人事劳动和社会保障局党总支先进事迹材料

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人劳局党总支在县委县政府的领导下，在县直党工委的具体指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，带领全体党员干部努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕党建目标、工作目标，团结拼搏、求实奉献，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进县域经济的发展作出了应有的贡献。

一．把思想建设放在首位，锐意进取，不断加强党组织自身建设

为使全体党员干部适应新形势、新任务的要求，党总支认真落实党建工作目标，以开展保持共产员先进性教育活动为契机，组织党员干部认真学习十六大和十六届三中、四中全会精神以及“三个代表”重要思想，把思想建设放在首位。一是重点抓好领导班子的理论学习，作为加强党总支自身建设，提高政治素质的重要任务；二是落实“”制度、政治学习制度，加强党员教育管理，夯实党建工作基础；三是通过建立和完善局党组、党支部会议制度、党员发展制度、党费收缴制度等规章制度，实现了党建管理制度化、科学化。

由于领导班子团结，有较强的凝聚力和战斗力，自觉将“三个代表”落实在实际工作中，形成了顾全大局、分工协作、步调一致、求真务实的作风和原则，确保了党建工作和精神文明建设贯穿于人事劳动和社会保障工作的全过程，从而确保了全局目标任务的完成。

二、以开展活动为载体，党员干部的作风建设有了新气象。

加强党员干部的作风建设，是机关党组织的重要任务，也是开展保持保持共产党员先进性教育活动的重要手段。为此，我们一手抓思想教育，一手抓活动开展。在抓好政治理论学习的同时，注意结合工作实际，开展了一系列多样化、形象化的主题活动，以活动为载体，增强党建工作的生动性，使党组织始终保持了生机和活力。

1、开展保持共产党员先进性教育活动，党员的党性观念和事业心进上步增强，理理想信念更加坚定。在党习的基础上，结合我局实际，紧紧围绕“在建设和发展乐亭中，我应怎么做？”组织全体党员开展了“强化党员意识，永葆先锋本色”的大讨论；围绕“争做学习型、服务型、创新型党员干部”，组织开展了“一名党员，一面旗帜”活动。经过“大讨论”，使全体党员明确了做为人事劳动和社会保障工作人员，当前最重要的是要增强“三个观念”，即依法行政观念、服务观念和大局观念。在本职岗位上，努力争做“三型”党员干部。通过开展讨论活动，使广大党员逐步明确了人事劳动部门共产党员保持先进性的应该怎么做，最终提炼形成了我局共产党员保持先进性的具体要求：

①、坚持学习，提高素质。认真学政治理论、学业务知识，不断提高政治理论素质和业务技能水平，努力增强党性修养，不断提高执政能力和执政水平。

②、认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，在工作、学习和作风等各方面起先锋模范作用。

③、爱岗敬业，克己奉公。恪守职业道德，树立无私奉献精神，做到文明办公，文明执法，文明服务。

④、遵纪守法，依法行政。认真遵守国家的法律法规和各项路线、方针、政策，自觉地同各种不良倾向和消极腐败现象做斗争，用实际行动维护党在人民群众中应有的形象。

⑤、讲团结、讲正气。严于律已，宽以待人，认真开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则，坚决反对个人主义、本位主义，自觉地维护党的团结统一。

⑥、坚持原则，秉公办事。做到清正廉洁，一身正气，两袖清风。勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，带头低制不正之风。

⑦、联系群众，发扬民主。牢固树立立党为公、执政为民的意识，虚心听取群众的意见，充分发挥群众的主观能动性和创造性。

⑧、弘扬社会主义道德风尚，追求积极、健康、文明、和协的生活方式，以良好的精神风貌展示共产党员的先进性。

⑨、立足本职岗位，树立大局意识。自觉地将自己溶入全县经济社会发展的大潮中，创造性地做好本职工作。

⑩、坚持科学发展观，树立求真务实作风。把发展作为执政兴国第一要务，以实现全面建设小康社会宏伟目标为已任，扎扎实实做好每一项工作。

在此基础上党员和党组织还紧紧围绕提高党的执政能力、树立和落实科学发展观，对自身在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题进行了深刻剖析，并制定了切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向。通过保持共产党员先进性教育活动的开展，进一步增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，党风、政风、行风明显改进，机关工作效率和工作水平明显提高，为开创全县经济社会发展新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。

2、深入开展“推行行政权力公开透明运行，落实服务承诺”活动。我们结合推行行政权力公开透明运行工作，重新对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定。我们规定凡来我局办事、咨询或上访的人员，工作人员都要热情接待，周到服务，有问必答。工作人员职权范围内的事，要当场答复；需局机关研究的事项，一周内给予答复；需请示上级机关或事实不清，一时答复不了的事项，待上级机关做出决定，或事实查清后及时给予答复；不符合政策规定的，要做好耐心的说服解释工作。同时，我们结合上述规定在县电视台对社会公开了七项服务承诺，公布了举报电话，并在局办楼前设立了举报箱，自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下。今年以来，全局共接待来访群众300多人次，没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的，我们的工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员的理解。

3、开展了文明办公服务竞赛活动。几年来，我局把文明办公服务竞赛活动，贯穿于各项工作的始终，对规范工作人员行为，保持队伍良好形象起到了积极有效的作用。我们结合贯彻落实省劳动厅二十六条便民举措，进一步充实完善了文明办公服务竞赛的内容。将首问责任制，使用文明用语、提高办事效率、遵守工作纪律、勤政廉政等内容作为文明办公服务竞赛的主要内容。每季由局创建文明行业竞赛活动领导小组通报一次各科室和下属单位的活动开展情况，年终进行总评，前三名为文明办公服务标兵单位，实施奖励。该项活动既单独评比，又与全局的百分制考核结合，使其真正起到规范工作人员行为的有效措施。一年来，局创建文明行业竞赛活动领导小组，通过组织行风监督员暗访、电话查访等形式对全局各服务窗口查访三次，经查工作人员都能较好的使用文明用语，基本上做到了“三声”服务，在态度上，杜绝了冷、硬、横现象，使来局办事人员充分感受到了人事劳动和社会保障部门的新风貌。

三．抓党建促工作，确保全局目标任务的完成。

我局以抓好党建引领各项业务工作，用良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了各项业务工作目标。

一是就业再就业工作取得显著成效。通过积极筹措再就业资金，落实四项补贴；开展再就业培训，提高下岗失业人员的就业竞争力；落实优惠政策，为下岗失业人员创造宽松环境；加强劳务输出，减轻就业压力等措施，就业再就业工作取得了显著成效。2004年，全县新增就业人数达到5300人；新增就业岗位3500个；下岗失业人员实现再就业1089人，其中“4050”人员实现再就业226人。城镇登记失业率3.08%。实现农村富余劳动力向非农产业转移15075人，其中劳务输出达到9090。

二是加大人才引进、培养力度，为县域经济发展提供了强有力的人才智力支持。今年以来，共为全县各行业引进高层次人才109人，其中硕士研究生以上3人。采取送院校深造的形式，共培养畜牧、医学等紧缺专业的人才23人，基本满足了重点行业和用人单位对高层次人才的需求。同时，继续组织实施了乡土人才的开发培养计划，通过选拔、培训、认证，今年共选拔乡土人才105名，使我县乡土人才队伍进一步得到发展壮大，素质进一步得到提高。为我县农业结构的调整造就了一支身处农业一线，起着带动、示范作用的人才队伍。

三是社会保障体系建设进一步巩固和完善。通过积极争取上级部门支持、加大执法力度、加强宣传等措施，较好地完成各项社会保险指标任务。企业养老保险扩面1328人；失业保险扩面736人。确保了离退休人员离退休费和失业人员失业保险金按时足额发放，社会化发放率为100%。为1063名失业人员发放失业保险金315万元，社会化发放率为100%。

四、加强廉政建设，自觉接受监督

党总支把廉洁自律作为思想作风建设的一项重要工作来抓，要求领导干部要注重自身的修养，不仅要“立言”，更要“立行”，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做，清正廉洁，秉公办事，以实际行动做好表率，自觉接受监督。

总之，一年来我局的党建工作，在县委、县政府的领导下和县直党工委的指导下，经过局党组各支部和全体党员的共同努力，全面完成了党建工作的目标任务，有效地促进了人事劳动和社会保障各项业务工作的开展，取得了明显成效。