先进职代会的年度申报材料

导语：先进职代会的年度申报材料一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

*工会××河务局工作委员会：

××河务局××**管理处室经山东*河务局鲁人劳发[20*]79号文件于2003年1月1日在滨州市滨城区河务局张肖堂河务段的基础上组建成立的，编制20人，下设三各科室，即：综合办公室、河务科、*工程管理处。隶属滨州*河务局管理，系正科级事业单位。截止2*年12月底在册职工43人，其中在职职工33人，离退休职工10人。

近年来，我处在上级工会河市局党组的正确领导河支持帮助下，坚持以邓小平理论河“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大河十六届四中、五中全会精神，坚持以认为本的科学发展观，以治黄为中心，以发展为大局，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针河上级工会的部署，增强依法履行基本职责的能力，不断完善工会工作机制，提高工会工作的整体水平河质量，抓大事、办实事、出精品、求实效，使工会工作在原有基础上发展创新，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、身手、深受信赖的职工之家，在单位的改革发展稳定大局中充分发挥积极作用。

一、健全组织，重视工作工作

我处建立“张肖堂*管理处工会委员会”以来，由一名副主任兼任工会主席，把此项工作列入了管理处议事日程，定时召开会议研究工会工作，使我处工会工作健康发展。认真贯彻《工会法》河《工会章程》，把工会工作列为工作重点之一，使工会组织真正成为密切联系群众的桥梁河纽带，在治黄工作中发挥重要的作用。

二、加强工会组织建设，不断提高职代会质量

坚持用科学发展观统一思想，认真学习贯彻党的十六大河十六届四中、五中等全会会议精神，把树立河落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，开展多种形式的系列主题教育活动，通过集中培训、专题调训、座谈研讨等形式把“以人为本”的要求荣辱工会干部的思想理念和工作作风中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。工会围绕中心、善于融入的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在党的旗帜下，充分发挥工会组织的重要作用。按照《工会法》规定及上级工委要求，按时召开职工代表会议（每月坚持召开1——2次会议），根据人员变动情况，及时进行工会委员会主席的改选。对于关系单位重大决策、方针政策和涉及职工切身利益的重大事项都要经过职工代表大会审议,先后通过了《全员安全生产风险抵押制度》、《财务物资管理办法》、《机关科室经费包干管理办法》、《职工收入分配及奖励管理办法》、《职工医药费管理办法》、《职工职业管理办法》等内部管理办法。职工代表大会审议通过、审查同意和决定的事项都能得到严格的执行，为我处各项治黄工作顺利开展提供了有力的保证。

坚持民主评议干部制度，每半年对中层以上干部进行一次评议，评议结果被支部列为干部奖惩使用的重要依据。落实民主测评处领导班子制度信任率达到98%。

三、作好政务公开工作，加强基层民主管理

充分领会文件精神，响应上级号召，大力开展政务公开工作，把民主管理、政务公开工作列入了单位、部门目标任务考核，并与奖惩进行挂钩，使全处真正形成了一个透明向下维护发展的良好局面。政务公开工作是加强民主政治建设的重要组成部分，我处深入贯彻上级会议精神，在政务公开内容、实效上狠下工夫，专门召开了会议，成立了政务公开领导小组和政务公开监督小组，制定了扎实有效的政务公开规章制度。进一步加大了对政务公开工作的管理，开展了“四清”活动，即清资金、清存单、清单据、清帐目，坚决消除易造成违法犯罪的根源；不断增加工作透明度，在政务公开栏中定期更新各项重要管理制度、收支情况、业务招待费开支情况、各科室、领导的电话费、职工考勤及个人收入、重要承包合同、各科室办公室费用包干情况、各项捐款明细及用途等进行公开，职工代表对本单位政务公开民主管理满意和基本满意达到了80%以上，充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。

我处还针对职工比较关心的业务招待费使用情况进行了专门的公开，确保了真实，全面地向职工代表大会报告业务招待费使用情况，职工代表对业务招待费使用情况满意率达到了90%以上。

四、我处大力开展了“访、谈、帮”送温暖活动，加强了对困难职工的帮扶救助工作。充分发挥职工代表大会的作用。4月份，我处职工张纯明同志患病住院，管理处工会委员会及党支部为此联合发出了倡议书，在全体职工中开展了“为张纯明同志献爱心捐款活动”，共计捐款4170元，为张纯明议价减轻了经济负担。此举真正发挥了工会作为第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的纵向帮扶网络的作用，把党的温暖及时送到了职工心上；二是管理处坚持“以认为本”，维护职工利益，调动职工的生活质量，购买了和电锅炉等生活用具。我处租用工交车每日解送职工，解决了职工上下班难问题，得到了职工们的积极拥护。我处还组织专门的人员负责庭院菜地，解决了职工菜篮子问题；三是积极开展帮助职工子女就业活动。召开了职工子女就业座谈会，成立了领导小组，制定了实施意见。建立起未就业职工子女个人档案；开设了职工子女就业宣传专栏，定期张贴滨州人才市场等中介机构的招聘其实和培训信息。在12月底的统计中，我处职工子女就业率达到了52%，并稳步提高；四是我们在工会设立一名女职工委员，专门负责加强女职工权益保障，保护女职工的合法权益。定期组织女职工查体，召开座谈会。五是做好离退休老职工工作。为10名离退休职工订阅了全年的《老干部之家》、《*报》等报刊。农历的九月初九，是传统的重阳节。我处组织全体离退休老同志畅游滨州，先后参观了滨州西区“四环五海”、滨州大高航空城、沾化无棣冬枣生产基地、沾化思源水库、古秦台等著名景点。领导定期对他们进行走访慰问，了解、解决他们的实际困难，确保离休干部“两项待遇”和退休人员“两费”落实到位。

我处职代会建设在管理处支部和上级工会的帮助下，紧紧围绕治黄新形势、新理念和经济建设中心工作，在取得职代会合格星单位的基础上，重点抓好先进星创建工作，特别是职代会质量、职代会民主评议、涉及全处各项公务费用支付、政务公开、帮助职工子女就业等方面发挥了较好的作用，各项工作达到了职代会先进星标准。