党总支先进申报材料

导语：党总支先进申报材料一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一支团结战斗的坚强集体

在xxx煤矿党委的正确领导下，xxxx年度，我矿党总支以党的十六大精神为指引，努力践行“三个代表”重要思想，紧密围绕集团公司制定的“安全、稳定、发展、作风”及“一切为了发展、一切为了职工”的工作方针，结合单位的安全、生产、经营及党建、思想政治工作实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与广大职工同心同德，发奋工作，实现了两个文明建设的双丰收。

一、狠抓安全整治，夯实安全基础，不断促进安全生产。

安全是煤矿生产的重中之重。为进一步加强对安全工作的管理，我矿党总支积极响应国家、省、市、集团公司于煤矿安全整治的号召，从完善规程措施、落实安全责任入手，在各井广泛开展了安全整治活动，使整治工作不断深化，有力地促进了安全生产。主要做法有：一是加强安全硬件投入，不断提高矿井抗御灾害的综合能力。按新版《煤矿安全规程》和《煤矿安全生产基本条件》要求，不断完善安全硬件设施的投入，完善了各井双回路供电、双风机、反风系统，对各井井下各种管路、线路进行了重新敷设，并配置了便携仪、甲烷断电仪、自救器等安全仪器及隔爆水袋，使矿井的安全条件大为改善。二是坚持从管理源头抓起，促进质量标准化工作。成立了质标工作领导小组及安全执法检查组，严格按照上级下发的《质量标准化工作考核细则》组织实施，坚持对矿井质量标准化工作的督查不放松，经常深入井下盯现场、查隐患，把关键，对不合格工程及时提出整改处理意见，下发“四定表”督促基层整改。三是强化监督检查，加大安全执法力度，大力开展反“三违”、反事故斗争。制定了《关于“三违”处罚的规定》，对三违处罚进一步细化，从制度上进行约束。同时，督查组和纪检组坚持日查、旬查、抽查制度不动摇，有力促进了安全生产。此外，还在各小井推广了井下现场交接班、集体上井制度，较好地杜绝了斜井“闯红灯”及“扒、蹬、跳”等违章现象。四是强化安全培训教育，抓好基础管理。除继续要求基层利用班前、班后会、黑板报、墙报等形式对职工进行安全知识教育外，还对矿井有关工种人员进行了安全集中培训，通过培训，进一步提高了职工自主保安意识和实践操作技能。五是开展了多种形式的群众安全活动。按照多经局、xxx煤矿的安排，先后开展了“安康杯”竞赛活动、“六月安全生产月”活动。此外，还自行组织，在矿井开展了以“一通三防”为重点的机电、运输、顶板管理竞赛活动，在地面开展了以“安全、质量、效益”为中心的劳动竞赛。通过安全竞赛活动，促进了安全生产。

由于多形式、全方位地重视和加强了安全整治，使矿井的安全基础进一步夯实，有力地促进了安全生产。截止目前，全矿已实现安全生产x年零x个月。在上级组织的达标验收中全部达标。

二、善待职工，严管干部

完善工资分配，增强透明度。在工资分配管理上，制订了严格的考核办法，以煤计资，明确了小井工资总额的构成。为防止分配中产生的不公，在制订考核办法的基础上，还制定下发了《关于进一步加强工资奖金分配管理的意见》，要求各单位针对实际，成立民管组并拿出分配方案，向职工公开，使职工“干明白活、拿明白钱”。本着“公开、公平、公正”的原则，每月各单位将记分表、工资表定期张榜公布，接受群众监督，党群、政工、工资部门还经常不定期地进行抽查，有效避免了克扣、截留职工工资、奖金现象。

转变干部作风，强化制度约束，提高了干部值班、跟班、盯班质量。根据上级关于严管干部的要求，加大了对干部值班、跟班、盯班的督查力度，政工部、安监科经常组织人员进行不定期的抽查，发现值班脱岗、空岗及跟班、盯班不到位者，按规定予以处罚，有力地促进了干部作风的转变。据统计，去年，全矿科、队级干部盯班、跟班最高的每月达26个和30个。此外，还加强了对干部下井信息卡的管理，要求干部填报信息卡时对井下现场的生产、安全情况如实反映，以便及时反馈信息，落实整改。

三、加强了党风廉政建设

年初，党总支与基层各单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，并在日常工作中对执行情况进行督查，发现问题，及时纠正。按照上级安排，在党员干部中认真开展了“艰苦奋斗，廉洁从政”主题教育和反腐倡廉警示教育活动，通过对反面典型案例的剖析，教育警醒广大党员干部，提高了党员干部拒腐防变意识，增强了搞好廉政建设的自觉性。

四、抓党群工作，保队伍稳定，促经营发展。

矿党总支在抓好日常党建工作的同时，注重加强开展党群活动，较好地保持了职工队伍的稳定，有力促进了企业的经营发展。

1、加强了班子的思想作风建设。在坚持日常“”、党总支中心组学习制度的基础上，狠抓了单位的组织建设。特别在思想作风方面，严格按照集团公司党委作出的《关于转变领导作风的六条规定》，建立约束机制，制定了转变干部作风“十要十不要”，严管干部，并组织政工部门跟踪督查，使各级班子的思想作风建设得到加强。

2、千方百计，积极做好职工队伍的稳定。xxxx年12月份，因工作需要，多经局对矿班子进行了调整，面对破产重组后面临的诸多遗留问题，新一届班子上任伊始便把稳定工作列入重要议事日程，并采取了多种办法加强做好稳定。一是与李郢孜镇政府积极协商，妥善处理了周边农民问题，为生产、经营营造了良好的环境；二是针对“双退”后职工返聘上岗的问题，按照局文规定进行操作，保证了基层生产所需人员的正常衔接；三是积极向集团公司、多经局反映试采、回收区实际问题，并积极努力解决稳定中存在问题；四是根据市场行情，班子集体对煤炭重新定价，增加了单位的经济收入；五是关心困难职工生活，春节期间组织人员登门慰问了特困、伤病职工，给予他们生活补助救济，稳定了他们的心态；六是积极做好职工信访工作，及时遏止了一起协议工集体赴省上访事件。所有这些，都为全矿的稳定、扭亏工作打下了良好基础。

3、加强了社会治安综合治理工作。对治安综合治理工作领导小组进行了充实调整，健全了机构和管理制度，与基层签订了《治安目标责任书》。在搞好日常治安防范工作的同时，重点加强了对涉爆物品的管理、煤炭销售押运和防火、防盗工作，对治安隐患的查处按照治安目标责任要求落实兑现，至今未发生一起失盗案件和失火案件。

4、认真做好计划生育工作。首先从健全机构着手，全面落实目标管理。按上级文件精神，成立了由矿长、书记挂帅的计生工作领导小组，配备了专职计生员负责日常事务，在基层单位配备了专兼职计生工作宣传员，形成了自上而下的计生管理网络。其次，在日常管理上，制定了《关于加强计划生育日常工作管理的规定》，并与基层签订了《计划生育目标责任书》，建立健全计生档案，建立了“八薄一卡”及各种资料，实行定点存放保管，完善了计生基础工作。再者，加强了对系统内的退养、流动人员及半户人家的跟踪管理，使育龄职工能够按规定及时有效地落实避孕、节育措施，有效控制了计划外生育的现象。近两年来，全公司实现了“无超胎、无计划外怀孕、无早育”的“三无”目标，晚婚、晚育率也控制在98%以上。

5、开展丰富多彩的职工文娱活动，促进企业文化建设。矿因地制宜，建立了乒乓球室、篮球场等体育健身场所，业余时间组织职工进行活动。每逢重大节日，矿还采取多种形式丰富职工的文体生活，如春节期间开展的书画盆景展、象棋、跳棋、拔河等活动，均较好地促进了职工的身心健康，同时，也丰富了企业文化建设。

面对已取得的成绩，我矿党总支一班人不骄不躁，决心振奋精神，坚定信心，与时俱进，以“听招呼、有本事、心里有职工、自身要求严、守法经营”为衡量标准，为企业的稳定发展竭尽全力，努力向上级交上一份圆满合格的答卷。