独家原创:机关党委党建工作汇报材料

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一、组织架构和人员编制

在由总经理坚韧机关党委副书记的带领下，党组成有三个二级工作部。并将工作部内设立独立的机关党委办公室，在此并给该部门配备了主任和党务干部，机关工会人、机关团委人。这里所有工作组成人员80%由在职职工组成，基层党支部委员和党小组若干个。其中继承的党支部人员均为兼职工作人员。

二、总体工作思路

（一）上级要求

1.党中央对机关党建要求：一个指导：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；一条主线：思想政治建设；一个主导：加强党的执政能力建设和先进性建设；五项建设：全面推进了机关党的思想、组织、作风、制度、民主建设。

确保国有资产保值增值；贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。（摘自中办发[2004]31号）

2.中央国家机关工委：承担宏观指导和管理职能；发挥党员主体作用。（摘自国工发[2005]26号）

3.为“两化一行”发展战略提供科学发展思路；为“跑赢大市、争先进位”提供坚强政治保障；为阶段工作目标提供强大推进动力。

（二）党建工作特点：

根据党组织本身的特点，我们在这里将根据本身的特点进行工作。细分性质如：

1.共性：党员占比高、领导干部党员占比高、青年党员占比逐年增加；高学历人员多、技能型人员多、有过出国经历的党员多等。

2.个性：总部地处上海国际经济金融中心，党员思想特别活跃；受新事务新思想冲击特别频繁；民主参政意识特别强。

（三）机关党委对策：按照打造民主管理、品牌创新、和谐*行工程“三大支柱”的总体要求，思想政治建设突出“三个层次”；组织建设做到“四个规范”；党建品牌建设不断优化；党员示范作用突显“四个体现”；民主建设不断加强；凝聚力工程形成“三位一体”格局。

三、具体做法

（一）思想政治建设突出“三个层次”

1、坚持经常政治理论学习：每年根据新的学习任务下发一个理论学习意见；开展一次党员干部学习调研文章评比；副高经以上党员至少撰写1篇学习调研文章。党员领导干部带头：董事长和青年员工一道学习科学发展观理论知识。*行长等行领导经常同员工同学习、同娱乐

2、专题学习坚持深化：定期邀请专家作专题辅导讲座

3、注重学习成果转化：适时召开学习成果转化研讨会。每年每个支部都要有重点地对1-2项理论学习成果进行转化，把学习成果转化实效，已形成风气

（二）组织建设做到“四个规范”

1.规范制度：按照党的先进性四个长效机制文件要求，落实《*行机关党建工作制度》12方面、78项内容

2.规范组织：机构增设到哪，党组织建设跟到哪。近3年，组建党总支部5个、支部23个；换届支部10个；调整支部书记31名、委员24名

3.规范“”制度

4.规范党员管理：近3年发展党员69名、转正98名；入党积极分子培训达100%；机关实现正副总经理100%为党员、正副高级经理76.6%为党员

（三）党建品牌建设不断优化

在党组领导下，**针对精神文化建设做了很多工作：

1.党员领导干部上党课活动，已评出的18个优秀课件，均较好地体现思想性、政治性、实践性、生动性

2.最佳党组织生活实例评选（两年一次，5年共评选出40余个最佳实例）：发挥宣传政策教育功能；促进中心服务功能；寓教于乐凝聚功能；弘扬传统的延伸功能。

3.“一先两优“评比

4.机关文化建设：挖掘故事；宣讲故事；提炼故事

（四）党员示范作用突显“四个体现”

1.在关键时刻体现:2008年的512四川地震中，当组织成员的抗震救灾热情逐日高涨，党员捐款额占89%

2.在平时工作中体现：在工作生活中，党组成员一起营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

3.在攻坚克难中体现：在完成数据大集中等战略转型艰巨任务中，党员始终走在前

4.在合作管理中体现：信用卡中心党总支的工作得到了外方管理人员认可，信用卡中心的成员根据本职责的工作，在对外宾工作中，积极相应科学发展观的要求，把“以人为本‘统筹全局”的理念贯彻到实际工作中。

（五）民主建设不断加强

1、三个先知道：重大事情党员先知道，重大问题党内先讨论，重大决策实施党内先行动

2、领导干部述职述廉述学

3、建立全行职工代表大会制度

4、实行行务公开：逐步规范内容、方法、时间等要件

（六）凝聚力工程形成“三位一体”格局

1、党组织主导作用

2、工会组织桥梁纽带作用：开展的心融EAP关爱员工身心健康系列讲座10期深受欢迎

3、团组织后备军作用：团员青年紧紧围绕全行中心工作，广泛开展青年文明号创建、论文征集和员工思想状况调研等活动，工作成效明显

四、工作中遇到的主要问题和困难

（一）三对突出矛盾

1、（股改上市后）党务干部比例数量、精力分配减少与党员数量快速增加、党建管理要求越来越高的矛盾

2、业务工作与党建工作抢时间的矛盾：为确保受教育面，党的先进性和学习实践科学发展观教育，大都安排在下班后时间完成。平时经常要采取补课形式来保证受教育面。

3、党员思想价值观多元化与思想教育集中统一的矛盾。（劳动关系和分配方式多样化；企业管理扁平化；党员管理点多、面广、线长）

（二）一个不够：党性锻炼和政治经验不够

随着股份制改革的不断深化，一大批高学历、懂管理、会经营的青年员工走上各级领导岗位，其不愿做、不会做党建工作的问题比较突出，履行“一岗双责”的意识和能力有待提高。

（三）一个客观情况：作为京外部门，相对的信息沟通缓慢、学习交流少，所以，今天，对我们来讲是难得的学习交流机会，我们特别高兴、特别珍惜。

五、三点体会和2009年工作实践

（一）机关党建工作要突出实践特色

学习实践科学发展观时，我们分析机关的实践与直接面对客户的基层实践的区别，感到机关实践应当是对宏观指导、服务基层、参谋助手、提出战略规划等诸方面内容的优化过程。具体为以下五方面:

1、在思想教育上，实现宏观战略与微观战术相结合。“两化一行”战略与业务条线战术思想同时进行教育，既有“一盘棋”的全局思想，又有“单兵作战”的战术作为。如员工部在贯彻综合化举措上，给子公司一些宽松政策。

2、在找准把握突出问题上，实现解决突出问题和解决一般性问题相结合。机关在学习实践科学发展观活动中，机关共查出一般性问题397个，归并成突出问题57个；专门下发了《整改落实安排表》规定了整改内容、措施、责任部门、分管行领导和完成时限等项目。

3、在完善制度措施上，实现长远规划和近期举措相结合。如个金部制定《**行服务标准》，又有管近期《客户意见处理管理办法》

4、在优化服务流程上，实现质量和效益相结合。我行是银监会确定的流程银行建设试点单位，要求树立全方位、多角度、立体综合且没有时、空限界的大服务观念；机关保障基层、中后台支撑前台、前台面向客户的一体化服务。

5、在加强自身建设上，实现思想建设和作风建设相结合。好思想凭借好作风来承载，自我完善通过作风建设来实现。

（二）机关党建工作要突出和谐特色

1、和谐劳动关系：发挥党建工作统揽作用，支持、指导工会全面贯彻落实劳动合同法，促进员工舒解压力，促进和谐用工，帮助企业与员工建立新型劳动关系。

2、和谐客户关系：发挥党建工作示范引领作用，在市场转型、经济下行之际，帮助企业渡难关，建立共患难的银企关系。

3、和谐业务关系：发挥党建工作促进保障作用，确保我行“两化一行”战略在各业务条线全面落实。

4、和谐发展关系：发挥党建工作服务作用，实现企业发展与个人成长相结合的共生共赢体。

5、和谐道德关系：发挥党建工作教育作用，实现员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，全面健康发展。

（三）机关党建工作要突出学习特色

1、去年年底，我行以党委名义下发了《关于全面推进开展创建学习型组织活动的意见》，全面部署了全行创建学习型组织事宜。计划分三个阶段、用2年多的时间，实现全体员工学习观念的彻底改变，心智模式的逐步改变。

2、全行建立了由董事长牵头的推进委员会；机关形成了由部门总经理负责、一名高级经理担任联络员的推进组织，从组织架构上，为创建学习型组织提供了保障。

3、采取开辟“科学发展论坛”；建设学习阵地；办好学习网络，建立知识库；完善员工在职学习制度；搭建交流平台；实施领导干部“三个一”活动（每年组织实施一次述学或开设一次讲座，推荐一本好书，撰写一篇学习创新心得）等方式推进。

（四）2009年工作实践：“两项主题活动、一个目标管理办法”

2009年工委党建工作要点关键词是：促进（经济平稳较快发展）；科学（巩固学习实践活动成果）；责任制（加强作风建设）；总结（建国60年来党建工作成果）

综合以上，和我行2009年党委提出“走国际化、综合化道路，建以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”发展战略和“跑赢大市、争先进位”目标要求。我们积极把上级党委的工作目标变成全体机关员工的实际行动，抓好“两项主题活动、一个目标管理办法”

1、针对学习实践科学发展观活动取得成效的情况，开展“巩固学习实践科学发展观活动成效，积极发挥党员表率作用主题实践活动”

2、针对*行2009年定为作风建设年，开展改进工作作风提高工作效率主题实践活动。

3、在广泛调研和充分征求基层意见的基础上，制定下发了《*行机关党建工作目标管理考评办法》：该办法，突出了党建工作的自我管理、经常性管理和创新型管理，目前正在试行，从党建工作动态情况反映看，更有效地调动了各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性