公司党委的汇报材料

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﹡公司﹡公司19*年撤掉下属五、六、七、八工程处而合并成立现有职工1728人集团子公司所属一个最大二级单位撤处建司后我们面临了“人口多底子薄包袱重起点低”等重重困难﹡﹡公司党委一班人没有被诸多困难吓倒我们认真按照邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以开展保持共产党员先进性教育活动为动力认真扎实做深入细致思想工作千方百计为职工解贫脱困确保了一方平安20*年﹡公司各方面工作开始走出逆境参加投标项目20项中标13项中标率65％总造价达13000万元年底公司12项省级文明安全工程中﹡﹡公司占了3项在20*年“一送一献”活动中﹡公司克服了自身1400多人下岗困难积极响应上级党委号召募捐款8700元衣物29件得到了公司好评20*年度﹡公司被集团授予思想政治工作先进单位

一、化压力为动力迎困难做工作

﹡﹡公司现有1700余职工中下岗、待业、歇岗职工达1300多人此外还有工伤患者18人长病号36人其中有长期病痛卧床不起有患癌症生命重危更有精神失常需要全日护理加上内退职工36人确相当沉重包袱每年花在这部份职工身上病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下50万元面对这些困难﹡﹡公司党委一班人认真按照“三个代表”重要思想要求不甩担子不畏困难千方百计想方设法寻求了三个解决困难途径一努力开拓经营以积极承揽任务来打好福利基底保证了急、危、难、重病人救治费用坚决杜绝了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素现象二千方百计和社区、居委会联系协调将家境确困难或因病、因伤无法再就业职工纳入低保在第三条保障线上化解部分职工生活困难寻求企业一方稳定20*年﹡﹡公司已纳入低保户数达110户对这些纳入低保职工我们做了相当认真细致和复杂繁锁前期调访准备工作三通过多渠道努力积极做好上门定期慰访工作从多方面化解特特职工各种后顾之忧20*年初﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况努力求得同情、支持和理解争取了2万元特困扶贫资金在调查摸抵实访基础上在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动使特困职工感受到了组织温暖增强了企业凝聚力和向心力

二、政治思想工作要“细”关心爱护职工要“实”

﹡﹡公司职工成份比较复杂1700多人中有1000余人长期处于休业、待岗、下岗状态460余人能正常保持上岗状态其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近300人面对这种情况﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一各类思想教育要因人而异过细过勤二要将细致思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来以实求得政治思想工作效果

20*年在上岗职工中﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往带去了慰问品找这些职工进行苦口婆心对比教育主人翁奉献教育和敬业爱岗教育针对工地后勤保障不力职工生活福利条件尚有欠缺情况两位领导马上着手进行了相关整改以为职工办实事工作作风赢得预期思想工作效果

在生产任务不足部分职工长期待业情况下﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作同时也做了三件促进推动思想工作产生效果实事一进行了解放思想转换观念打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念教育自撤处建司后﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式大力推介职工走向社会自求二次就业、自谋生活生路在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策方便下﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会自谋职业团队出现了一批再就业明显典型给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好带头示范作用其二在项目用工上进行规范千方百计推介职工走上自有工地岗位20*年﹡﹡公司党委按新修改《项目管理规定》严把了合同中项目用工关定死了项目自有职工比率在联营工程中﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系协商协调推荐自有职工为职工上岗牵线搭桥第三在照顾职工就业面上进行全面考虑作到了统筹兼顾实事求公平安排按照中华全总、国家劳动部（99）36号文件规定﹡﹡公司在尽可能范围内对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行了政策规范调整这些工作从实处消除了职工对上岗不均衡现象误解和对抗

三、积极送温暖热枕献爱心

20*年﹡﹡公司克服了诸多困难在机关职工10个月未发分文工资情况下仍组织了多次向特困职工送温暖、献爱心活动自募资金11000余元捐献衣物218件并通过各种渠道争取了大米3000斤食用油500斤在国庆、春节前组织了两次大送温暖、献爱心活动尽管﹡﹡公司职工居地分布城区各地最远间隔相距20多公里﹡﹡公司坚持了上门登访将组织关怀温暖一个不拉地送到了职工家中赢得了大部份职工理解和赞扬对于个别素质差并不符合慰访条件而强索恶要职工﹡﹡公司党委、工会和劳务站也做了既坚决又细致教育批评工作两级领导和机关工作人员不怕被误会、不怕受委曲在受辱遭骂家常便饭情况下仍然将关心、关怀职工安危冷暖放在第一位在矛盾瞬间就有可能激化时刻总站在第一线正这些真诚20*年我们共化解了80余起已趋激化矛盾防止了40多起集群上访和率众冲击事件协调了20余起劳动争议纠纷督查了12个工地工资拖欠及劳保福利、安全生产情况为公司、﹡﹡公司保一方稳定做了身体力行奉献