省级模范职工之家汇报材料

导语：省级模范职工之家汇报材料一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

根据新工发【*】53号文关于考核验收自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的通知和《自治区国有、集体和国有集体控股企业模范职工之家考核验收标准》，中心工会，严格按照标准规定的项目进行了达标自查工作。经过自查中心工会在职工代表参加中心职工代表大会制度方面；重大伤亡事故方面；配备兼职工会干部及工会主席的政治、经济待遇落实方面；建立平等协商和集体合同制度方面；建立厂务公开制度方面；职工工资和养老金、失业金、医疗保险金发放和上缴方面；按规定比例，及时足额拨缴、上解工会经费方面；职工群众对工会工作的满意率方面均达到标准的规定要求。在具体考核的五大项、四十一小项的考核项目中，中心工会均能较好的满足要求，兼职工会干部培训则达到100%，每人至少参加了一次中心及公司工会、自治区总工会举办的各类培训班。

——自治区模范职工之家复审材料―――

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，把工会建设成职工之家体现了工会的阶级性和群众性，是反映工会性质、宗旨和要求的一种形象的说法，也反映了工会联系职工群众的程度。把工会建设成为职工之家，既是党的要求，也是广大职工群众的愿望。

集团有限责任公司中心是一个拥有十四个民族1545名员工（含季节工135名），负责全水、电、汽、暖、氧、氮、氢、煤气等介质生产供应并履行计量管理、管理、仪表（含核仪表）维护职能的基层单位，同时也是危险危害因素最密集，重大危险源点数量最多的危化品生产经营单位，系重点防火单位及自治区首批危化品重大应急救援单位。中心的主体是前动力厂，*年申报自治区模范职工之家，被自治区验收通过。*年5月改制，根据公司的整体规划，原动力厂、计控所、制氧厂、公司办四个单位合并成立了中心，动力厂成为中心下属的二级厂，在管理职能上进行了新的划分，工会组织也归属中心工会领导。在新的管理体制下如何搞好工会工作，保持原动力厂*年获得的自治区级模范职工之家的光荣称号，中心工会及各分厂工会的领导花费了大量心血，做了大量的工作。特别是集团公司工会和中心党政给予了建家活动许多具体业务指导及大力支持，使我们建家活动在改制后得以继续开展，下面就动力分厂工会在中心工会的领导下，继续建家的工作汇报如下。

一.推动企业民主管理向纵深发展，突出建家重点。

1.健全民主管理委员会，努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位，是建家工作的重点。中心成立前，动力厂按照自治区的有关规定召开职工代表大会。中心成立后，中心领导更加重视职代会的作用，为推动中心的改制，使职工群众积极参与到企业的改制中来，中心工会紧急行动起来，克服人手少、情况生、等种种困难，积极组织代表的选举工作，于*年7月底顺利召开了中心一届一次职工代表大会暨中心第一次工会会员代表大会，并于*年1月和*年8月参加召开了中心一届二次和中心一届三次职工代表大会。*年进行了换届工作，并与200年－200年召开了中心二届一次至三次职工代表大会。中心工会积极、认真地按照有关规定履行各项职能，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，调动起了职工参与企业改革的积极性和创造性。

2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。动力厂于1999年开始进行厂务公开的试点，做了初步的工作，*年中心成立后，把厂务公开作为一件大事来抓，规定了13项公开内容。*年3月根据工作的需要，又修订了厂务公开制度及实施细则，内容增加到了22项，并规定了作业区、分厂的公开项，增加了透明度。各分厂严格按照中心的工作部署，在分厂范围内认真开展厂务公开工作，厂务公开栏配备到每个作业区，并定期更换内容，定期检查公开情况，对不认真执行中心规定的进行通报，乃至扣奖，维护了职工的知情权，提高管理上的透明度，拉近了干群之间的距离，也为中心改制工作的顺利进行，稳定职工情绪，做好职工的思想工作起到了重要作用，得到了中心工会、公司工会和公司纪委领导的较高评价。*年荣获自治区厂务公开先进单位。

二.围绕生产经营工作开展建家活动，使建家工作落到实处。

工会作为群众组织，具有吸引和组织广大职工群众参与经济建设，努力完成经济和社会发展任务的职责。在企业改制的今天，中心工会组织的劳动竞赛、合理化建议、班组建设劳动竞赛、自主管理等活动，使广大职工群众积极支持、投身改革，把各项改革变成自身的自觉行动。

1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。中心工会从*年~*年在中心范围内开展了适应自己特点的班组劳动竞赛，工会根据班组的特点制定出考核办法，工会每月组织各作业区工会主席组成检查组，检查评比一次，成绩优胜者给予奖励。参赛人数近1300人，占分厂作业区及职工总数的90%以上，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，增强了职工的服务意识，促进了中心生产经营目标的实现。

2.认真开展“职工身边无隐患”活动。中心的分厂、作业区分布在的东南西北，四面八方，工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素。中心工会在全厂范围内开展“职工身边无隐患”活动，组织中心安全室、青安岗、消防、作业区工会主席组成联合检查组，对所有作业区按月进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行了整改，并填写了隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患。同时分厂还根据自己的实际情况，特别是冬季是动力分厂的主要生产期，严抓安全生产，近两年来，没有出过安全生产事故，做到了生产安全，安全生产。多次荣获集团公司安全生产先进单位。

3.开展合理化建议活动。组织各专业工程师参与中心的合理化建议评审小组，并要求分厂各专业工程师对分厂各作业区的合理化建议内容进行初审把关，评审小组每月召开一次评审会，评审当月收到的合理化建议。每季度评选出一个合理化建议工作优秀组织单位，对建议人和单位进行奖励。工会建立了职工合理化建议档案，做到职工提出的合理化建议条条有着落、件件有回声。中心成立后，仅*年中心就收到300份合理化建议，其中采纳合理化建议150条，并且出现了不少技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的优秀建议，实施的合理化建议年创造或节约价值二十余万元。

4.推动自主管理工作，加强班组建设。中心成立并运行新体制后，工会为适应新体制的特点，对班组建设台帐的内容按照中心工会的要求进行了修订，并积极贯彻执行中心班组建设管理办法。为了减轻作业长作为生产一线管理者的工作压力，在班组推行了班组自主管理活动。近年来，自主管理活动培训人员152人次，课题立项152个，完成课题78个，发表课题32个。一批有价值的成果得到发表，并在全国、自治区、集团公司、中心获奖，班组自主管理活动已成为全面提高职工参与企业管理的热情，提高工作积极性、主动性和协调工序关系、人际关系的重要手段，并有效地减轻了作业长的工作压力，促进了班组建设工作整体水平的提高。

三.把维护职能放在建家的突出位置。

维护职工的合法权益是工会职工之家的应有之意，工会始终把维权放在工作的第一位。

1.认真贯彻落实《劳动法》，履行《集体合同》的规定，执行8小时工作制，执行带薪休假制度，按规定发放加班工资等。组织职工学习集体合同，对集体合同提出修改意见，对集体合同条款的落实情况进行检查。

2.工会积极主动地组织职工参与各项改革措施的讨论和制定。通过参加中心职工代表大会、提交提案、召开工作研讨会等形式，就职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利方面，劳动保护方面，女工、计划生育方面，以及企业改制方面存在的问题提出建议，给中心领导决策提供参考，同时有效的维护了职工群众的合法权益。

3.加强职工劳动保护用品的发放和防暑降温措施，对有毒有害岗位职工定期进行体检。*年全年共体验煤气、制氧、热电联产、核仪表等工种人员604人。*年外线电工33人，锅炉工、高温工45人及部分电焊工进行了职业病检查，*年对女职工安排了妇科检查，全体职工每年夏季均发放防暑饮料，今年在最热的几天，中心领导先后两次亲临工作现场，将价值7800多元的人丹、清凉油、酸奶、绿茶送到一线职工手中，并将问候和放署知识及要求传达到一线职工。

4.在处理违纪职工、富裕职工分流、解除劳动合同等问题，坚持必须经过工会委员会通过。

四.发挥工会组织帮扶贫困第一责任人的职责，体现职工之家的温暖。

1..开展献爱心捐助活动。动力分厂二锅炉女工屈霞的孩子患心脏病，她无法支付高额手术费，在中心党政工团的积极倡议下，为她捐款12740元，帮她度过了难关。“六一”儿童节为儿童捐款3800余元。

2.对困难职工进行补助。动力分厂少数职工比较多，对生活出现暂时困难的职工，特别是少数民族职工，工会根据不同情况给予了补助，对工伤的一名维族职工每月补助50元，工会根据不同情况给予了补助，*、*年，工会为困难职工补助29人次，支付困难补助费7100元。

3.慰问、探视生病住院职工。中心工会成立后，专门就此做了规定，职工生病住院各级领导必须看望。*年，中心、分厂工会慰问住院职工156余人次，费用近14000余元。对重病职工到医院多次看望，找医生了解病情，做病人思想工作，让得病职工尽快恢复健康，返回工作岗位。

4.帮助职工办理丧事。参加职工亲属葬礼近20余次，工会领导无论多忙都能及时赶到，让职工感到工会组织对他们的关心。特别是煤气作业区职工于学文同志在上班途中，意外身亡之后，工会积极帮助办理后事，把单位为职工投保的保险近万元补助给了他的家庭，解决实际困难，使后事得以顺利解决。

5.帮助职工筹办婚礼。*年有20余对青年结婚。逢此工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供诸多方便，使职工感受到工会组织的温暖。

6.每年在春节、“十.一”、中秋节、古尔邦节、肉孜节等各族职工的传统节日，开展慰问、座谈、联谊等活动。慰问少数民族困难职工40人次，发放慰问金12650余元。特别是在肉孜节和元旦当天，分厂工会领导会同中心党政领导，带上慰问品，到生产一线慰问当班职工，在国庆节和中秋节，领导同不能回家团圆的职工使职工共渡节日，使职工深受感动。

7.为检修、定修做好后勤服务工作，将热水、热饭及时送到职工手中。

五.发挥教育职能，全面提高职工素质。

1.加大建设职工之家投入力度。中心工会在资金十分紧张的情况下，加大投入力度，投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各分厂、作业区配备了文化体育用品，《工人日报》、《工人时报》、《婚育与家庭》等学习资料订阅到各作业区、班组。为职工学习提供必要的条件。

2.积极结合创争活动开展职工技能培训工作、少数民族职工汉语培训工作。配合集团公司工会组织的职工岗位技能大赛，中心有人获技师

3.开展了丰富多采的文化体育活动。按照中心文体协会年度计划结合中心的工作情况，举办了第四届职工篮球比赛、庆“五一”职工拔河比赛、“观宝塔，看，增友谊，促团结”职工登山健身活动、中心职工排球联赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、象棋比赛等；参加集团公司职工足球联赛和第三届职工游泳比赛并夺取了冠军奖杯、举办了中心庆祝全国总工会成立80周年、自治区总工会成立50周年以“挑战自我，创新进取，凝聚钢城、共图发展”为主题的广场文化晚会。第五届职工冬季长跑比赛、2006年职工辞旧迎新晚会还在筹备当中。中心组织活动的特点是组织全面，自愿参与人数多、面广；大型活动受奖面宽，如：登山活动、冬季长跑比赛受奖面达50%；组织全面，影响力大，意义深远。中心、分厂还组织了乒乓球比赛、棋类比赛等一系列的活动，活跃了职工的业余文体生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。

4.加强工会组织自身的建设，完善建家工作网络。中心现有会员1410人，共有64个工会小组，现有专兼职工会干部58人，从基层工会抓起，加强工会自身建设，完善了工会工作网络，以适应新体制的要求。

1>.通过召开工会会员会，民主选举产生了动力分厂和各作业区的工会主席，全面负责各分厂工会的工作。

2>.各作业区党支部书记全面负责各作业区的工作，对作业区工会的各项工作给予了有效的支持。

3>.根据各作业区的具体情况，设置了工会小组，各工会小组选举产生了工会小组长，负责工会小组的日常事物。

4>.选派工会基层干部去参加自治区、集团公司、中心组织的学习。

5>.积极组织一大批文体方面的积极分子入选中心体协等组织，自愿为职工服务。

工会在取得自治区模范职工之家荣誉称号以来，虽然在建家工作中做了大量工作，但我们认为仍然存在许多问题，例如在新体制下，如何更好地维护职工群众的合法权益、如何更好的发挥工会组织的作用等等。今后的工作必将面临更多的新问题，这就要求我们必须时刻牢记工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，坚持党的对工会工作的领导是工会工作蓬勃发展的根本保证；时刻牢记工会是职工利益的代表和维护者，维护职工合法权益是工会的神圣职责，要在各方面充分关心职工的生活，在政治上保障职工的民主权利，不断把职工群众的积极性引导到深化改革，促进企业发展，维护社会稳定上来；时刻牢记密切联系职工群众倾听群众呼声，表达群众意愿，满腔热情地为职工群众办实事、办好事，做职工群众的贴心人，努力把工会组织建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”是工会的责任。中心工会，在新的一年里将更加努力的工作，不辜负职工群众的信赖，不辜负上级工会组织的信赖，把中心工会建设成为名列前茅的模范职工之家。

中心工会