石化公司团委近年来工作汇报材料

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*年高桥石化公司团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。

1、以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力

1）、完善团组织建设，创新组织形式。

随着企业团员人数日益减少和用工制度不断深化，部分基层团支部出现有支部无团员的状况，使团工作和双文明创建工作出现局部真空，进而跟不上公司精神文明建设工作的步伐。针对这一现象，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，将空巢团支部改为了青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，自06年初化工事业部进行了青年工作小组的试点后，公司各单位先后成立了10个青年工作小组。06年10月，公司党委召开了青年工作推进会，07年8月公司团委又召开了青年工作小组工作交流会。目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。

2）、强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。

公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研全覆盖的网状结构，每月工作信息单包含基层青年信息；每月下基层了解青年信息并报党委；每季度进行一次大规模调研工作，并形成报告；每年公司团委与各单位基层青年分别进行一次座谈。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会9次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。目前企业里两级团组织根据青年的特长喜好组建不同的兴趣小组和青年社团，如英语、足球、篮球、羽毛球、诗韵文坊等，逐步打破单位身份的限制，加强内部青年的交流；已经初步对团委各类物资进行了清理，实现部分物资的共享；开展了跨装置、跨专业、甚至跨事业部的技术交流，如今年公司团委就组织了四次事业部间的技术交流，向团干部们介绍了各单位的发展规划和设想；建立了网上交流平台，为公司青年进行个人信息的交流创造条件。

3）、开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。

今年4月份公司团委组织团员青年参加高桥镇团委举办的“唱响高桥”青年歌唱大赛，并获第一名；今年5月举办了8次青年交谊舞培训班，近300余人次参加了培训；在纪念“五四”运动88周年之际，公司团委开展了“五.四”青年文化节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐高化”为主题的座谈会；二是开展主题团日活动，组织党章党史学习小组组长和优秀青年代表参观陈云故居，学习党史；三是开展住宿大学生家乡菜厨艺大赛；四为进一步抓好对团员青年的职业道德教育，以“责任放心”为主题开展了读书心得征集活动；五是围绕“传承五四精神，展示青年风采”举办了flash展示活动；中秋节前各级团组织慰问了200多名住宿大学生；国庆前夕组织了60余名住宿青年在三甲港海滩举办了篝火晚会，组织了40余名住宿青年开展了野生动物园一日游活动；组织了100名青年观摩了女足世界杯小组赛；全年共举办4次青年对外的联谊活动，约有100余人次参加活动；基层团组织每年也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，今年事业部开展了足球赛、乒乓球赛、投篮比赛、羽毛球赛等等。

4）、加强对外来劳务青年员工的教育管理。

2006年公司团委与正东人力资源公司，就加强有关派遣员工的教育管理进行了沟通，及时了解了派遣员工的情况，并确定了将派遣员工纳入团组织管理的方案；针对其他外来劳务青年，公司团委指导基层团组织在劳务青年集中的部门（如炼油消防队和聚氨酯消防队）成立了青年工作小组，并对青年小组的工作给予了充分支持；7月份，公司团委组织了各事业部的40多名劳务青年召开了座谈会，邀请了优秀务工青年邱传彬现身说法，并组织了参观学习活动。07年将派遣青年员工已纳入到公司团组织系统的先进评选当中。

2、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。

1）、加强团员青年的思想政治教育。

公司团委紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这根主线，“永远跟党走”这个主题，通过团干部培训班、团课、组织生活等载体，教育团员青年树立共同理想、坚定信念，不断增强团员青年的政治意识、责任意识、模范意识。每年公司团委都要举办团干部培训班，去年外请老师给公司团干部讲解了“当代青年特征与弘扬雷锋精神”、“落实科学发展观、建设和谐社会”、“当代青年热点”、“青年社交礼仪”、“当前的国际形势与台湾问题”等课程。今年约有有150人次的团干部参加了培训。培训课题围绕“当代青年要加强学习”、“什么是和谐社会”和“6月25日书记讲话辅导”等内容展开。公司各级团组织围绕学习重点经常开展团课教育，已经形成了每年两次团课教育的制度，炼油事业部还在团支部书记例会上安排团干部轮流上团课，强化了学习效果。

公司团委以党章学习小组活动为载体，丰富教育活动内容。在公司团委的指导下各基层团组织针对青年业余党章学习小组的特点，大力开展形式多样的教育活动，每年参加党章学习的青年一般都在200多人次。学习形式丰富，如组织业余党章学习小组参观陈云故居、一大会址、上海化学工业园区，组织观看电影《南京大屠杀》、《东京审判》和《感动中国》进行爱国主义教育等等。

公司团委以志愿者活动为抓手，深化青年道德教育。*年公司各级团组织开展的青年志愿者活动有10多项。其中，约80名志愿者参加了3月5日“学雷锋为民服务”活动，为近700人次提供了诸如修伞、配钥匙、理发、小家电维修、电脑咨询等服务；12名党员大学生帮助10余名困难职工子女义务做家教，活动至今已坚持了两年时间；青年志愿者慰问孤老，到凌桥和金杨第二敬老院开展送爱心活动；11名志愿者为f1大奖赛做接待工作，为59家兄弟单位150余名观赛者提供服务等。公司各级团组织还组织过50余名青年志愿者为新装置翻译资料；约70批150人次志愿者参加了“文明在脚下”义务交通协管员活动；100余人次的志愿者打扫马路桥路段卫生；15名青年志愿者参加厂内乳化油处理义务劳动等。

8月，团委与公司宣传部联合举办了以“尊崇秩序、永葆激情、励志创新”，“比业绩、讲诚信、善合作”，“我的岗位我负责、我的工作请放心”和“和谐高化”等企业特色为主题，并反映我们公司企业文化的宣传画征集活动，共收到职工自创作品四十余幅。

2）、加强团员青年的形势任务教育。

公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如团委曾开展过应对加入wto的大讨论活动，针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司和五个事业部举办了“使命和责任”系列专题报告会，报告会从公司“十一五”发展总体规划纲要、原油适应性改造工程和漕泾未来发展趋势，以及对聚氨酯、精细化工、热电事业部发展前景等情况做了重点分析和论述。此次举办的系列专题报告会，公司团委改变了以往公司主讲“单一”的传统形式，采取了到各事业部现场轮讲的办法，既让团员青年了解了公司整体发展状况，同时又让他们进行了“实地考察”。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。

3）、加强团员青年的业务技能教育。

团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，在公司、事业部和作业区（或装置）分别开展不同层次的技师带徒活动。5月份，团委联合人力资源处召开了技师带徒表彰座谈会。去年组织了签约师徒39对，今年申报了36对签约师徒，全部申报了浦东新区技师带徒活动。

公司各级团组织结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，全年累计20余次，内容涉及dcs仿真技术、应急预案演练、消防化救、分析技能、安全知识、现场操作技能等方面。

11月，团委结合公司原油适应性改造项目，以提高全员防范硫化氢中毒意识和消防气防化救技能为目的开展了消防气防化救综合技能比武。此次比武设有男子组、女子组佩戴正压式空气呼吸器二氧化碳灭火机油类灭火、堵漏、单人心肺复苏、出水操以及男女配合硫化氢泄漏抢险救护中毒者等7个项目，来自各基层部门的78位职工参加了比赛。另外，团委又联合公司hse管理处、职业病防治所、工会和消防队，对基层五个事业部所有装置（作业区）的操作现场，随机抽查了98位职工进行了消防气防化救技能考试。同月，公司团委按照中国石化政青[*]13号文的要求，团委联合hse管理处开展了“安全生产，青年争先”主题实践活动。此次活动，时间为*年11月至2008年1月。团委首先结合企业实际，在炼油事业部消防队组织各基层团委书记进行了消防气防化救综合技能培训。随后，团委又要求各基层团组织按照沪高石化团字[*]9号的要求开展活动，基层团组织积极响应，除开展规定活动外，炼油事业部团委举办了“百日安全无事故”知识竞赛和漫画展等活动；化工事业部团委举办了“学习安全生产禁令”知识竞赛和“金点子”大赛；聚氨酯事业部团委在生产一线开展团员青年身边无事故主题团日活动；精细化工事业部团委开展安全征文活动；热电事业部团委成立了安全节能监督小组；机关团委开展了住宿青年安全卫生检查活动；润滑油上海分公司团委开展了青年安全巡检活动。

公司团委还举办了三次通讯员培训班，约有200多人次参加了培训，培训课程着重从通讯报道、信息报道、摄影常识、宣传照片要求、以及摄影作品分析等方面对学员进行了培训。目前，公司团委已经建立了一支通讯员队伍。

4）、加强团员青年素质教育。

公司团委为提高团员青年的英语水平和学习热情，近两年均开设了英语培训班和英语沙龙，基层8家单位约40名青年参加了3个月的培训，去年举行了“我的岗位我负责，我的工作请放心”为主题的英语演讲比赛，今年则参加了总部举行的青年风采英语大赛。

公司各级团组织积极开展读书活动，公司团委推荐发放了《于丹〈论语〉心得》、《世界是平的》；炼油事业部团委开展了“要读书读好书”的活动，从图书馆挑选了200多册图书，让每个团支部建立起自己的图书站，并给每个团支部赠送了一本书《责任胜于能力》，举办了以“责任胜于能力”为主题的演讲比赛；精细化工团委开办了网上读书角，现有30余本书籍在流转当中。

3、以贴近生产服务企业为重点，充分发挥团组织的助手作用

1）、围绕公司生产经营，深入开展各项活动。

每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展团内主题活动。如去年主要开展了漫画展活动、安全作品的征集活动和安全之星的评比活动。团委举办了以“知荣辱讲文明保安全促生产”为主题的漫画展，团委共收到职工自创作品122幅；至于安全文化作品，共征集到职工自创书法作品5件、白话文18篇、诗歌6篇、格言警句89条、谚语38条、小说1部、小品1部、短信4条、谚语歌1首、三字经1篇；评选了七名公司“安全之星”。今年的主题活动主要是有五个方面：公司团委向全体团员青年发出了“安全倡议书”；举办安全知识讲座。邀请了hse管理处和职业病防治所的同志为团员青年授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理误区、以及防止硫化氢中毒急救知识等；在大学生宿舍开展查安全隐患活动；开展青年安全示范岗活动，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的，深化文明岗创建工作；开展以安全生产为主题的flash展示活动，团委一共收到5件作品，并在公司网页上进行展示。

9月份，公司党委开展了“全员厉行节约，改善周边环境”活动，公司团委积极响应，开展“六个一”活动：一是以“节约、环保”为主题开展一次组织生活学习；二是在公司所有团员青年中开展一次倡议承诺活动；三是以“节约、环保”为主题开展一次漫画征集活动；四是在青年技术管理人员中开展一次关于节能降耗环保的论文评选活动；五是组织一次参观活动；六是开展“我与节约同行”活动。

11月份公司团委还将根据总部要求，开展“安全生产，青年为先”主题实践活动；四季度参与开展“百日安全无事故”活动。

2）、以技术比武为载体促进青年岗位成才。

10月份，公司团委紧紧围绕公司中心工作，开展了“以竞赛促技能提高，以比武促安全生产”的“双促进”青工技能月活动。公司团委举办了“119”消防化救综合技能比武；炼油事业部团组织组织了30余位青年职工开展了安全生产操作规程、应急预案技术比武；化工事业部团组织在分析中心，以“异丙苯含量测定”为主题组织了30余位青年分析工开展了技能比武；聚氨酯事业部团委组织了40余位职工开展了消防技能竞赛；精细化工事业部为组织了20余位青年职工开展了产品技术分析和运行装置日常工作综合考评技术比武；热电事业部以生产运行部锅炉、汽机仿真系统为平台，组织了30余位青年职工开展了仿真技术比武；润滑油上海分公司团组织了70余位青年职工开展了dcs操作、油品理论知识测试和施工现场安全监督等技能比武。

3）围绕企业中心工作，做好后勤保障服务。

1月份，为进一步促进原油适应性改造项目的工作顺利开展，根据项目部培训员工的需要，公司团委以树立全局意识，培养团队合作精神为目的，组织了原油适应性改造项目部成员进行了素质拓展训练；炼油事业部团委针对寒暑假期间参与新区项目建设的职工没有时间带子女出游的情况，开展了职工子女夏令营和冬令营活动；8月，炼油事业部团委结合新区建设开展“安全从我做起”团内主题活动，组织团支部书记轮流每日参加新区安全、消防检查；每年夏季公司各级团组织都积极开展为现场送清凉慰问活动；涉及装置检修、改造团组织积极开展青年突击队活动。再如以往为支援新区建设开展过了“服务新区建设，青年责无旁贷”主题活动，“尽我所能，拼搏奉献，投身检修，青春建功”的青年工程，青年义务监火监督员活动，突击队授旗、宣誓活动等等，都受到领导和青年的好评。