中共镇党委人民政府选派干部工作汇报材料

时间:2022-02-15 02:43:00

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中共镇党委人民政府选派干部工作汇报材料

大力支持选派干部工作尽快改变贫困村和后进村面貌××镇位于××县西南,淝河南岸,与××县毗邻。全镇23个行政村,87个自然庄,136个村民组,现有4.3万人,6.7万亩耕地。2001年人均收入1966元,略低于全县平均水平。按照上级有关规定和本镇实际,我们申报了大胡、后岗为贫困村,六院、柏郢为后进村。市、县于去年7月为我镇这4个村分别选派了党支部第一书记,给贫困村、后进村带来了生机和活力。半年多来的实践证明,省、市、县委这一决策非常正确,符合农村实际,得到群众拥护。我们的具体做法是:

一、认清形势,增强做好选派工作的自觉性

近年来,我们镇党委、政府一班人十分重视加强以村党支部为核心的村级组织建设,取得了一定成绩,保持了农村的基本稳定,但全镇23个行政村发展不一致,工作不平衡,特别是4个贫困村、后进村工作滞后,问题和矛盾比较突出。有的村领导班子不团结,整体功能差,党支部缺乏号召力;有的村经济发展缓慢,群众尚未脱贫;有的村债务包袱重,村干部多吃多占,群众意见大;有的村干部办事不公,搞宗族门头,干群关系紧张,群众情绪不稳定等等。这些问题长期萦绕在党政一班人心头,过去,我们也曾采取派驻点干部包村,直接从镇里安排干部到村任书记,但由于政策不配套、不优惠,村里的干部认为党委、政府不信任他们,抵触情绪大,收效甚微。在我们感到最困难也最困惑的时候,市、县从党政机关和事业单位给我们派来了优秀年轻干部到村任职,并辅之于很多优惠政策。选派干部到任的当天,我们立即召开镇党政班子成员和派驻村主要干部会议,宣布县委对选派干部的任职通知,传达省、市、县委关于选派优秀年轻干部到贫困村、后进村任职的文件精神,阐明选派干部到村任职的必要性。使大家明白,选派干部为我们贫困村、后进村带来了资金、信息、技术和人才,他们政治上坚定,思想上过硬,信息上灵通,知识上丰富,精力上充沛;他们到村工作既不增加群众负担,又不存在与群众的利益冲突。因此,我们必须抓住这一难得机遇,要求全镇上下,统一思想,形成共识,努力做到政治上关心,思想上重视,工作上支持,生活上照顾,为选派干部顺利开展工作创造有利条件。

二、关心爱护,为选派干部提供精神支持

选派干部来自上级机关单位,肩负着省、市委赋予的6项重要任务,且时间短、任务重、工作难度大。我们镇党委、政府一班人感到有责任关心爱护好下派干部的工作和成长,做到既大胆放手让他们开展工作,又时刻注意保护他们的工作热情。为了使选派干部尽快理清工作思路,进入工作角色,打开工作局面,针对4个村的实际,一是党政主要领导经常深入到村,大讲特讲选派干部的作用,大树特树4名党支部第一书记的威信,为他们打气撑腰。二是安排镇农经站配合村理财小组全面清理村里债务,摸清家底,规范制度,划清责任,使选派干部心中有数。三是为每村调整班子,充实人员,配备专职副书记抓党务,调解民事,让选派干部集中精力抓大事。四是对贫困村、后进村群众来信来访及时查处,消化矛盾。五是选派干部工作遇到阻力,镇领导坚决支持,绝不推辞。例如,后岗村选派干部刘锐同志,带领村干部清理午季农业税尾欠款时,有一村民耍无赖还骂人,拉扯、辱骂村干部,拒绝缴费,影响较坏,镇主要领导得知情况后,及时安排有关部门制止,对闹事人进行了严肃的批评教育,令其限期补缴税款,并按规定适当罚款,在全村起到震慑作用,使少数难缠户主动交齐了税款。柏郢村选派干部宋淮标同志到任不久,在处理村轮窑厂承包人欠村和群众青苗费三角债中,窑厂承包人杨某受村里个别人的教唆,刁难选派干部,制造混乱。我们党委、政府安排镇分管领导和派出所调查处理,很快弄清了事实真相,分清了责任,窑厂承包人心悦诚服,限期偿还了群众的青苗费,挽回了不良影响,树立了选派干部的威信。

三、政策倾斜,为选派干部提供工作支持

去年夏秋长期干旱,为了让选派干部所在的贫困村、后进村摆脱困境,我们在有关资金和政策上予以倾斜。一是抗旱资金集中使用。选派干部所在村多是沿淝村,易旱易涝,我们把县乡捐赠的抗旱打井资金集中使用于4个村,每村补贴7000元以上。二是对贫困村、后进村重点减灾。柏郢、大胡、后岗、六院四个村,午季每村减免农业税、水费1.5万元,秋季也作了适当减免。三是扶持贫困村、后进村修路。这些村道路很差,晴天一身灰,雨天一脚泥,车子出不来,孩子上学无法走。选派干部为村民着想,提出修路要求,镇党委、政府及时研究同意。采取每村群众筹资1万元、其余部分镇里设法补齐的办法,利用矿上的煤矸石全部整修了道路。另外,在镇里协调下,县扶贫办又支持柏郢村7万元修路款,修了两条4公里长村道,质量比较高,达到了乡村道路标准,群众拍手称快。四是支持后岗村治理低洼地。选派干部刘锐同志到任不久,提出要对后岗村沿淝400多亩低洼地治理,镇党委书记朱彬、镇长张海舟等同志,经多次实地考察和咨询县里有关专家后,认为治理方案可行,积极争取县有关部门拨给资金7万元,镇、村自筹6万元

,开挖了200多亩渔塘,塘坝栽树110亩,地势低的地方栽了杨树,坝上栽了柿树、李子树和银杏树。渔塘进行了承包,实现了综合开发利用。

四、精心指导,为选派干部提供方法支持

选派干部到村工作,整个环境与机关相比发生了很大变化。农村一是艰苦,二是群众工作难做,既要耐心,又要具体,更要注意政策。为了让选派干部能在农村广阔天地,发挥聪明才智,实现人生价值,我们把选派干部当成兄弟和朋友看待,真诚地、毫不保留地给他们传授农村工作方法和工作经验。一是党政班子主要负责同志每人确定一名联系对象,经常找他们谈心,定期到村检查指导,发现问题及时纠正,遇到困难帮助解决。二是要求他们广泛开展调查研究,深入农户和群众谈心交心,倾听村干部的意见和建议,培养与村里干部群众的感情。三是要求他们因地制宜,制定切实可行的措施,发展村级经济,同时从群众迫切需要解决的问题入手,多为群众办一些实事。四是要求他们养成务实的工作态度,注意抓落实,不可急功近利,做表面文章,或虎头蛇尾,失信于民。五是要求他们注意搞好班子团结,处理好与村支两委班子成员的关系,尤其要摆正第一书记和书记之间的关系。第一书记主要是把握政策,抓班子,带队伍,管大事,理思路,不要事事都管,眉毛胡子一把抓。我们对选派干部明确讲,村里日常事务应由村书记、主任具体抓,具体管,这样才能充分调动班子其他成员的积极性,才能取得良好的工作效果。总之一条,选派干部在工作中,一定要尊重班子成员,依靠班子成员,遇事多商量、多沟通,把自己融入集体之中,与班子成员合作共事,做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、工作上同干,真正成为贫困村和后进村的"领头雁"。

五、加强管理,保证选派干部健康成长

市、县委把选派干部交给我们,我们必须从各方面负起责任,努力管理好、使用好和培养好,使他们真正得到锻炼,增长才干,健康成长。半年多来,一是要求选派干部认真填写每月工作报表,如实反映工作情况和出勤天数,由镇党委书记签署意见后,按时报送县选派办和派出单位。二是安排选派干部参加镇党委会和党政联席会,参加镇里每周一次的集体学习。三是规定选派干部有事必须请假。一天以内的与村主要干部打招呼,2-3天的由镇分管领导同意,一周以内的经镇党委批准;平时上班在村里签到,由镇党委组织委员定期检查,从不马虎。三是实施廉政谈话。党政主要负责人除平时与联系对象讲廉政知识外,今年初还集中与选派干部谈了一次话,要求他们强化廉政意识,做到"两公开,两坚持",即公开财务和村务,坚持以法和以德治村。

选派干部到村任职已半年多时间,我们镇党委、政府做了一些应该做的工作,尽到了一些应尽的责任,使选派工作有了良好开端,但离上级的要求还有差距,同兄弟乡镇相比仍有不足。在今后的工作中,我们一定要注意总结,更新观念,从更大程度上关心、爱护、支持选派干部,让他们能够全身心地投入工作,圆满完成上级组织交给的任务。