科技局先锋创绩工作总结

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2012年科技局按照县委组织部统一部署，以“先锋创绩”为主题，以加强基层党组织建设为主线，创新基层组织工作，扎实推进基层组织建设年活动开展。

一、强化领导，突出主题。按照县委组织部统一部署，我局于7月16日召开全局党员动员大会，明确开展活动的总体要求、工作目标和方法步骤、工作任务；做好思想发动，深刻认识开展活动的重要意义，层层落实责任。按照总体要求，建立党员“先锋创绩”制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，将党员义务明细化、先进要求具体化、考核评价公开化，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用搭建平台，进一步强化广大党员的党性意识、责任意识和先进性意识，提高服务群众和做好群众工作的本领，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全力推进我县经济社会发展提速、提质、提效，为建设“开明开放、创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新提供坚强的组织保证，扎实有序推进各项工作任务，让每个支部都积极行动起来，每名党员都积极参与进来。着力解决基层党建工作中的突出问题，着力提高基层党建工作的质量和科学化水平，着力发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在建设经济更加富庶、环境更加美丽、社会更加文明、人民更加幸福的绿色经济区中争当先锋、创造佳绩。

二、明确目标，坚持原则。整个活动，坚持围绕中心、服务大局，解放思想、改革创新，科学管理、分类指导，实事求是、注重效益，重点突破、典型引路的原则，努力实现“十个进一步”的工作目标：一是实现基层党组织体系进一步完善。党的组织覆盖和工作覆盖要不断扩大，党建责任主体要明确、管理要到位；二是实现基层党组织战斗堡垒作用进一步提高。加强党组织功能化、专业化设置，提升基层党组织的创新意识和开拓进取能力，巩固扩大一批先进党组织；三是实现基层党务工作者能力素质进一步增强。加强自身素质提高，教育培训能力要得到加强，使服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强；四是实现党员队伍的生机活力进一步提升。对党员发展的质量要得到提高，教育培训和管理服务的力度得到加强，激励关怀帮扶机制要逐步完善，使党员党性观念和党员意识不断增强；五是实现党群联动、配套建设水平进一步提升。把党建带群团组织建设、群团组织建设服务党建工作得到有效落实，党组织为核心的其它组织配套建设不断加强；六是实现基层党建责任制进一步落实。各级党组织的党要管党意识要不断增强；七是实现基础保障水平进一步提高。党务工作力量不断配齐配强，加强经费投入，使活动场所建设力度持续加大，信息化建设不断推进；八是实现基层党建日常工作程序进一步规范。不断健全、完善党建工作各项制度，在实践中加以落实，使党建工作规范化、制度化水平不断提高；九是实现党内基层民主建设进一步推进。各支部全面实行党务公开，使党员参与党内事务的渠道不断拓宽；十是实现基层党组织工作运行机制进一步健全，使基层党组织的作用得到有效发挥。

三、分类定级，细化活动内容。根据县委有关文件精神，结合我局组织工作实际，制定下发了工作计划，按照分类定级对象、分类定级标准、分类定级层次划分、分类定级工作程序认真组织实施。把分类定级工作紧密地、自觉地纳入到“先锋创绩”活动中来。坚持一级抓一级的原则，按照党员“先锋创绩”申请表、党员“先锋创绩”满意度测评表、县科技局党员“先锋创绩”卡的程序进行，按百分制评分的方式，分阶段步骤进行实施。党委班子成员根据工作分工实行定人、定位、定责，深入基层进行具体指导，全面开展分类定级工作，在领导班子自评、党员群众测评、广泛征求意见的基础上，进行党委班子统一把关，较好地完成了工作。我局个基层党支部分类定级情况：优秀党员有个所占比例%；良好党员的有个所占比例%；一般党员人数个所占比例%；后进党员有个所占比例%。

四、整改提高，晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，针对调查摸底发现的问题，进行分析调查原因，一个支部一个对策，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，努力实现晋位升级，巩固扩大一批先进党组织。

各基层党支部，把各项整改措施落到实处，取得实实在在的效果。一是丰富学习形式。制定政治理论和业务知识学习培训计划，通过集中讲解、讨论交流及书本、杂志、报刊、网络自学等形式进行政治、业务学习，充分利用集中学习时间和“”、学习交流活动进行学习培训。二是拓展学习内容。强化政治理论和党史学习，紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，突出重点、有的放矢、注重实效。引导党员进一步增强政治意识和大局意识。加强业务学习，采取“请进来”和“走出去”的方式，定期邀请上级业务骨干给党员职工解疑释惑,提高党员职工队伍的业务素质。三是建立健全支部党员党性分析评议工作制度。要求党员同志始终坚持和贯彻四条原则：即实事求是原则、民主公开原则、正面教育为主原则、务求实效的原则。四是建立活动阵地。根据现有办公条件，设立党员活动固定场所，学习资料常态化、党务公开规范化。五是加强内务管理。做好公共环境卫生，营造一个良好的工作环境和氛围。六是设置党员先锋岗，广泛接受服务对象和人民群众的监督，充分发挥党员的先进性和示范带头作用，促进党员干部作风、服务态度、办事效率等方面进一步好转。

在整改提高，晋位升级上下功夫。制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。1、完善廉政风险防控机制。领导班子成员、科室、队、所负责人、一般工作人员按照岗位职责层层签订党风廉政建设目标责任书，即：“一状两书”：《党员“先锋创绩”五带头承诺书》、《党员干部廉洁守纪承诺书》。2、完善考评激励机制。制定了《县科技局党员先锋创绩卡》，加强落实监督检查和考核追究，要做到年初有责任分解、年中有督促检查、年底有目标考核。年底班子成员深入各股室逐一进行考核。通过考核，奖优罚劣，奖勤罚懒，进一步调动了干部职工的积极性，着力解决一些“作风不端正、行为不廉洁、办事不主动”等突出问题。3、完善便民服务机制。从城区特点和提高工作效率、方便群众出发,完备便民服务措施，进一步明确岗位责任和办事流程,最大限度的精简层次,简化程序，强化窗口服务,提高办事效率，公开服务热线。在转变工作作风，强化服务意识上下功夫，着力强化为民服务形象，提供公平、公正的服务，严格依法依规行政。