工信局环境作风整治小结

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一、高度重视，精心组织

在县里活动动员大会召开后，我局立即行动，迅速主动作为，一是根据活动的安排，结合我局的实际工作，安排精干力量在第一时间拿出了我局的创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案，为活动的开展明确了思路和目标任务；二是及时召开了全体干部职工学习动员大会。在大会上对县活动方案和局活动方案进行了学习，提高了全体干部职工的认识，充分认识到活动开展的必要性和紧迫性，局领导对活动的开展提出了明确的要求，并给全体干部职工鼓气加力；三是成立了活动领导小组。根据活动开展的需要，我局成立了创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室，设在局党委办公室，安排了专人负责创建活动的开展、组织、协调等工作，有力地保障了活动的顺利实施和有序开展。

二、大力宣传，浓厚氛围

为让全体干部职工、“三送”帮扶对象、园区企业、国有企业下岗职工等知晓并积极参与到我局开展创建活动中来，了解我局活动开展的进展情况，对我局干部作风、机关效能情况进行监督，浓厚活动氛围，我局加大了活动的宣传力度，精心制作了活动宣传栏，充分利用横幅、标语、单位网站等媒介加大宣传力度，广泛发动，并在服务企业、“送政策、送温暖、送服务”工作、服务国有企业下岗职工等工作过程中，邀请他们参与到我局活动中来，对我局的活动开展情况进行监督，并提出意见和建议。

三、创新形式，深化举措

为把活动的开展与我局各项中心工作有机结合起来，力促活动的开展与工作的落实两深入，确保活动取得创造性的成就，我局结合工作实际，创新工作方法，深化工作举措，扎实开展。一是结合南苏区振兴工作。根据国家部委领导前期来我县实地调研的情况，积极对接国家有关部委，加强与有关领导的沟通交流，积极跟踪有关政策，争取更多的项目、资金、政策到我县，促进我县产业的振兴发展；二是大力开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。我局结合实际制订了《“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动实施方案》，并成立了学习教育活动领导小组，深入开展各项工作，学习苏区历史，弘扬苏区干部好作风，促进机关作风的切实转变，以良好的工作作风促进各项工作的有效落实；三是开展“三为四落实”活动。通过为企业服务、为项目服务、为产业服务，推动年度目标任务的落实、工业和信息化“十二五”规划的落实、工业三年强攻规划的落实、战略性新兴产业各项重大活动的落实，以各项工作的落实来进一步巩固和提升作风建设，成就一流的干部队伍，培育一流的工作作风，展现一流的精神风貌，营造一流的机关文化。

四、深入查摆，深挖不足

为使活动的开展取得实在的效果，深入查找出干部作风中存在的突出问题，引导和纠正干部作风中的不良行为，我局精心组织了问题查摆。一是制作了《县工信局开展创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动征求意见函》，通过发函、设立意见箱、实地走访等形式向有关单位和服务对象发放征求意见函86份，实地走访园区企业30多家，广泛征求意见建议，共收集整理意见和建议6条；二是召开了专题民主评议会。结合“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动，围绕干部作风中存在的“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”等方面问题和项目建设中存在的问题为主要议题，结合各自工作实际，深入剖析问题，查找不足；三是大力开展干部作风自己查、同事提、领导点、群众评活动。根据干部在作风建设中存在的突出问题，通过干部自己深入查摆，查找作风建设中的突出问题，同事间相互提，大胆提出同事在干部作风中存在的矛盾和缺点，在干部自己查、同事提的基础上，再由每位干部的分管领导对该干部在作风建设中存在的问题进行点拨，进一步查漏补缺，深化认识和提高，最后再根据在工作服务过程中，通过听取服务对象（项目业主、企业负责人、国有企业下岗职工、“三送”对象等）的反映和点评，对干部的作风建设进行总评，以服务对象的满意与否来评判干部问题查摆的齐缺，共查找出问题10余个；四是深入开展“七查七看”活动，为进一步深入查找，我们制作了《县工信局整治干部作风活动“七查七看”情况表》，要求每位干部根据查看事项，深入对照查找，看干部在思想上、事业心责任感上、履职能力上是否存在突出问题，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等漠视群众疾苦的官僚作风，是否存在工作作风中的“庸、懒、散”现象，是否存在领导作风中的“假、浮、蛮”，问题，为政不廉的“私、奢、贪”问题。通过各种途径，我局共收集到各类意见建议和问题6件，机关干部找查出来的问题20多个。

五、严格整改，务求实效

根据查找出来的问题，对每个问题、每条意见建议，我们都认真进行了梳理汇总，制订了操作性好、针对性强的整改方案，建立了整改台账，对每个问题都明确了整改责任领导、责任科室、责任人和整改时限，积极抓好整改落实，确保整改取得实效。

1、抓学习、提素质。一是坚持和完善学习制度。经常组织集中学习和小组学习讨论，学习中央、省、市、县有关重要文件会议精神，以提高干部职工的素质和服务企业的能力；二是要求干部职工撰写学习心得体会或调研文章。在学习的同时，要求全体干部职工结合自身工作实际，撰写政治理论强、质量高的心得体会或调研理论文章，目前已收集心得体会文章23余篇，调研文章4篇。

2、抓作风、塑形象。一是严格日常管理，实行上下班签到制、首问负责制、跟进服务制、快乐工作制等，确保工作人员态度和蔼、服务热情、办事高效。二是严格执行领导干部挂点项目、联系企业制度。加强对我县新型工业化进程的调研，加大产业调研力度，倾心服务企业，要求每位干部每年下企业走访调研不少于30天。真正做到在一线发现问题，在一线破解难题，在一线服务企业。

3、明责任、严考核。一是将各项工作任务进行分解，安排落实责任领导、具体责任人。二是将各项工作的开展情况作为干部职工绩效考核的主要内容，作为评选评优的决定性依据。

六、强化督查，严惩不贷

为确保创建活动取得实效，我局创新思路，优化形式，成立了县工信局创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动督查组，通过定期与不定期、明察暗访等有效形式，对我局干部作风、机关效能、服务水平，重点项目建设等情况进行了督促检查，对将督查情况进行通报，对影响机关形象的人事，进行严厉批评并追究相关责任。如在县效能办四月份作风建设巡查通报中点名通报了我局一干部上班期间网上查看驾校一点通问题，我局高度重视，立即按《县工信局干部作风建设考核管理办法》对该同志作出了严厉的处理，在全局对其给予了公开通报批评，处以200元罚款，并取消其年终绩效考核评先评优资格。

七、建章立制，形成机制

我局十分重视规章制度的建设，对在活动中呈现出来的好经验好做法加以总结归纳，值得大家学习借鉴的在单位内传阅学习，有必要的并进行建章立制，形成长效机制，确保整个活动取得的实实在在的效果，促进我局各项工作的全面推进。目前我局已完善了《县工信局信息宣传工作管理办法》、《县工信局绩效考核管理办法》等制度。

下半年工作打算

半年来，我局创建活动在县委县政府的正确领导下，在县效能办的精心指导下，在局领导的高度重视和带领下，扎实做好了各项工作，取得了可喜的成绩，干部作风、机关效能水平都得到明显的改善，工业工作、南苏区振兴发展推进工作、“送政策、送温暖、送服务”工作、企业服务工作等各项工作扎实有序推进，进展较快，为确保超额完成年初目标任务奠定了坚实的基础。虽然我局的创建活动开展较好，取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，我们的各项工作离县委县政府的要求还有一定的差距和不足，特别是我局发生了被县效能办通报个别干部上班期间影响机关形象的事件，对我们敲响了警钟，下一步，我们将在上级部门的领导下，扎实进取，开拓创新，狠抓落实，进一步把各项工作抓好抓实，切实转变干部作风，提升机关效能，为全面超额完成年初目标任务而不懈努力。