审计局教育和治理活动计划(共3篇)

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第一篇

一、指导思想

认真贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，遵循道德建设规律，坚持党的群众路线，发挥群众主体作用，坚持加强道德教育与依法解决问题相结合，坚持阶段性教育治理与强化制度建设、建立长效机制相结合，采取有效措施解决道德领域的突出问题，引导干部职工树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，推动全社会道德水平提升，营造良好社会环境。

二、目标任务

各科室在公民道德教育中，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求。公民道德教育主要内容是：以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为内容的道德教育；以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育；以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德教育；以审计工作人员行为规范和守则为内容的素质教育。

1、建设人民满意机关，着力解决服务问题。大力开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德实践活动，推动建立健全职业道德规范和服务规范标准，引导审计干部争做诚实守信模范、规范服务模范和文明礼貌模范。

2、服务文明城市创建，着力解决公共道德问题。教育干部职工在广场、公园、车站、商场、医院、体育场馆等公共场所，针对公德缺失问题，加强道德教育和有效管理，规范人们的言行，做到不乱扔杂物、不随地吐痰、不吵架斗殴等;在所有室内公共场所和工作场所不吸烟，保持公共场所安静、文明、有序。

3、要从群众最关心的事情做起，使道德教育活动和各项业务工作紧密结合。因地制宜地开展各种有益活动，积极支持和参加社会公益活动，开展面向社会弱势群体扶贫帮困等活动，做好扶贫和社区和谐共建工作，使审计干部、职工在活动中升华道德情操。

4、加强思想教育。公民道德建设必须从干部职工的思想教育抓起，从学习入手，要作为一项经常性学习教育任务，做到学习时间、内容、组织三落实，力求学习形式多样，提高学习效果。努力做到学以立德，学以增智，学以致用。使机关干部职工成为学习型、创新型、务实型人才。通过坚持不懈的学习，提高思想素质，增强公民道德观念，自觉修炼良好的道德情操。

三、工作要求

1、思想上要高度重视，切实加强对公民道德建设的领导。各科室要把贯彻落实公民道德建设作为一件大事摆上重要日程，纳入年度工作目标责任制，坚持不懈地把这项工作抓实抓好。

2、加强宣传，营造良好的社会舆论氛围。要加强对公民道德建设学习，深入宣传公民道德建设的重要意义和典型经验，形成浓厚的舆论氛围。宣传栏要加大道德建设方面的内容，充分展示审计干部职工勇于进取的精神和良好的道德风貌。

3、积极探索新时期道德建设的途径和方法，努力开创审计部门道德建设的新局面。加强新时期思想道德建设的理论和实践研究，及时发生、总结和推广群众创造的新鲜经验，积极探索道德建设的规律和方法，不断开拓创新，把审计部门公民道德建设提高到一个新水平。

4、把公民道德教育工作与审计工作相结合。当前，审计工作面临着许多新情况、新问题，面对新的机遇和挑战，我们通过公民道德教育，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，集中精力，突出重点，要抓住涉及人民群众切身利益、社会各方面反映强烈的突出问题，来进一步推动和促进全市审计工作各项目标任务的完成，使审计部门的工作，得到社会各界和广大群众的肯定和好评。

第二篇

一、效能建设工作思路

为进一步转变审机关和干部队伍作风，提高工作效率和工作质量，更好地发挥审计监督职能，2014年，我局效能建设以深入贯彻落实中央、省市关于切实改进作风、密切联系群众的规定为抓手，本着“内强素质、外树形象”的原则，采取八项措施，强力推进机关效能建设，努力创建廉洁、勤政、务实、高效、为民型审计机关。

二、效能建设工作要点

（一）加强组织建设，强化对机关效能建设工作的组织保障。2014年，我局把开展机关效能督查作为推动机关事务工作发展的一项重要举措，与其它各项工作同研究、同部署。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室主要负责人为成员的局机关效能建设工作领导小组。下设办公室，主任由分管廉政建设工作的纪检组长兼任。领导小组办办公室具体负责机关效能建设和绩效考核管理日常工作。同时，局党组将与各科室局签订效能建设责任书，将效能建设的各项要求以责任书的形式落实到位。继续完善绩效考评办法，制定一套科学的、量化的、操作性强的效能绩效考核办法。奖勤罚懒，作为个人年终考核、提拔任用的重要依据。

（二）加强干部队伍建设，全面提高审计干部服务水。组织审计干部广泛深入开展党纪法纪、党风廉政和政风行风教育，深刻领会八项规定的精神实质，践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，增强严格守规、廉洁从审的自觉性和在构筑反腐倡廉体系中的责任与使命。在局机关内部，班子成员带头开展“五比五创”活动，严格执行“八看”标准。“五比五创”即：比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象；比服务，创一流作风。“八看”即：每天上班看时间；工作起来看精神；接待百姓看态度；审计项目看结果；创新思维看头脑；争先创优看劲头；团结奋进看队伍；凝心聚力看班子。始终保持奋发有为的精神状态和健康积极的生活态度。

（三）加强素质建设，努力提升审计干部的综合能力。本着“德才兼备”的原则培养教育审计干部，建立和完善了集中学习制度，将每周五下午定为集中学习日，组织机关干部集中学习党的方针政策和上级文件精神及相关法律法规，认真系统地学习了审计业务知识，掌握先进的审计手段。局通过开展述学、评学、考学等方式，积极促进自学，促进提高学习效果。严格执行学习日考勤点名和缺席请假制度。通过抓学习，创建学习型机关，造就一支审计政治坚定，业务精湛，作风过硬的审计干部队伍，实现依法行政，执法为民。

（四）加强制度建设，不断规范审计干部的行为规范。认真落实机关工作制度和办事规则，全面、完整地实施政务公开，提高办事效率，确保政令畅通。审计人员严格按照规定程序办事，加强请示汇报，不得擅自越权处理问题。要严格按照《市审计局关于切实改进工作作风、密切联系群众的规定》，进一步建全完善机关考勤制度、机关公务接待制度、车辆管理等制度规章，并规范执行，力求做到有章可循，违章必究。要进一步精简会议活动，坚持开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。要严格按照《市审计局2014年度岗位目标责任书》明确的工作范围和内容抓落实。进一步落实局机关各部门和个人工作职责和任务；进一步健全审计机关党风廉政建设制度、审计人员廉洁从审承诺制等，为全面推进机关效能建设提供了制度保障。

（五）抓优质服务，争创服务型机关。要主动“走出去”加强调查研究、开展“审计开放日”等活动，广泛征求党委、政府、人大、政协、组织纪检信访部门和人们群众的意见建议，提高审计项目的科学性。要结合贯彻落实三级审计工作会议精神及市委、市政府工作重点及重大举措，针对日常审计工作中的普遍问题和现象，围绕项目重要程度、风险水平、预期效果等，及时调整项目计划，确保审计项目针对性和绩效性。要根据部署，认真开展民生工程资金、社会保障资金、财政预算执行、部门财政决算、各类专项资金、政府投资、经济责任等项目的审计监督，查处存在的违纪违规问题，促进有关政策落实，服务领导决策。

（六）抓求真务实，确保依法行政。全体审计人员要大力发扬求真务实、脚踏实地作风，坚持依法审计，敢于碰硬揭短，努力发挥好“三士”作用，确保全面完成以审计工作为中心的各项任务。今年要把各单位贯彻落实八项规定的情况作为审计关注的重点，列为预算执行审计、经济责任审计、投资项目审计、专项资金审计和各项审计及调查的重要内容。切实强化对权力运行的监督，切实抓好对公务支出的问效，及时揭示铺张浪费、超标准超范围开支等问题。进一步完善与纪检监察、财政国资、组织人社、公安司法等部门的联系协作机制，进一步加大审计结果公开公示力度，通过完善机制和媒体社会舆论，有效推动审计问责，促进完善财政资金管理，确保使用效益，充分发挥审计监督在保障贯彻党委政府决策和构筑反腐倡廉体系中的作用。

（七）抓效能考核，做好日常督察工作。按照市委、市政府有关效能建设工作“六要六不要”暂行规定，进一步明确每项工作的具体责任人，各负其责，一抓到底。按照局制订的效能建设考核细则考核，凡在局自行组织的日常检查、明查暗访中发现问题的，严格按照岗位目标责任制考核奖惩办法兑现；凡被市效能办组织的明查暗访和受理投诉中被查实违反效能建设规定的，取消当年度评优评先资格。造成直接影响的要视情节轻重及后果给予党纪政纪处分，并取消年度考核奖，适当采取诫勉谈话、公开检查等组织处理措施。实行连带责任追究制，凡被投诉查实的，除对当事人进行经济处理和纪律处理外，要对相关部门负责人、分管领导作出必要的处理处罚。

（八）抓审务公开、接受社会监督。认真按照市委市政府的部署要求，扎实推进政务公开工作，做好审计行政权力公开，及时收集、整理和审查审计政务信息，依法确定公开的范围、形式和载体，及时进行公开。实现行政权力网上公开透明运行，建立完善权力运行监控制度，确保政务公开落到实处。

三、阶段划分

（一）学习动员阶段（1-3月）

1．组织全体人员认真学习《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委、省厅、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定》等重要文件，统一思想，提高机关效能建设工作重要性的认识。明确加强机关效能建设的思路、主要任务、措施要求等内容。

2．召开专门会议，全面安排。我局效能建设领导小组召开会议，专题研究我局开展机关效能建设工作的思路及具体措施，在此基础上，组织全体人员动员大会，提出工作要求，讲清工作目标任务，号召全体干部积极投入效能建设工作。

（二）修订、补充、完善我局各项内部管理制度（4-6月）

1．落实岗位责任制。根据我局职能及工作实际，按照有关规定，修订、完善各岗位及工作人员岗位责任制，健全各项业务工作规定和内部管理制度，进一步完善党风廉政建设责任制。

2落实目标管理制度。结合我局的业务特点，将效能建设的内容纳入目标管理考核中，实行目标管理。

3．落实过错责任追究制度。明确行政投诉处理步骤，规范办事程序，把工作细化到接待、受理、登记、呈批、办理、归档等每个工作环节。

（三）贯彻、落实阶段（4-8月）

组织全体人员集中一定的时间，采取多种形式，反复学习上级及局本级制定的有关效能建设工作各项规章制度，做到人人明白制度内容，并严格执行制度规定。

1．科室制定落实局本级“零审计”活动和“六不让”活动的措施，上交局效能领导小组办公室备案。

2．局效能建设领导小组每季度召开一次效能建设工作落实情况分析会，找出差距，解决问题。

（四）督查整改（8-10月）

局效能建设领导小组将采取全面督查与重点检查相结合的方式，对各科室效能建设工作进行全面督查，进一步完善和落实各项工作制度。

1.强化我局行政效能监督保障体系，全面实施行政效能监督。一是监察室进行不定期的行政监察，对行政效能进行监督检查和指导；二是向社会公布投诉电话、信箱和网上投诉电子邮箱，健全完善行政效能投诉处理机制；三是继续开展审计回访，征求各被审计对象及社会各界的意见，主动接受监督。

2.认真受理投诉，加大查处力度。我局效能建设领导小组办公室、监察室负责我局效能投诉的受理和查处工作，开通投诉电话，设立投诉邮箱，及时受理各类投诉。做到有诉必理，有理必果。通过对每起投诉深入分析和研究，从中发现我局工作中的漏洞和薄弱环节，提出标本兼治的办法，避免再次发生类似问题。

（五）总结评估（11-12月）

我局效能建设领导小组办公室认真总结效能建设工作中的经验，积极探索机关效能建设工作的特点和规律，为建立效能建设工作长效机制打下良好的基础。

第三篇

一、调研目的

深入贯彻党的十八届三中全会和总书记“七一”重要讲话精神，通过进基层审计机关、进农村、进社区，访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生，做好联系群众、宣传群众、发动群众、服务群众、团结群众工作。通过深入开展调查研究，了解基层审计人员所思所盼，着力破解制约和影响审计工作科学发展，影响审计工作转型升级的重点难点问题，提升领导干部做群众工作的能力，在系统内形成关注基层、重视基层、支持基层的良好氛围。超前谋划2014年全省审计工作，为明年全省审计工作的顺利开展奠定基础。

二、调研内容

（一）走访群众

深入了解基层审计机关的实际困难，以及基层审计机关遇到的新情况新问题，进行分类指导，解决问题。加强与市县党委、政府的联系与沟通，进一步优化基层审计机关工作环境。做好结对帮扶工作，进村入户与群众开展互动交流，帮助理清思路，解决发展难题，对基层老党员和困难群众进行慰问。同时，结合走访活动，加强对国家法律法规的宣传，把审计工作发展的目标思路、重大决策和主要举措传递给广大群众，让审计走向群众。

（二）各市、县审计机关2011年审计工作开展情况

2011年各市县审计机关采取的工作举措、取得的实际成效以及工作中呈现的特色和亮点，重点了解各市县审计机关“信息化推进”工程开展情况，掌握好的典型做法，同时分析存在的困难和问题。

（三）征求2014年全省审计项目计划安排意见和建议

听取各市县审计机关及社会各界对2014年全省审计项目计划安排的意见和建议，了解对经济发展影响较大、管理和使用资金较多、存在问题比较突出的重点领域、重点部门、重点资金以及群众关心、社会关注的热点、难点问题，确保审计项目计划能紧贴党委、政府工作中心，体现部门所需、群众所盼，提升审计项目计划的科学性。尤其对一些上下联动项目，加强与基层沟通，充分征求基层审计机关意见，确保在实施时能有效配合。

（四）征求基层党委、政府及有关部门对审计工作的意见

征求各基层党委、政府及有关部门对审计工作如何实现转型、更好地发挥审计“免疫系统”功能的意见和建议，听取对审计工作方法、工作纪律、工作作风的意见。

（五）征求2014年全省审计机关“人才造就”工程意见和建议

了解各市县审计机关人才队伍建设状况，研究提升审计人才队伍建设科学化水平的方法，并就明年实施“人才造就”工程征询基层审计机关意见和建议，了解基层审计机关在班子建设、干部协管、人才培训等方面的需求，促进审计人才队伍结构不断优化、布局趋于合理、素质显著提升。

（六）了解各市县审计机关贯彻执行中办、国办《党政主要领导干部和企业领导人员经济责任审计规定》及审计署《国家审计准则》的情况，掌握具体贯彻执行中存在的困难和问题，分析产生的原因，提出解决困难和问题的思路。

三、调研时间安排和组织方式

调研时间根据厅领导工作时间确定，大体在2011年11月上旬，分两个阶段进行。

（一）实地调研阶段。

根据工作安排，厅领导将根据各自分工联系点开展实地调研。调研主要采取召开座谈会、实地走访等方式进行。

（二）总结汇总阶段。

调研结束后，各小组要及时撰写调研报告，分别交办公室、机关党委，由办公室、机关党委汇总提交调研综合报告。

各级审计机关应根据调研方案要求，围绕调研内容，积极做好相关准备工作，厅领导调研时提交书面汇报材料。