发改委干部教育培训工作计划

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为深入贯彻落实党的十八届三中全会和市委四届五次全会精神，根据《2014年省发展改革委（系统）干部教育培训计划》和《市2014年干部教育培训工作要点》，围绕新时期发展改革中心工作的要求，以及做好基层承接审批、核准、备案工作的需要，研究制定本计划。

一、总体要求

以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以不断提升干部队伍政治素质和业务能力为主线，以创新管理和衔接落实简政放权为重点，以统筹各类培训资源和创新培训内容形式为支持，紧紧围绕培养发展改革事业需要的好干部，突出理想信念和敢于担当教育，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，进一步增强干部教育培训工作的针对性和实效性，创新方式与方法，提升层次与水平，更好地为全面深化改革、加快推进苏区振兴发展提供服务和保障。

二、培训内容

（一）关于党的群众路线的专题培训。通过学习，深刻理解群众路线是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝，深刻认识第二批教育实践活动的重要性和紧迫性，切实增强思想自觉和行动自觉。

（二）关于系列讲话精神的专题培训。组织党员干部原原本本学习系列讲话，引导干部职工深刻领会讲话精神实质，更好地用讲话精神武装头脑，指导工作。

（三）关于“全面深化改革”专题培训。学习贯彻党的十八大、十八届三中全会以及省委十三届八次全会、市委四届五次全会精神，把党员干部思想和行动统一到中央、省、市精神上来。

（四）关于“红色教育”专题培训。围绕弘扬苏区精神和苏区干部好作风，结合瑞金、兴国等红色教育资源，加深干部职工对苏区精神丰富内涵的理解和把握，增强责任感、使命感。

（五）关于系统业务专题培训。组织干部职工参加全国发展改革系统简政放权与创新管理系列专题卫星远程培训班和省发改委各类专题业务培训班，夯实专业技能，增强业务素质，提升管理水平。

三、保障措施

（一）加强对培训工作的组织领导。各科室、各单位要充分认识加强系统培训的重要性和紧迫性，高度重视并积极支持干部培训工作，加强领导、统筹安排、密切配合，推动形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的系统干部教育培训体系。

（二）建立健全一批工作机制。建立健全促学考核机制，强化对干部职工学习培训考核，对考核情况予以通报；建立健全干部学习档案制度，把干部参加学习培训情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据；建立健全自学激励机制，树立一批学习典型，增强学习的内动力。

（三）保障培训经费投入。把经费保障机制作为建设学习型党组织的重要内容，加大在购置学习材料、聘请授课专家、组织主题教育活动等方面投入，为党员干部参加学习教育培训提供保障。