文广局实施方案6篇

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第一篇:文广局征求意见实施方案

为认真开展好党的群众路线教育实践活动，进一步改进工作作风，广泛听取广大群众、干部征求对文广新局贯彻党的群众路线、加强作风建设方面以及开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。根据市委教育实践活动的总体部署和要求，有关安排如下。

一、主要内容

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，主要征求对班子及成员、机关及党员干部贯彻执行中央八项规定、团中央实施办法和省委“28条办法”及“六个严禁”，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实为民务实清廉要求的意见建议。同时，征求开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。

二、征求意见范围对象

（一）文广新局全体人员

（二）相关部门

市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市发展改革局、市审计局、市科学技术局、市商务局、市林业局、市司法局、市民族宗教事务局

三、征求意见时间和形式

征求意见工作从3月中旬开始，到4月上旬基本告一段落。主要通过以下形式征求意见：

（一）走访发函征集（3月16日—3月18日）。通过走访、发函等形式，征求市直单位的意见建议。

（二）召开座谈会征集（3月19日—3月21日）。由局党支部主要负责同志主持召开局干部职工代表座谈会，征求对局领导班子的意见建议。

（三）发放征求意见表征集（3月22日—3月26日）。向全局干部职工发放征求意见表，征求对局领导班子的意见建议。

（四）蹲点调研征集（3月25日—4月4日）。局领导班子成员结合分管工作，按照分管点进行蹲点调研，时间不少于2天，广泛听取党员、干部、群众的意见和建议。

（五）约谈交心征集（3月28日—4月8日）。局领导班子成员要与分管部门主要负责同志深入谈心、认真交流，真诚征求意见建议。

（六）设置征求意见箱征集（3月16日—3月31日）。在局办公室设立征求意见箱，投入意见箱的意见建议由局办公室负责收集。

四、有关要求

（一）局领导班子成员对征求意见工作要高度重视，认真落实征求意见的各项要求，并做好相关工作。

（二）局办公室要认真做好征求函和征求意见表的印制、发送、回收工作，认真做好意见建议的梳理汇总及有关原始材料的收集保存；认真做好座谈会组织和意见建议的记录整理工作。要严格遵守保密制度和保密纪律，确保不泄密、不失密。

第二篇:文广局专题民主生活会会议方案

根据中央和省、保定市委关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的有关要求，按照市委教育实践活动领导小组《关于全市第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节的指导意见》安排，现就召开本单位专题民主生活会提出如下方案：

一、时间

2014年8月6日

二、地点

文化馆二楼

三、日程安排

文广新局党总支专题民主生活会日程大致安排半天的时间，市委督导组全程参加。

主持人：文广新局党总支书记

1、同志介绍参加会议的领导和人员，明确会议主题和要求，介绍会前准备情况，包括征求意见、谈心谈话等（10分钟）；

2、代表本单位党总支作对照检查（20分钟）；

3、同志个人对照检查发言（25分钟）；

4、各位班子成员对同志进行批评发言，每人不超过3分钟（约12分钟左右）；

5、班子成员同志个人对照检查发言（10分钟）；

6、各位班子成员对同志进行批评发言，每人不超过3分钟（约12分钟左右）；

7、班子成员同志个人对照检查发言（10分钟）；

8、各位班子成员对同志进行批评发言，每人不超过3分钟（约12分钟左右）；

9、班子成员党利同志个人对照检查发言（10分钟）；

10、各位班子成员对党利同志进行批评发言，每人不超过3分钟（约12分钟左右）；

11、班子成员同志个人对照检查发言（10分钟）；

12、各位班子成员对同志进行批评发言，每人不超过3分钟（约12分钟左右）；

13、党总支书记对专题民主生活会简要小结（5分钟）；

14、市委督导组组长同志对专题民主生活会情况进行评价（10分钟）；

15、党总支书记作表态发言（10分钟）。

四、民主生活会参加人员和列席人员

（一）参加人员

市委督导组：组长、副组长

班子成员：

（二）列席人员

市委督导组成员

市委组织部派出的参会人员

市纪委派出的人员

下属单位人员：

本单位主管教育实践活动的人员：

新闻媒体（2人）

五、会场设置

会场不设会标。会议桌行设置为长方形，市委督导组组长、副组长，本单位班子成员在里圈就座。其他与会人员按名签就座。在会场醒目位置设置时间显示，在会场附近安排休息室。

六、有关要求

（一）严格控制进入会场的工作人员。

（二）与会同志着便装。

（三）专题民主生活会期间，班子成员一律不得请假。

第三篇:文广局四大活动实施方案

为认真贯彻落实周本顺书记在保定市调研时重要讲话精神，进一步推动全市教育实践活动扎实深入开展，全面深化“为民务实在一线”行动，按照市委统一部署，在全局广泛开展“大宣讲、大走访、大调研、大推动”活动。现制定如下方案：

一、总体要求

开展“大宣讲、大走访、大调研、大推动”，要紧扣教育实践活动主题，紧紧围绕发展、稳定、民生三大任务，突出“党员干部转作风、人民群众得实惠、深化改革迈大步、跨越发展上水平”目标，坚持重心下移，面向基层、面向企业，以大宣讲提高认识、统一思想；以大走访聚焦问题、转变作风，以大调研谋划措施、凝聚力量，以大推动加压奋进、促进落实，切实把全局党员干部的思想和行动统一到全局工作部署上来，全力开创文化、旅游、广电、体育各项事业跨越发展的新局面。

二、时间安排

按照市委部署，大宣讲、大走访、大调研从4月上旬开始，至4月底基本结束，大体安排一个月时间，大推动贯穿教育实践活动始终。参加范围为：市级领导班子和中层干部、局属单位班子成员、驻村工作组成员。

三、主要任务

（一）在一线宣讲。通过宣讲，让广大党员干部和基层群众都清楚教育实践活动的目的、要求和达到的效果，真正实现思想的大统一、认识的大提高。

1、统一宣讲内容。按照市委活动办编写的《宣讲手册》，把教育实践活动的目的意义、方法步骤、工作措施、目标效果，以及中央、省、市领导讲话等作为宣讲重点，明确宣讲提纲，增强可操作性。局活动办领取到《宣讲手册》后，发放到全局每名基层党员干部。

2、培训宣讲骨干。组建宣讲队伍，深入基层开展宣讲活动。按照“属地管理、分级负责”的原则，由局领导为宣讲骨干。由机关党委组织党支部书记宣讲；由活动办组织局领导专题宣讲，为开展大宣讲培训一批“明白人”，切实提高宣讲工作质量。

3、深入开展宣讲。局领导班子成员要带头深入到联系点进行宣讲，驻村工作组成员要通过直接入户、发放明白纸等形式，宣讲到每家每户。

（二）在一线走访。要把大走访与广泛征求意见紧密结合，诚心听取意见、拓宽征求意见面、畅通征集意见渠道。通过走访，真正把基层最需要帮助的人找准，把群众最盼望办的事找准，把群众最不满意的事找准，把影响全局的问题找准，把基层的真实意见和建议征集上来。

1、开展一次谈心。局领导与联系点开展谈心活动，征求意见建议，实际解决问题；科级干部要与联系点建立热线联系，定期走访；驻村工作组成员与村“两委”干部谈心。

2、进行一次走访。市级领导、科级干部均要在活动期间走遍联系点的所有联系点、对口企业；驻村工作组成员和村、社区“两委”干部走访到每家每户。

3、召开一次座谈会。领导班子成员和科级以上干部，在联系点组织召开一次由基层干部、普通党员、老党员老干部、群众代表等参加的座谈会，围绕反对“四风”、解决问题、办好实事、服务群众深入讨论，听取意见建议。

4、办好一些实事。领导班子成员和领导干部帮助联系点在加快发展上谋划好路子，解决1-2件急需解决的问题，走访慰问1-2名老党员和1-2户贫困户；驻村工作组全力抓好农村面貌改造提升行动，确保见到实效。

5、撰写一篇调研报告。领导班子成员和机关各处（室）、局属各单位主要负责同志，在走访过程中要详实记录有关情况，留存音像资料，调研结束后，及时形成调研报告，与音像资料一同报送局办公室。驻村工作组成员和其他干部可不撰写调研报告。

各单位要认真设计征求意见表，采取多种方式进行征集。对收集的意见建议要进行认真梳理，原汁原味汇总梳理。

（三）在一线调研。重点定好、定实推进措施。要紧紧围绕反对“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题等方面，深入调查研究，理清思路，拿出举措，形成共识，凝聚力量。

全市重点围绕八项内容开展调研：①如何推进正风肃纪行动，解决“四风”突出问题；②如何推进还利于民行动，解决侵犯群众利益问题；③如何办好“惠民实事”，集中解决关系群众利益的热点难点问题；④如何开展好“正六观、促三转”活动，进一步强化宗旨观念；⑤如何强力推进“审批提速、服务提质、效能提升”，优化发展环境；⑥如何全面推行“两个代办”制，为群众办好事、让群众好办事；⑦如何推进基层服务型党组织创建，强化服务发展、稳定、民生“三大任务”职能；⑧如何围绕推动跨越发展，解决本地本单位业务工作和干部队伍中的突出问题，真正实现充分履行职责、集中精力抓发展的大气候。机关各处（室）、局属各单位要结合各自实际，研究确定调研内容，定准调研课题，开展重点调研，形成专题调研报告、整改措施及初步制度成果。

蹲点调研是省、市委的规定动作，全局要把大调研与蹲点调研工作结合起来，严格落实“不少于4天”的要求，真正蹲在点上、住在基层，不仅身住，更要心住，切实和基层干部打成一片。为及时上报蹲点调研情况，请各单位将蹲点调研情况要形成专题报告报局办公室。

（四）在一线推动。要强化问题导向、强化底线思维、强化“认真”精神，把全局党员干部的心思集中到干事创业上，组织全局党员干部，深入一线，解难题、办实事、抓落实，进一步唱响“实干兴市、清正为民”主旋律，凝聚推动全局工作和事业发展的正能量。

1、推进重点任务。对《活动方案》提出的重点任务，各单位要发扬“钉钉子”精神，全力以赴抓好落实。局属单位特别是一把手要真正负起责任，强化协调，加强督导调度，密切配合，主动作为，切实履行好职责。活动办要按照任务分工，各司其职、各负其责、协调联动，确保按时保质完成任务。

2、确保整改质量。要坚持立行立改、即知即改，对群众最关注、反映最强烈的事，从活动一开始就改起来，让群众迅速感受到活动带来的变化。要建立和完善整改落实责任制，对列入整改的内容，逐项建立台账，挂账督办，对账销号，在狠抓兑现上下功夫，确保谋一件、干一件、成一件。

3、强化督导问责。把重点任务完成和整改落实情况，作为检验各单位活动成效的重要标准，切实加强督导检查。局活动领导小组要定期召开调度会，部署推动重点任务。市委活动办、市委督导组和市委、市政府督查室，还将定期不定期深入一线，督点任务和整改落实情况，对不作为、推动乏力的单位和责任人进行通报批评、问效追责。

要把“大推动”贯穿教育实践活动始终，集中活动结束后，要继续安排时间，抓好整改落实和重点任务，建立完善一线推动工作、一线服务群众的长效机制，确保教育实践活动取得扎实成效。

四、保障措施

1、严格落实责任。要把此次活动作为重要任务扎实推进，特别是“一把手”要真重视、真上手、真推动，当好“第一责任人”和“第一带头人”。教育实践活动领导小组和办公室要履职尽责，发挥牵头抓总作用，加强督导和调度，确保活动有力有序推进。局属各单位要结合实际，制定具体方案，精心组织，周密部署，一抓到底，确保活动取得实效。

2、加大督导力度。督导维稳组要把此次活动作为督导重点，坚持严字当头、真督实导，及时发现和解决活动中存在的问题。对行动中不下去、不作为的，要进行批评教育，情节较重的通过组织手段和纪律措施实施问责。局活动办要建立跟踪通报制度，及时通报全局领导干部在一线推动工作的情况，明责加压，推动落实。

3、强化舆论宣传。要加大舆论宣传力度，充分利用报纸、广播、电视和网络等新闻媒体，通过开设专刊专栏等多种形式，及时报道全局和各单位活动开展情况，营造良好的舆论氛围。要特别注重培养发现典型，充分发挥典型的示范带动作用。

第四篇:文广局消防工作实施方案

为进一步加强我局今冬明春消防工作，深入推进消防安全“网格化”、“户籍化”管理，有效预防和减少火灾事故发生，确保全局无火灾事故发生，根据市消防安全委员会今冬明春消防工作的统一部署，结合本单位实际，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为统领，按照科学发展观的要求，进一步巩固“清剿火患”战役和党的十八大消防安全保卫活动成果，全面落实消防安全责任制，深入开展消防宣传，消防知识培训，大力整治火灾隐患，改善本单位消防安全环境，为我市经济发展和社会稳定创造平安和谐的消防安全环境。

二、工作目标

为进一步强化消防安全责任主体意识，建立健全逐级消防安全责任制，消除火灾隐患，减少火灾危害，全面提高防控火灾能力，确保完成今冬明春消防安全工作任务。

三、组织机构

我局成立今冬明春消防安全工作领导小组，以加强文化系统消防安全工作的领导。

三、工作步骤

1.动员与部署阶段，局召开动员部署会议，各单位各部门按照自己责任主体范畴，做好动员部署工作，层层明确消防安全责任人、责任分工和工作任务。

2.隐患查找与全面实施阶段。局机关和下属各单位和文化市场各企业做好消防隐患自查，制定和落实整改措施。全面开展今冬明春消防工作，清剿火灾隐患和整改落实。

3.总结验收阶段。汇总情况，认真总结经验做法，将有效机制予以常态化保持。

四、工作任务

（一）开展火灾隐患排查整治

今冬明春消防工作期间，全市各文化单位、文化市场各企业和各文物保护单位等公众聚集场所，特别是公共娱乐场所，要按照时间要求，巩固深化“清剿火患”战役成果，开展自查自纠，加强易燃易爆的物资和部位管理，持续排查整治火灾隐患。

（二）加强公共娱乐场所监管

文化行政执法队要对辖区网吧、游戏厅、KTV等公众聚集场所的消防安全情况做一次全面普查，并加强日常巡查监管。对经营业主加强消防宣传教育培训、签订责任书，明确和提高其消防安全主体责任意识。对消防安全责任意识不强、消防隐患突出又拒不整改、不配合的经营场所，联合消防部门对其依法采取责令停产停业、停止施工、停止使用等硬性措施，坚决确保消防安全优先。

（三）加强文化市场行政审批和许可证核发管理

文化行政执法队、政务行政审批窗口要将消防行政许可或备案，作为文化市场行政审批、经营许可证核发的前置条件，对消防安全不合格的，一律不予核发许可证。

（四）狠抓消防安全技能培训

各单位、各部门要继续狠抓消防安全战备演练和消防技能演练，做好内部职工消防培训，完善相关应急预案，使人员密集场所具备：消除火灾隐患的能力、扑救初起火灾的能力、组织疏散逃生的能力、消防宣传教育的能力。

五、工作要求

（一）提高认识，加强组织领导

文化系统和文化市场各企事业单位、各部门要把全面做好消防安全工作，全力稳控火灾形势摆上重要议事日程。要严格落实“一岗双责”，主要领导、法人代表为第一责任人，分管领导为主要责任人，明确细化工作任务，严格落实工作标准，确保工作领导到位，部署到位，责任到位，落实到位。

（二）加强督导检查，强化信息反馈

我局将组成督查组，对今冬明春消防工作期间各单位、各部门和文化市场各企业消防安全工作落实情况进行抽查。各单位、各部门要将单位、管区内消防安全隐患存在情况、整治情况和存在的难点问题及时上报局今冬明春消防工作领导小组。

第五篇:文广局领导班子整改方案

根据党的群众路线活动统一部署和安群组【2014】29号文件要求，我局针对活动中深入查摆的问题和广泛征求的意见建议，梳理列出问题清单，并逐项研究整改措施，经集体讨论，结合我局实际，现就做好整改落实、建章立制环节工作制定如下实施方案：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习贯彻系列重要讲话精神，紧扣“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦解决“四风”问题，全面有序推进整改落实与建章立制各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成、取信于民、惠及群众。

（二）基本原则

一是明确责任，领导带头。局“一把手”要切实负起第一责任人职责，亲自主持制定整改方案和专项整治方案，牵头协调解决整改中的难点问题，既抓好领导班子的整改，又要做好个人整改，做到先改快改、真改实改，以上率下，树立标杆。

二是实事求是，从严从实。以实事求是的勇气和创新的思路改作风、反“四风”，勇于直面问题，勇于担当，敢抓敢管，落实“准、狠、韧”的要求，发扬钉钉子精神，切实把各项整改措施落实到位。

三是开门整改，建立机制。整改落实方案及整改措施要在一定范围内通报，并及时通报整改进展情况，自觉接受群众监督，坚持以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，以党性修养增强为民务实清廉的思想行动自觉。

二、整改内容、责任主体与整改时限

一、领导班子“四风”问题具体表现

（一）学习的整体意识还不够强。一是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不理想。

2、创新意识、进取精神不够强。一是思想观念还不能适应单位发展的新要求，对行业中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。二是工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3、执行力不实。一是工作效率不高。工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多办法，但大家的认可度不高，许多制度执行流于形式。对上级部门的工作布署存在“多一事不如少一事”的现象，干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在任务有布署却无检查落实的情况。工作安排布署后没有一盯到底，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。

4、制度落实不好。一是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但一些和职工群众密切相关的工作制度没有及时修订，导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格，即使出现违反制度的情况，也没有及时批评指正，没有强调按制度办事的重要性。三是对制度的宣传不到位，在制度建设中缺少宣传环节，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致职工对相关决策不理解、不支持，影响决策的执行和干部职工的情绪，例如干部职工的考核定级，许多近年来进入单位的职工就不熟悉、不了解。

（二）在官僚主义方面

1、深入基层调查研究不够。一是深入基层和联系群众不够。深入基层单位不够。工作中与分管部门交流较多，与其它部门沟通较少，对职工生活关注不够。二是与基层群众交流不够。真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解表面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。三是不能沉到一线。下基层习惯性到下属机关检查问题、了解情况，很少能沉到一线、下到现场。四是作风不实。到基层单位走马观花的多，对基层单位的实际问题有畏难情绪。

2、工作布置存在想当然的现象。一是工作中存在安排不切实际的情况，一些工作质量和工作效率还有待提高。比如，工作方式还不精细科学，工作质量也受到影响；还存在工作急躁，不注意方式方法的情况；少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在。二是工作上有强调客观、夸大困难的思想，创新主动性还有待于提高。

3、对队伍建设不够重视

队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导、去纠正。工作中想问题的少，谋发展的少，得过且过的思想导致没有对单位队伍建设采取合理的办法，没有研究制定有效的制度和措施。

（三）享乐主义方面：一是工作动力不足，缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识、新技术，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。三是工作中有安于现状的思想，进取心和创新动力有待提高。在工作中，有满足于现状的思想存在，习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按部就班，求稳怕乱。

（四）奢靡之风方面：存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，认为文广新局工作风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

三、领导班子整改具体措施

1、遵守执行党的政治纪律。一是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚决维护中央权威，坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，确保政令畅通。三是严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，不散布违背党的理论和路线方针政策的意见，不发表违背中央的言论，不泄露党和国家秘密，不参与各种非法组织和活动，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，不做有损团结的事，决不允许个人凌驾于组织之上。

2.坚持执行民主集中制。健全科学民主依法决策机制，严格执行集体决策的各项规定，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定，坚持“四个服从”，增强民主意识和民主作风，坚持把群众的利益放在首位，不搞包办代替、“一堂言”和强迫命令。

3、加强思想建设，增强政治定力。始终坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定道路自信、理论自信和制度自信，以高度的政治自觉，带头深入学习贯彻系列重要讲话精神。

4、切实改进学风。坚持和弘扬马克思主义学风，切实解决学风不正、学用脱节等问题。完善理论中心组学习制度，创新学习形式。充分利用每周周五下午集中学习时间，采取自学、集中学、宣讲等方式开展政治理论和业务知识学习，要有计划、有内容、有笔记。

5、做好一线调研工作。围绕我局工作出现的热点、难点问题，建立定期调查研究和领导干部联系群众制度，班子成员要沉下身子深入一线调查研究，一年到乡镇、基层服务一线调研工作不少于60天，充分与基层干部、群众代表座谈，认真听取他们的意见和建议，及时解决群众问题，帮助出主意，想办法，掌握更多的第一手资料，提出切实可行的意见建议，为市委、市政府提供有价值、有份量的决策依据，积极发挥好参谋助手作用。

6、严格干部监督管理。一是结合教育实践活动，进一步强化正风肃纪，加强对干部的日常监督和管理，严格按照机关制度执行，对反映党员干部苗头性、倾向性问题，早提醒、早预防、早纠正。二是扎实开展局机关干部“庸懒散”专项整治，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守行为，坚决杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

8、常态化开展谈心谈话。从关心、教育、培养的角度出发，领导干部平时要每月与干部职工开展谈心谈话活动，及时指出工作中的不足，提出希望，引导他们自觉改造世界观、人生观、价值观，牢固树立责任意识、奉献意识，鼓励他们热爱集体、热爱本职工作、恪尽职守、敬业奉献。

9、树立宗旨意识，强化群众观念。一是强化服务意识，提升服务境界，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，满腔热忱对待群众，从小事、具体事入手，解决群众最关心、反映最突出的问题，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。二是切实改进作风，提升服务水平，亮化窗口，规范服务，廉洁服务，做到公正，公平，公开，提升效能，加强职业操守，增强服务本领，提升服务效能和服务水平，提升群众满意度。三是完善制度建设，规范服务行为，不断加强自身建设，加强教育管理，健全办事制度，完善监督机制，强化监督措施，切实转变工作作风。

10、切实解放思想，开拓创新。创新性、创造性、主动性地开展工作，突破传统思维模式，打破常规做法和惯性思维，要以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决文化、广电、旅游、体育工作中存在的热点、难点问题。

11、艰苦奋斗、厉行节约。一是坚持并谨记我党艰苦奋斗的光荣传统，要把这一光荣传统贯彻到每一位同志尤其是领导干部的生活和工作中。二是坚决反对铺张浪费，坚决反对讲排场、浮夸等不切实际的浪费行为。三是坚持勤俭办公、勤俭办事、勤俭生活，能够节俭的尽量节俭，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费的使用效率。

12、廉洁自律，发挥表率。领导干部要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，要严格按照党风廉政建设责任制的要求，继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事的正气之风。

14、解决公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费现象。

领导干部严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，严肃查处索取、接受服务对象以及其他与行使职权有关的单位和个人的财物，严禁奢侈浪费等行为。

15、解决超标配备公车、多占办公用房问题。按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央、自治区要求进行继续清理规范局领导办公用房及公务用车，对违规占用办公用房及住房的，进一步进行清理规范。一是严格按制度规定使用公务用车，严禁以任何理由私用，严格按规定清理超标车辆。（牵头单位：办公室；整改时限：已完成）二是严全面清理领导干部超面积占有、使用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题。

16、解决“三公”经费开支过大问题。严格“三公”经费管理，遵循先有预算、后有支出的原则，严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用，按季度公示“三公”经费支出情况。

四、整改保障措施

（一）查缺补漏，认真开展回头看（2014年9月8日前）。

按照“六看”的要求，认真抓好局领导班子的“回头看”工作，既看学习教育是否扎实、查摆问题是否聚焦、自我剖析是否深刻、谈心交心是否充分、开展批评是否认真、边查边改是否见效，做到缺什么、补什么，及时查漏补缺，打牢整改落实基础。

（二）强化落实，制定整改方案（2014年8月30日前）。

在普遍整改的同时，聚焦整治“四风”问题不放手，抓住群众反映最强烈的问题集中解决，制定和完善领导班子整改落实方案和个人整改措施，一项一项整治，一个一个攻坚，防止走神散光，着力根除“四风”顽疾，确保取得群众满意实效。

（三）集中整治、建立长效机制（2014年9月28日前）。

深入分析产生“四风”问题的深层次原因，集中力量打好突出问题专项整治攻坚战，认真总结活动中加强作风建设的好经验、好做法，并上升到制度层面，形成务实管用的长效机制。结合实际认真做好制度的废、改、立工作，对需要进一步配套细化的，要制定配套制度和实施细则，努力形成系统完备的制度体系。制定每一项制度都要深入研究讨论广泛听取社会各界意见建议，做到制度可执行、可督查、可检查、可问责。

（四）深化整改、巩固总结提升（2014年9月底）。

继续深化专项整治工作，统筹推进中长期整改任务的落实，对新发现的问题及时纳入专项整治和整改范畴。深入总结教育实践活动中的好做法、好经验、好典型，围绕持续推进整改、防止反复反弹、活动成果运用等方面，适时组织召开教育实践活动总结会，进行再评估和再次回头看，不断巩固和深化教育实践活动取得的理论成果、制度成果、实践成果。

第六篇:中层干部述职述廉工作方案

为进一步加强对党员领导干部的监督管理，正确行使人民赋予的权利，规范单位党政中层干部的述职述廉工作，按照纪委纠风办下发的文件精神，结合我局实际，特制订如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持从严治党、从严治政的方针，积极探索新形势下加强对领导干部监督的有效形式，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进领导干部廉洁从政。

二、述职述廉的对象

文广新局中层干部

三、述职述廉的内容

(一)述职的主要内容：

1、政治理论学习情况；

2、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况；

3、落实党风廉政建设责任制的情况；

4、单位的干部作风建设情况；

5、贯彻民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评的情况；

6、履行岗位职责的情况(即抓班子带队伍的情况，在主管范围内做了哪些工作，采取了哪些措施，取得了哪些成效）；

7、工作中的不足及今后努力的方向。

(二)述廉的主要内容：

1、遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定的情况；

2、执行财经纪律的情况；

3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；

4、执行领导干部报告个人重大事项制度的情况；

5、本人的作风建设情况；

6、对配偶、子女、身边工作人员的教育管理情况；

7、存在的问题及改正措施。

四、述职述廉程序

按照“准备动员、收集意见、廉情公示、公开陈述与民主测评、整改提高”五个阶段组织实施。

第一阶段：准备动员

（一）制订述职述廉工作方案。

（二）召开述职述廉动员大会。程序：1、宣读工作方案；2、受评对象表态发言；3、评议工作组领导讲话；4、发放征求意见表。

第二阶段：收集意见

述职述廉对象要深入局机关领导班子、班子成员个人履行职责和廉洁从政等方面的意见、建议，按照要求认真撰写出述职述廉报告；同时，文广新局述职述廉评议组就述职述廉的内容进行调查，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、发放征求意见表和走访干部群众的方式，对评议对象落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况进行全面细致的了解，并形成调查报告。

第三阶段：廉情公示

述职述廉对象的述职述廉报告形成后，在本单位的政务公开栏上进行公示。在此期间，文广新局设立征求意见电话，收集意见建议。凡群众反映强烈，并认为报告内容与实际情况不相符的，要重新修改。

第四阶段：公开陈述与民主测评

(一)召开述职述廉会议。参会人员范围：文广新局领导班子人员、下属单位负责人、述职述廉评议小组成员、部分党代表。

（二）会议程序。1、述职述廉对象按照要求在大会上公开作述职述廉报告，并就群众反映集中的问题作详细说明；2、文广新局评议组确立一名主讲人员就述职述廉对象的述职述廉报告存在的问题或不足进行点评发言，述职述廉对象对所提出的疑点现场进行回答。

第五阶段：整改提高

针对述职述廉对象存在的问题，由文广新局领导对其进行廉政谈话或诫勉谈话，指出问题，提出整改要求；如有重大违纪情况，视情况追究其纪律责任。对领导班子方面存在的问题，制定整改方案，落实整改责任，限期整改提高。

五、工作要求

（一）思想重视，认真组织。要把述职述廉工作摆上重要议事日程，按照中央和省、市的要求，结合本单位实际，认真研究制定实施方案，周密部署，保证述职述廉工作顺利开展并取得实效。

（二）态度端正，实事求是。党政正职在述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取社会各界人士的意见，实事求是地撰写个人述职述廉报告，既要肯定成绩，又要找出差距，力求详实具体，避免空洞泛谈。

（三）广泛调查，客观公正。参加民主测评的同志要充分发扬民主，认真听取群众意见，把党内监察与群众监督有机结合起来，客观公正，实事求是，正确行使民主权利。