人保工作报告范文10篇

20****年，太保寿险×中心支公司在分公司党委、总经理室的正确领导下，经过全体员工的团结拼搏，开拓进取，在业务拓展、内部管理，树立形象等方面取得了较大的成绩。今年是全面实施总公司提出的“新一轮改革与发展战略”的第一年，为此，我们在年初就明确了今年的经营指导思想——围绕总公司提出来的“三个转变”，以“诚信天下，稳健一生”的文化核心价值观为指导，继续坚持“稳健经营，以效益为中心”，全面实施预算管理；进一步调整业务结构，加大业务推动力度；切实抓好两核体系建设，不断加强基础管理；继续深化各项改革，狠抓队伍建设，努力实践“三个转变”，全面提升管理水平，全力做强做大个险纯传统险、意外险两项业务，提高经营效益，扩大市场占比。内强素质，外塑形象，通过公司上下的团结一致，奋力拼搏，真正把东营建成一家精品公司。

正是由于遵循了这一指导思想，截至12月6日，×中心支公司共实现保费收入16431万元，完成全年任务计划的122%，到今年11月份的市场占有率为25%。其中，个险新保保费收入（含意外险）1610万元，完成年度计划的80.5%，同比增长20%,全省达成率第八名；意外险完成474万元，完成年度计划的103%，同比增长60%,提前一个月完成全年任务。团寿险完成2546万，完成计划的195%，提前半年超额完成任务；中介保费实现保费收入6778.6万元，完成年度计划的101.1%；个险续收保费2928.5元，完成年度计划的100%。

与去年同期相比，业务结构更加合理，经济效益大幅度提高。同时，公司在当地保险市场的占比和社会影响都有了非常大的提高，全年新保总量居市场的第二位。

回顾今年的工作，可以概括为以下几个方面：

一、抓业务、抢市场，实现各项业务的快速发展。

业务发展是公司的生存之本。我们一直把如何提高业务平台，扩大市场占比作为工作中的重点。全面贯彻落实“稳健经营、以效益为中心”的指导思想，积极推进业务结构的战略性调整。按照省公司的统一部署，中支公司总经理室带领广大员工迅速转变观念，提高强烈的市场竞争和危机意识。严抓基础管理，拓宽业务渠道，以纯传统险和意外险作为两大业务发展重点。牢固树立“诚信天下、稳健一生”的经营理念，不断优化业务机构，提升业务质量，在业务结构、质量、规模、效益等方面都实现了新的突破，得到了全面的发展。

2011年在局党组的坚强领导下，圆满完成各项工作任务，现将有关情况作以下汇报，请大家评议。

一、具有较强政治敏锐性。

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

第一篇:人保局为官不为问题整治报告

一、整治项目

县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机，认真在全局范围内开展了领导干部“为官不为”专项治理工作。

二、整改措施

一是加强组织领导。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位、部门和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，制定详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是责任到股室到人，明确整改时限。牵头领导为，责任单位为公务员管理股，完成时限为9月底。四是加强督导检查，形成长效机制。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音。

三、整改效果

近年来，县坚持科学发展观，紧紧围绕“生态立县，绿色发展”战略目标，大力推进“五化三区”建设，加快经济发展，推动全民创业，以经济转型为抓手，努力把建设成赣湘边界繁荣和谐的工贸新城、生态屏障、旅游胜地和农业现代示范基地，特别是2011年初，市被国家确定为全国首批82个创建国家级创业型城市，县委、县政府高度重视，把创建国家级创业型城市作为县四城同创的延续和发展，通过加强领导，统一认识，明确职责，强化创业培训，提升创业服务，全方位多层次全力推进创建创业型城市建设，激发广大群众的创业热情，挖掘创业潜能，提高全民创业能力，在全社会营造崇尚创业、支持创业、竞相创业的良好氛围，努力建设一个以创业促发展、以发展促就业、以就业促和谐的城市。现将县开展创建创业型城市工作情况汇报如下：

一、精心组织，部门联动，全面完成“五大体系”建设

（一）、建立健全组织领导体系

1、加强领导，高位推进创建工作。为有效开展创建工作，县委、县政府高度重视创建工作，主要领导亲自过问，将创建工作摆上重要议事日程，从2011年开始在县政府工作报告中把创建创业型城市作为政府工作的重要目标，纳入县“十二五”社会经济发展规划，并列入民生工程的考核内容。为确保创建工作有序开展，县政府成立了以县长为组长，常务副县长为第一副组长，县人力资源和社会保障局为牵头单位，县发改委、县财政局、县地税局、县工商局等26个部门为成员的创建工作领导小组，明确了成员单位工作职责，并根据人员变化情况及时调整了县创建工作领导小组组成人员（莲府办字[2012]20号），制定了目标清晰、任务具体、措施配套、步骤合理、分工明确的创建工作方案，形成了“政府主导、人保牵头、部门联动、社会参与”的工作机制。为确保各项创建工作落到实处，领导小组加强了对创建工作协调督促检查，对工作进度、工作情况、创建成果及时调度、跟进。

2、部门联动，齐抓共管促创建。26个成员单位按照各自的工作职责，加强协调，密切配合，形成合力抓好创建工作，并充分发挥金融机构、行业协会等组织的作用。各成员单位相互支持，建立了较完善的信息互换和协作沟通机制，积极引导并带动其他社会力量支持和参与创业，县的创建工作形成了政府促进、部门支持、社会参与的良好工作格局。

3、弘扬创业精神，营造创业氛围。县创建办、县民政局、县团委、县工会和县妇联等部门根据创建工作进度和工作安排，表彰一批大学生、返乡农民工、下岗失业人员、残疾人、退伍军人自主创业的典型人物以及为创业者服务的先进工作者和先进单位。经过层层推荐，县优秀农民企业家刘全乐出席了全国优秀农民工表彰大会，并得到国务院领导的接见。在县电视台制作一系列创业节目，宣传创业文化，弘扬创业精神，通过树立创业的先进典型，大力弘扬劳动者的创业精神，用先进的事迹鼓舞人，用有益的经验启迪人，让全社会学有榜样、干有劲头、赶有标兵，激励全民创业。在全县各城区的主干道悬挂创建宣传标语，开展创业政策和创业培训进园区、进乡镇、进社区活动，制作拍摄了创建专题纪录片，广泛宣传县创建国家级创业型城市工作，使创建工作深入人心，提高了创建工作的知晓度和参与率。不断营造干部干事业、能人办企业、百姓创家业的创业环境。

第一篇:人保局督查自查报告

一、主要政策措施落实情况

（一）就业再就业工作

1、截止6月份，全县城镇新增就业1623人，城镇下岗失业人员再就业545人，农村劳动力向非农转移2165人，农村劳动力技能培训、技能鉴定109人，大学生创业就业培训126人，推荐106名大学生到县内民营企业就业，城镇登记失业率控制在4%以内，保持了全县就业局势稳定。

2、搭建供需平台，征集企业用工岗位500个，通过电视台、报纸、大屏幕等媒介免费信息，通过此途径实现了214名农民工转移就业，推荐了23名高校毕业生到等规模企业就业。

3、举办“走基层、解难题、促就业”专题座谈会，全县30余家民营企业参加座谈，认真破解企业在人才需求、技能培训、参保缴费中存在的问题。

根据永协会中介治理办字[2012]1号文件精神，我局对国家公职人员在市场中介机构兼职问题情况认真进行了自查，现将主要情况汇报如下：

一、高度重视，周密部署

认真贯彻《国家公务员法》是我局近年来工作的重中之重，这是关系到国计民生以及直接关系到公共利益。为了搞好这次自查活动，我局根据永协会中介治理办字[2012]1号文件精神，及时召开了局务会专题对自查自纠工作进行了部署。要求局机关以及下属各局专题对自查自纠工作进行部署，统一思想，提高认识，严格按照县监察局要求，对本单位人员兼职问题认真进行自查自纠，决不能敷衍塞责，走过场。

二、对照要求，严格自查

局机关和下属各局在自查自纠过程中，严格对照检查内容，逐项一一进行自查。一是按照《国家公务员法》和政策法规规定对公职人员兼职问题进行“会诊”，看除担任本单位职务外，是否有从事其他兼职；二是突出兼职问题的重要性，对照文件要求和相关法律政策，防微杜渐，加强抵制兼职行为的自觉性；三是经调查核实，我局干部职工均未发现在市场中介兼职情况。

三、健全制度，强化监管

根据省、市《关于转发人力资源社会保障部等三部门开展2012年春风行动的通知》要求，我县积极开展2012年度“春风行动”。结合我县实际情况，我们将本次活动的整体安排确定为：以春季招聘会为重心，为农村进城务工劳动者集中开发一批就业岗位；为有就业愿望和培训要求的农村劳动者提供免费培训的机会；为有创业愿望的劳动者提供小额贷款支持；为其提供有针对性的政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。

一是加强领导，精心组织。

新年伊始，我们就制定了《县2012年春季就业招聘会活工作方案》（德府办字〔2012〕1号），决定利用春节前后外出务工人员返乡时机，于2012年元月29日和2月11日分别举办两次大型就业招聘会活动。召集各乡镇和相关单位层层落实任务。要求各乡镇、各乡（镇、场）、各有关部门要高度重视，明确责任，密切配合。组织力量逐户动员农村富余劳动力、城镇各社区居民参会。要求精心组织，落实领导带队，安排好车辆，搞好服务，确保安全，县人社、工商、国税、地税、民政、农业、社保、医保、就业等部门做好相关政策法律法规的现场咨询。县政府办负责督查。

二是广泛宣传，强化舆论。

我们高度重视、十分珍惜春节前一年一次外出务工人员返乡的良机，以春季招聘会为重心，舍得投入，大张旗鼓，造声造势。各乡（镇、场）、各有关部门通过电视、广播、网站等新闻媒体，开展大规模的宣传活动，转变劳动者择业观念，降低企业用人门槛，营造良好氛围。充分利用媒体作用，在县电视台、县政府网站连续一个月的用工信息；通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》等就业政策宣传材料逐一送到农村劳动者手中；将《县企业用工需求一览表》印制成6000份精美的宣传品，并通过县邮政局将其中4000份用工需求信息寄送到永修、星子及县邻近的10个乡镇4000户外出务工人员家中，另2000份寄送到、、等劳动力资源丰富的地区农村家庭；通过移动、电信、联通公司发送手机短信3万余条。

三是积极收集和岗位信息。

为深入贯彻省、市决策部署，全面落实出席决战脱贫攻坚座谈会的重要讲话精神，按照县委、县政府的统一安排，县人社局完善办法举措，加强政策引导，不断提高工作质量，使我局在2019年省考核我市中以99分的优异成绩获得第一名，在2020年以来省级未参加考评，市级在7月份考评中给我局满分的好成绩。现将我局具体工作情况报告如下：

一、基本情况

2018年脱贫103户，287人；2019年脱贫35户，54人。截至目前，实际共有138户，329人（户口迁出2人、死亡11人）。

二、工作落实情况

（一）社保扶贫

1、建档立卡贫困人员中应参加城乡居民养老保险208人，由政府按100元标准代缴，并每人每年补贴30元。2020年缴费4月份就已完成，参保率、代缴率均为100%。

今年1-6月，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八大三中全会精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人力资源和社会保障工作再上台阶。

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

我局成立了由局党委书记、局长杨静任组长，局党委委员、副局长郑开安任副组长，各党委委员、副局长、各直属事业单位负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，岳贤泽兼任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党委高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，认真贯彻落实《惩防体系工作规划》、《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、坚持廉洁自律，践行“四个亲自”、“一岗双责”的要求

局班子及成员自觉遵守廉洁从政各项规定，践行“四个亲自”，作好廉政表率。敢于承诺转变作风从我做起、反腐倡廉向我看齐。班子成员通过各类会议、干部培训、基层调研等，强调廉洁、表率示范。严格执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡涉及“三重一大”等事项坚持集体研究决定，做到依法行政，依法行权，科学决策；严格选拔任用干部工作程序，没有出现违规问题。坚持抓“一把手”、“一把手”抓的责任体系，主要领导认真履行第一责任人政治责任，抓好班子、管好队伍。班子成员认真按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。带头开好局领导班子民主生活会，认真自查、认真开展批评与自我批评，主动报告遵守廉洁自律规定情况。班子成员主动向组织报告个人及家庭重大事项，自觉做到管好自己、家庭成员、身边工作人员，没有出现违反廉洁自律规定的情况，也没有班子成员受到党纪、政纪处分。

三、健全监督机制，确保人社各项行政权力的正确行使

2008年以来，我区事业单位公开招聘事业单位工作人员工作在区委、区政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，在各相关部门的大力支持和配合下，取得了较好的成效。2012年区公开招聘工作领导小组根据开发区管委会的实际情况，本着急需、紧缺、学历与实际工作能力相结合的原则，制定了《市区2012年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，在区委书记会、区长办公会上研究通过后报经市人社局批准。开发区公开招聘工作人员公告在分别在人事考试网、人事考试网、人事人才网、《日报》及《晨刊》等相关媒体，面向全社会公开招聘，通过省、市人事考试网络统一报名。网络招聘开创了我区招聘工作的先河，起到了很好的作用。

一、基本情况

2012年计划招聘经济开发区管委会8名事业工作人员。其中城市规划建设专业技术人员1人，土木工程专业技术人员1人，金融专业管理人员1人，经济管理专业管理人员1人（研究生），生物工程专业技术人员1人，工程预算专业技术人员2人，文秘及相关专业管理人员1人。报考人员登录、人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，经严格资格审查，共有254人符合报名条件。按照公告要求，招聘工作共分为体资格审查、笔试、面试、体检、考核五个阶段。根据《事业单位招聘工作人员规定》（原人事部6号令）、《市区2012年公开招聘事业单位工作人员公告》等相关文件规定，由于专业技术人员工程预算岗位原招聘人数为2人，仅1人参加笔试（其他人缺考），不足1:3，调减为招聘1人，确定19名考生进入面试。最后经过结构化面试的选拔和严格的体检筛选7名考生脱颖而出。

二、主要做法

（一）领导重视，精心组织，周密实施招聘工作

区委、区政府专门成立了公开招聘事业单位工作人员工作领导小组。领导小组认真研究部署招聘工作，遇有情况及时与市人事考试中心沟通协调，使这次招聘工作得以顺利进行。