果业局党建年度报告

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一、进一步加强全局党员学习教育和会议精神贯彻工作

今年以来，我局共组织学习8次，学习内容包括同志在十八大上代表十七届中央委员会所作的报告全文、在十八届中共中央政治局第一次集体学习会上的重要讲话精神、《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》等文件。在学习中做到边学习边查摆问题，边学习边对照检查。组织干部对照《廉政准则》、《公务员法》等规定和中央、省、市、县有关干部作风建设的要求，制定了既符合上级要求又切合本单位工作性质、特点的职能职责和“形象”标准，并向社会作出了公开承诺。通过学习，我局党员干部对科学发展观认识水平有了较大的提高，进一步夯实了思想基础。

二、进一步明确全局党的建设工作指导思想和目标要求

思想建设方面：以十八大精神为指导，坚持用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育党员，树立科学发展观和正确的政绩观，围绕保持党员先进性，深入开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，全面提高机关党员队伍的思想政治素质。

组织建设方面：围绕我局的业务工作，切实发挥党组织的保证监督作用，加强对党员的教育和管理，积极稳妥地做好党员发展工作，严格党内生活制度，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

作风建设方面：努力深化机关效能建设，努力实践科学发展观，提高工作标准，转变机关作风，倡导求真务实，不断强化“立党为公、执政为民”的公仆意识。

制度建设方面：积极探索机关党组织和党员保持先进性的长效机制，把在各次活动中创造和总结出来的行之有效的做法和经验用制度形式固定下来，不断提升机关党建工作的整体水平。

三、进一步完善全局党员学习教育机制和管理发展工作机制

党员的教育、管理和发展工作是基层党组织建设的基础性工作，要着眼于发挥党员的先锋模范作用，定期研究搞好党员的教育管理和做好党员发展工作。

1、建立完善党员学习教育机制。建立长效的学习机制，是以学习型政党建设带动学习型政府、学习型社会建设的制度保证。全局机关党员要坚持集中学习同个人自学相结合，建立和落实学习考核和激励机制。要把党员的学习教育作为首要任务，经常分析研究党员的思想政治素质、业务能力素质状况和先进性作用发挥情况，制定有针对性的教育计划和措施，深入开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，努力在机关营造浓厚的学习氛围。要建立和完善严格的学习考核制度。坚持党员干部述职“述学”制度，坚持民主评议党员“评学”制度。把党员干部的学习情况作为考核党员干部的一个重要方面，努力造就学习型干部，培养学习型人才。

2、建立完善定期撰写党性分析材料机制。要组织党员干部结合年终工作总结和党内互评、自评，用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想、作风建设情况。撰写党性分析材料一年不得少于一次。支部书记要带头撰写，并结合年终支部书记述职述廉，提交支部大会评议。对每一位党员的材料，都要认真审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。对存在的问题拿出切实的整改方案,限期整改，并将整改结果向党组织汇报。

3、建立完善党员管理机制。一是健全党内生活制度，严格党的组织生活，要完善程序，不断提高民主生活会的质量。党员领导干部除参加党支部召开的党员领导干部专题民主生活会外，还要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。二是完善民主评议党员制度，严格评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据，对个别发挥作用较差的党员试行诫勉谈话制度，明确不合格党员标准，疏通党员队伍“出口”，健全自我纯洁机制。三是加强对离退休党员的管理，做好离退休党员的服务工作，定期汇报工作开展情况，重大活动邀请离退休干部参加，使广大离退休党员在组织上有依靠，政治上有归属，精神上有寄托。

4、建立完善发展党员机制。把发展党员工作纳入重要议事日程，科学制定发展党员规划，加强对发展党员工作的分类指导和督促检查；坚持党员标准，把发展党员质量放在首位，严格工作程序，认真贯彻和落实有关发展党员工作的规定，严把“入口关”。不断建立和完善发展党员工作的民主机制，大力推行发展党员公示制、票决制和责任追究制，并在实践中加以完善。

四、进一步务实全局机关党员干部的工作作风

坚持实事求是，弘扬求真务实的作风。坚持发扬实事求是和理论联系实际的优良作风，树立科学的发展观和正确的政绩观，在工作中重实际、办实事、说实话、求实效。坚决克服各种主观主义、形式主义和官僚主义，不搞虚假的“政绩工程”和“形象工程”。要在工作中形成抓落实的风气，努力做到工作有布置、有落实、有检查。

深入调查研究，努力为群众排忧解难。我局把调查研究放在突出位置，将其作为机关党员干部了解社情民意的一种主要工作方式方法，采取领导领题、科站选题和单位协作的方式，紧紧围绕影响果业产业发展的热点和难点问题，组织党员干部深入基层，深入果园，开展了广泛深入的调研活动。全局先后派出了7个调研组，访问果农、企业主、经销商100余人次，召开座谈会6个，收集意见建议30余条，解决调研中发现的问题10个，形成调研报告8篇。在深入群众中增进同群众的思想感情，提高解决实际问题的能力。

五、结合各项活动开展的特色工作

我局统一全局干部思想，提高认识，扎实有效的开展“送政策、送温暖、送服务”工作，多次组织全局人员到所挂点蜀田、小洋两村开展“三送”工作，工作队队员在所挂的村工作时间每月不少于20天，联系群众每人10户，其它干部联系群众5户，每季度最少联系一次，每半年走访一次，并做好民情日记，建立台帐，及时解决，及时销号。在走访中，有的干部看到所联系对象比较清苦，当场拿出现金表示慰问；有的调处邻里，兄弟之间的矛盾纠纷；有的帮助解决劳务输出。今年蜀田村河堤在5月13日洪灾中，决口50多米，把蜀田村招塘爬子组的几百亩农田变成了一片，我局“三送”工作队迅速投入到抗洪救灾工作中，筹措1万元资金给蜀田村用于河堤的修复加固；小洋村龙田组水陂冲毁，金井仙至小洋村水泥公路多处塌方，我局筹措5千元用于修复小洋村龙田组水陂，确保了下游上百亩的农田灌溉；蜀田村办公楼破旧不堪，内外墙面脱落，房顶漏水，村委连办公桌椅都没有，休息的床也没有，我局在财力紧张的情况下，筹措1万元用于村支部建设，并捐资2000元用于添置办公用品，7月6日村委会办公楼全面落成竣工并乔迁，大大改善了村支部、村委会的办公条件。

结合“发展提升年活动”活动的开展，我局加强对果企、果农的服务，转变服务态度、提升服务能力、提高服务效果，优化招商环境。如华夏农业发展有限公司先是由于投资主体和规划变更等原因迟迟未开工，果业局主要领导和分管领导远赴江苏无锡，商谈开工建设问题。在县政府下发会议纪要后，局主要领导连续10余天帮助其与财政、国土、城建、消防、工业园、劳动人事局等近10个部门协调联系，为其办理好一切手续；该公司一期工程完工后，又与承建方双鹰公司发生工程款纠纷，我局为此专门召开班子会、信访维稳领导小组会进行专题研究和安排，局主要领导放下一切事情，集中精力，日以继夜，反复在做双方的工作，并促成双方达成一致意见；该公司二期工程开工时，再次与当地村民发生土地引导份，我局还是不厌其烦，多次向县主要领导汇报，积极为其与县各在关部门联系协调，取得县里的大力支持，并从局里抽调5名干部与县工作组上户做好当地村民的思想工作，从而确保了了二期工程得以顺利施工。还有鑫友农产品发展有限公司因土地纠纷施工受阻，局同样是全力以赴为其协调、服务，确保项目顺利推进。

先后组织全局机关党员参观了位于小布镇的中国工农红军第一部无线电台侦察旧址，回顾了第一部无线电侦察台的诞生历史。通过参观，感受到了我县在中央苏区五次反“围剿”中发挥的重大作用，了解了我军技侦发展历程；组织全局干部职工到起义指挥部旧址、瑞金苏维埃旧址参观学习，促使广大干部职工继承革命传统，弘扬苏区精神，加强从政道德修养。同时组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，实现不断完善自我。