县粮食局半年党建工作总结

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半年来，我局党组在县委的正确领导下，积极主动地按照县纪委、县委组织部、县直机关工委的安排部署，结合全县粮食系统目前的改革改制现状，以党的十六届四中、五中全会和“六三0”重要讲话精神为指导，紧紧围绕“改革、发展、稳定”开展工作，着力加强班子建设和党员、干部的教育、管理，服务基层，较好地完成了党建各项工作任务。

一、加强班子建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

今年是我县国有粮食企业改革改制的攻坚年，为了认真做好改革改制时期的党建工作，发挥党组织在行业内部机制转换时期的政治保障和战斗堡垒作用，年初，局党组进一步明确了班子成员分工责任，充实和加强党建工作力量，制定了年度工作规划，修改完善了责任目标考核制度；以加强班子自身建设，增强班子自身的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的积极性、主动性和创造性为出发点，以全面推进国有粮食企业改革改制，努力完成全年各项工作任务为落脚点。

1.总结上年的工作，修改完善内部各项规章制度，如班子成员学习、议事决策、财务管理、联系基层、党风廉政建设、交心通气等，作为领导班子的行为规范，提高领导班子民主科学决策、指导国有粮食企业改革改制、最大限度地保持系统内部的发展和稳定工作的能力。

2.班子成员以身作则，充分发挥领导班子集体的模范带头作用。局党组一班人从自身做起，严格要求自己，在学习、工作、作风和纪律等方面模范带头，严格遵守各项规章制度，对班子成员分管工作、联系点的工作严格考核，从而带动在全县粮食系统各基层单位开展的“社会主义劳动竞赛”、“创建放心粮油供应点”等一系列竞赛、创建活动。

3.加强基层单位党支部的自身建设，保持基层单位行政、党组织领导班子在改革改制时期的稳定，加强教育和管理，充分发挥基层单位领导班子的积极性、主动性和创造性，保证全系统大局稳定，全力推动国有粮食企业的改革、改制工作，使企业改革改制工作按照预定目标稳步推进。

4.坚持领导班子定期分析讲评和交心通气制度。广泛听取、征求基层单位、基层党支部、党员、干部、职工和离退休人员的意见和建议，对照检查自身的工作方式、方法，分析讲评，总结经验，整改不足经常性地开展班子成员之间、班子成员与干部职工之间的交心通气活动，有力地促进了其它各项工作的顺利开展。

二、开展党员经常性教育，加强流动党员管理，努力提高党员的素质和能力。

1.采取集中辅导和自我学习相结合的方式，抓好局机关党员的学习教育。先后4次组织局机关党员、干部、基层单位党政负责人、离退休人员进行学习、遵守和维护党章教育及科学发展观教育。

对基层企事业单位党员的教育管理，针对目前粮食改革改制现状，结合各自实际，开展“社会主义劳动竞赛”、“创建放心粮油供应点”等一系列活动，极大地促进和推动了其他各项工作的顺利开展。

2.建立健全“流动党员管理卡”，加强对流动党员的管理。当前，国有粮食企业正在进行改革改制，大多数企业处于停产、半停产状态，大部分职工下岗待业、自谋职业或置换身份进入社会。党员的教育和管理面临严峻挑战。面对这种现状，针对不同基层单位改制进度不同状况制定适应本单位实际的党员教育和管理方案，能正常运行、党员相对集中的单位以支部教育管理为主，建立学习教育和日常管理制度；党员分散的单位采取支部与所在地社区和临时工作单位党组织相结合，共同教育管理的模式；对工作关系已不在本系统的党员，联系所在村(街道居委会)党组织，将44名党员的组织关系转移到其所在村(街道居委会)党组织，使每一个党员时刻处于党组织的教育管理之下；对流动党员建立健全“流动党员管理卡”，记载其基本情况、家庭住址、联系电话、临时工作单位等信息，建立活动台帐，及时了解和掌握其思想动态和工作、生活情况。

三、认真做好党员联系群众工作，进一步密切党群关系。

1.局党组成员采取分片包干的办法，各自做好联系群众、服务群众工作，在自己包干的片区和单位内一方面指导、帮助分析形势、理清思路、协调环境、解决困难；一方面认真听取群众呼声，无论是经济发展的建议，还是自身工作、学习、思想、生活的反映，都是认真对待，着力解决。

2.深入基层，接近群众，调查研究。局党组一班人，特别是党组书记、局长杨年耀抽出大部分时间深入基层单位调研，足迹踏遍了全系统22家基层企事业单位的每一个角落，将调查研究的结果，通过民主决策，形成共识，充分体现了基层单位广大职工群众的根本利益。

3.热情接待群众，首先制定了来信来访接待制度，规定局领导接待日；其次，认真听取职工群众来访事项；再次，对职工群众来访事项认真加以解决，不能及时解决的，积极做好正面引导和宣传、解释工作。

由于目前粮食企业处于改革改制关键时期，职工群众的工作问题、工资待遇问题、生活问题等显得尤为突出，局党组及局机关党员干部不回避、不旁观，热情接待，认真做好宣传、解释，积极为职工群众排忧解难。接待来访的军转干部、志愿兵、复员退伍军人、部队立功人员工作中任劳任怨，加班加点，认真对待。

四、坚持“四制”发展新党员，严把党员“入口”关，按时按标准收缴与上解党费，保证党组织的严肃性和党员队伍的纯洁性。注重在生产、工作第一线和优秀青年中发展新党员，按照“四制”要求严格坚持标准。今年来，发展1名新党员，是工作在第一线的优秀代表。

对预备党员转正，严格把握党员标准，在做到程序规范，材料齐全的基础上，严格考察，并向所在单位干部职工张榜傍公示，半年共有4名预备党员转正，都是严格按程序办理。

党费收缴区别不同情况，对于下岗失业、已置换身份、没有固定收入来源的党员，最低按农村党员党费缴纳标准收缴；对有固定收入来源的党员，严格按照标准收缴，并及时上解。

五、存在的问题和不足。

一是面对粮食企业改革改制关键时期，各种矛盾、问题和困难日益突出，各项工作面临严峻挑战，少数党员、干部看不到前途，信心不足，有“得过且过”，“做一天和尚撞一天钟”，有“混”的思想，因而工作积极性不够高，主动性不够强。

二是由于日常事务性工作比较繁杂，调研和组工信息工作仍是薄弱环节。

三是由于集中精力解决本系统内部改革改制中的矛盾和问题，对县委、县政府安排部署的联系点村工作尚未开展。

六、今后工作设想。

1.坚持党员经常性教育，继续组织局机关党员、干部、离退休人员采取集中学习、辅导讲课等形式加强党员的经常性学习和教育。

2.有条件地开展党的“十七大”会议精神的学习教育。

3.积极探索加强流动党员管理新思路、新办法，使流动党员在其所在地同样能发挥出党员先锋模范作用。

4.努力弥补组工调研信息工作的不足。