交通局上半年组织工作总结

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2010年上半年,市交通局的组织工作在市委的正确领导下，以学习实践科学发展观活动为契机，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，按照“五规范、两争创”的要求，进一步加强基层党组织建设和党员干部队伍建设，完善组织工作机制，全面推进党的思想作风建设，为完成各项交通工作任务提供了强有力的组织保障。

一、主要做法

（一）加强组织领导，落实组工责任

一是成立领导小组。按照市委党建工作领导小组下发的《省委组织部2009年落实基层党建工作责任制考评细则分解落实方案》（都党[2009]2号）和市委下发的《2009-2010年“三级联创”活动责任分解的通知》（都文[2009]43号）的文件精神和要求，局党委高度重视党建工作，在交通系统内部，成立了党建工作领导小组，由局党委书记、局长谭玉明同志任组长，分管党务、纪检监察工作的纪委书记艾俊同志任副组长，党委成员及各二级单位党组织负责人为成员的领导小组，领导小组对全系统党组织建设、党员干部教育、基层党组织活动开展等负责，并以都交党[2010]9号下发了《2010年度组织工作要点》，以都交党[2010]8号下发了《2010年党风廉政建设工作要点》，对交通系统在全市“三级联创”中的责任和义务进行了明确和分解。随后，各二级单位也相应成立了本单位党建工作领导小组，形成了由“一把手”负总责，由分管党务工作的同志负细责，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。

二是签订党建责任书。我局把党建工作作为学以致用的重要内容，通过层层签订责任书，一级抓一级，保证党建工作责任制得到落实。在2010年党员春季培训中，局党委书记、局长谭玉明同志分别与各班子成员、各总支（支部）书记签订了2010年党建工作责任书27份，通过责任书的形式，明确了交通局“一把手”与各班子成员支、总支（部）书记在党员建设与发展、党建制度的贯彻和落实等各方面的责任和义务，通过党建责任书的形式，对责任划分、责任内容、责任追究的形式进行了规范和明确。

（二）加强党员教育，提高队伍素质

一是制定学习方案。今年我们按照市委组织部、市委宣传部关于加强党员干部教育的有关要求，根据市委组织部的有关文件精神，制定了《交通系统2010年度理论学习教育方案》，对2010年的交通系统党员春训、党员经常性学习教育进行了安排和部署，明确了全年的学习重点和要求，要求局班子成员读书笔记不得少于1.5万字，全年学习心得体会不少于3篇，党员干部读书笔记不少于1万字，全年学习心得体会不少于2篇。为了保障学习效果，我们定期对学习内容列出清单，下发到各总支（支部）执行，采取集中辅导学、相互交流学、干部自己学等形式，广泛开展学习活动。

二是办好学习园地。在加强学习的基础上，局党委要求干部职工结合工作实际，撰写学习体会和心得，上半年，围绕党员春训、深入学习实践科学发展观等活动、第十个党风廉政建设宣传教育活动月，以“深入学习实践科学发展观、全面开创交通发展新局面”为主题，班子成员撰写心得体会3篇，全体党员人平撰写体会心得体会2篇，局机关办学习专栏2期，召开学习心得交流会议2次，各二级单位办学习专栏2期。同时，我们在交通局“网上党校”上开辟了学习园地，将有代表性的学习心得与体会，在学习过程中涌现出的先进人物的事迹、读书随笔等内容予以登载，供各位党员干部相互交流、相互借鉴。

三是组织学习培训。今年，我们利用党员春训、第十个党风廉政建设宣传教育活动月、效能建设动员会、学习实践科学发展观等活动，强化对党员干部的集中培训。一是上好业务课。3月初，我局邀请宜昌市交通局法规科副科长为我局执法人员进行了为期1天的交通法律法规暨交通行政执法注意事项的辅导讲座。二是上好先进课。我们将2009年交通建设与管理中涌现出来的先进个人、在党风廉政建设中涌现出来的先进个人中的典型代表组织起来，深入到各二级单位、各生产一线向广大党员干部宣讲自身先进事迹，达到用先进引导人、用先进鼓舞人、用先进感召人的目的。三是上好理论课。我们分别邀请市委党校老师、市检察院负责同志为广大党员干部讲授关于新农村建设、科学发展观、预防职务犯罪等方面的政治理论知识，达到武装队伍、增强素质的目的。

四是开展各项活动。一是深入开展学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，我局扎扎实实地完成规定动作，积极创新自选动作，通过抓好学习培训、走访调研，互联共建、边查边改，较为圆满地完成了第一阶段的各项活动，在这个活动中，我局结合交通部门的行业特点，积极创新活动形式，开展了“走百里村路、察百里村情”行动，号召党员干部人平走100公里农村路，访民情察民意；开展了送戏下乡，宣传科学发展观，宣传党的方针、政策，受到基层群众的一致好评；开展了边查找问题边整改落实活动，针对群众要求加快一级路建设进程的意见和建议，采取调整工期、调整施工方案、调整奖惩措施、调整资源等方式加快红花至陆城段的建设进程，效果良好。二是深入开展党员春训活动。在3月初，我们组织开展了交通系统党员进行了春训，利用3天时间对交通系统党员干部行政执法、行业管理、党的政策进行了全方位的培训，在这次培训活动中，局党委书记、局长谭玉明同志作了题为《抢抓发展机遇，推动交通发展》的主题报告。三是深入开展党风廉政建设宣传教育月活动。在第十个党风廉政建设宣传教育月活动中，我局召开了全市交通系统党风廉政建设宣传教育月活动动员大会，并出台了《“作风建设年”暨第十个党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》。在动员会议上，市交通局党委书记、局长谭玉明同志为全体党员干部上了一堂廉政党课，他要求交通系统2010年的党风廉政建设要以科学发展观为主线，强化反腐倡廉教育；以长效机制建设为保障，切实从源头预防和惩治腐败；以效能建设为抓手，强化干部队伍作风建设；以监督检查为手段，确保权力规范运行；以治理公路“三乱”为重点，强化政风行风建设。

（三）加强机制建设，强化干部监督

一是深入落实党务公开制度。在各基层党组织中全面推行党务公开制度，充分利用会议、文件、公开栏、网络等多种渠道，对党内非涉密事项进行全面公开，形成党务与政务的有机结合和互动。利用网上党校等公开阵地和平台，将2009年评选的党风廉政建设先进单位和先进个人，在网上进行了公示，通过公示确定了8个先进单位和12个先进个人。将每个季度党员学习情况、学习成绩进行了公示，促进党员干部加强学习。利用政务公开栏，将2009年度党费收缴、党员发展等情况进行了公示，充分征求交通系统党员和广大群众干部的意见和建议。利用电子显示屏将重要人事任免、党委重大决策进行了公示，充分保障党员干部的知情权、监督权、参与权。

二是坚持和完善民主集中制。坚持一个月召开一次领导班子会议，定期通报本月情况，沟通信息，对重大决策、项目论证、人事安排等重大事宜集体研究，日常事务，工作安排定期沟通，对班子集体研究决定的事项坚决贯彻执行。定期开好党内民主生活会，我们在搞好集中学习、向广大党员干部广泛征求意见、班子成员之间及班子成员与党员交心谈心的基础上，于6月2日召开了2010年度领导班子民主生活会，在这次民主生活会前，我们通过上门走访、电话征求、发放征求意见表、设置信箱等方式，广泛征求各界群众、市直各部门、各乡（镇）处的意见，经过梳理和归类，共收集意见和建议5类18条，对各班子成员个人的意见和建议16条，涉及到服务科学发展、农村公路管护和建设、行业管理、队伍建设、对外宣传等五个方面，针对这些意见和建议，局班子成员拿起批评与自我批评的武器就自身存在的问题进行了深刻的剖析，并明确了整改措施和下一步努力的方向。随后，各二级单位也相继召开了半年民主生活会。

三是深入推进党风廉政建设责任制度。不断强化了基层领导班子及其成员履行“一岗双责”的责任，3月初，我局召开了交通系统党风廉政建设会议，会议对2009年交通系统党风廉政建设进行了总结回顾，对2010年交通系统党风廉政建设工作进行了安排部署，局党委书记谭玉明同志与各班子成员、二级单位党政负责人、机关科室负责人签订了党风廉政建设责任书27份，共发放廉政履责记实38份。通过责任书的形式，对“一岗双责”的责任予以了明确，使各基层党组织切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的领导，抓好了分管范围内的党风廉政建设工作。加强了纪检干部队伍建设，在2009年底全系统党的基层组织换届结束后，今年对各基层单位纪检负责人进行了调整充实，一部分学历高、政治素质好的同志走上纪检工作岗位。全面推行了党政班子成员向党组织汇报个人执行党风廉政建设责任制的制度，以及党政“一把手”讲廉政党课、领导干部填写《落实党风廉政建设责任制履责纪实》制度。

（四）加强党的建设，巩固组工基础

一是创新基层党建项目。针对交通系统现有党员547名，4个党总支、32个党支部，分布在全市交通建设管理的基层一线，具有点多、线长、面广的特点。投资13万元改善硬件环境，专门引进一名专业技术人才开辟了网上党校。在参照国内其它知名党建网站的基础上，结合我局党建工作的实际，在栏目、网页设置上，运用现念，从版面、图片、内容编排等入手，潜心琢磨，并经三次改版不断完善，除基本的党建栏目外，还设有“工作研究”、“党员风采”、“学习交流”、“在线交流”等多个栏目，力争形式创新、信息丰富，充分满足广大党员的需求，增强吸引力。出台了“网上党校”运维方案，制定实施了行之有效的规章制度，构建了信息提供和及时更新的网络，致力于把网站办成信息传播快捷、形式新颖生动、内容丰富实在的专业性党建网站。目前，网站已成为交通系统各总支（支部）开展党员教育获取有关资料、素材的重要来源。

二是抓好基层组织建设。一是抓好新党员的发展工作，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真新党员的发展工作，通过组织入党积极分子学习，定期与入党积极分子谈话，经支部会议表决、政审，局党委审核，今年计划培养入党积极分子45名，发展党员19名，转正16名。同时，在发展党员的过程中，全面推行发展党员公示制、预审制，保证党员的发展质量。二是抓好支部建设，我们结合去年交通系统党组织换届选举，对支部书记发生变化的支部及时进行改选，对党员干部调动的及时调整支部，使基层党员过上正常的组织生活。三是抓好党费收缴。认真做好都组发[2010]5号《关于进一步做好党费的使用和收费工作的意见》的传达工作，确保文件精神传达到每一个党支部，每一个党员，保证2010年度党费及时上缴。四是组工信息调研工作。今年3月份，组织召开了全系统信息工作会议，对2009年度信息工作先进单位和先进个人进行了表彰，并就今年的组工信息调研工作进行了安排和部署。上半年，我局共采编组工信息84条，被上级采纳或新闻媒体登载60余条。

三是推进民主政治建设。一是与党员干部进行不定期谈心。对提拔交流的干部上岗前进行集体谈话和个人谈话，今年共提拔、交流干部谈话18人，局党委在干部上任前，对提拔交流干部的党风廉政建设、个人素质、履责要求提出要求和希望。对普通党员由各单位党组织负责人进行不定期、面对面谈心，沟通思想、增进了解、促进进步。二是抓好民主评议工作。组织机关党员干部对交通局党委班子及各班子成员的工作和作风进行了民主测评。组织党员干部代表对各二级单位的党组织负责人进行民主评议。三是按程序选拔任用干部，在干部选拔任用中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，对干部任前实行公示、组织预审、组织谈话，起到及时提醒和帮助的作用。四是加强组织部门信息化建设。全面推行了办公信息系统、党员和党组织信息系统、干部管理信息系统，抓好了党建信息宣传和调研工作，重视党建信息的撰写、报送，加强了对信息工作的领导和指导，今年上半年，在宜都党建网及市委学习实践活动的简报等报刊杂志上共发展党建宣传稿件37篇。

四是实施党员关爱工程。局党委在对各支部的困难家庭情况进行调查摸底的基础上，共确定困难党员8名。局领导班子成员每人联系了一名困难党员，在今年春节期间，局班子成员到困难党员家中进行了走访慰问，了解他们的生活情况，鼓励他们努力工作，战胜困难。定期召开离退休党员座谈会，向他们通报交通建设与发展的现状，听取他们对交通建设与发展的建议。每年安排一定的活动经费，用于安排离退休党员的相关活动，安排专人负责离退休干部的管理，使离退休党员时刻关注交通事业的发展动态，为交通建设与发展献计献策。组织在职的党员干部开展丰富多彩的文娱活动，利用“五一”劳动节、“五四”青年节等节日，组织了党员干部开展大合唱、红歌赛，在“五一”劳动颂歌活动中，获得了一等奖，在“五四”青年节红歌赛活动中，获得了二等奖。组织党员干部开展“城乡互联，统筹共建”活动中，机关23名党员与解家冲村23名党员开展了结队子、交朋友活动。在这个活动中，23名党员到解家冲23名党员家中进行了走访调研，面对面的交流，宣传党的方针政策。

（五）加强人才培养，实施素质工程

一是充分发挥党管人才的牵头抓总作用。围绕交通发展需要，进一步加强了对交通人才工作的宏观指导。进一步健全完善了交通局人才工作目标责任制的考核工作，及时总结了各单位在人才工作方面的好做法和好经验，组织制定了人才工作的有关政策，进一步加强了对人才工作的理论研究和舆论宣传。

二是加大人才的培养力度。对干部实行轮岗交流，加强了全方位的锻炼，今年上半年共轮岗交流干部8名，加大对年轻干部的选拔任用，上半年提拔选用年轻干部10名；有重点地选择领导干部和后备干部到交通重点工程的重点项目和岗位交流、挂职，有计划地选择专业技术人员进行互动，把想干事、能干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。

（六）加强自身建设，带好组工队伍

一是配齐了组工队伍。结合2009年全市基层党组织换届选举工作，局属各单位根据选举结果调整了班子成员分工，明确了组工分管领导，各基层党支部也明确了组织工作人员。目前，全系统新的组工格局已初步形成。

二是配好了组工干部。通过系统内交流任职和公开选拔，一大批有魄力、有胆识、有能力、高学历的人被安排在了组工岗位，全系统14名专职组工干部有大专以上学历的达到了90%，系统组工队伍素质得到了进一步提高。

三是培训了一批组织工作人员。组织系统组工人员近期学习市委组织部及市委的有关文件精神，提高了工作人员专业文化水平和履职能力；并选派了组工人员参加上级组织的业务培训，提高了其监督能力。

二、下半年工作打算

下半年，我局将继续全面落实市委关于组织工作的要求和精神，以学习实践科学发展观活动为主线，以基层党组织“五规范、两争创”活动为载体，进一步加强领导班子和党员干部队伍建设，努力推进交通系统组织工作再上新台阶。公务员之家:

（一）深入扎实地抓好科学发展观学习实践活动。按照市委学习实践活动领导小组的部署和安排，切实抓好学习实践活动各项工作，顺民意，得民心，让基层人民群众得实惠。

（二）进一步加强领导班子和干部队伍建设。加强党员干部的理论学习；加强对二级单位领导班子和领导干部政绩科学评估、考察；强化后备干部队伍建设。

（三）加大干部人事制度改革工作力度。结合交通系统税费改革，认真落实《干部选拔任用条例》，规范干部任免程序，全面推行竞争上岗，营造公开、公平、竞争、择优的用人环境；建立干部工作、组织工作信访机制。

（四）全面推进党务工作。切实抓好党务公开与政务公开两结合，力求达到能公开的都公开，党员关心的都公开，公开的内容准、公开的内容全、公开的内容新。进一步抓好信息员队伍建设，全面完成市委组织部下达的党建调研任务。

（五）继续深入抓好“城乡互联，统筹共建”工作和党员关爱工程。继续实行领导班子关爱一名贫困党员制度，切实解决基层党员最关心、最现实的利益问题。