企业思想政治工作发展研究

导语：企业思想政治工作发展研究一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

今年是“十四五”规划的关键之年，也是第二个百年奋斗目标开局之年，更是我国经济转变发展方式、优化产业结构、转变发展动力的关键时期。面对更加复杂的国内外发展环境，必须发挥优势，创新方法，内抓治理建队伍，外树形象拓发展，坚持做到“六个结合”，让企业思想政治工作发挥积极的用武之地，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，充分发挥其在推动企业改革发展，塑造企业文化，培育企业精神，提升企业核心竞争力等方面的重要作用，为企业提振信心、凝聚力量、化解矛盾，促进企业良性发展提供强有力的思想保证。笔者将对如何创新思想政治工作谈谈自己的观点。

思想政治工作必须与企业发展相结合

“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”。思想政治工作既肩负着加强党的先进性建设的政治使命，也承担着促进企业发展提质增效的现实任务。企业要想发展，就必须破思想之冰、实施创新发展理念，而这必然引起利益格局的不断调整，触及一些职工的切身利益，带来职工思想观念、价值取向、道德规范、行为导向的明显变化，给企业发展带来论坛FORUM一系列不和谐因素。因此，必须深刻把握新时代企业发展稳定对思想政治工作的客观要求，把思想政治工作作为企业党组织中一项经常性、基础性工作来抓。发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，筑牢企业职工的理想信念根基，增强思想政治工作的适应性、实用性和针对性，协调好企业内部各方利益关系，形成企业内部良性循环，为职工创造积极、良好、和谐的工作氛围，以思想引领企业发展，实现思想工作与企业发展的同频共振。

思想政治工作必须与创先争优活动相结合

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是调动人的积极性、激发人潜能的锐利武器。企业创先争优活动的宗旨，就是要推动企业科学发展、提高履行使命任务的能力，引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在新形势下开展企业思想政治工作，就必须将思想政治工作与创先争优活动相结合，把创先争优活动的要求融入广大党员和职工的岗位实践中。例如，学习先进典型人物是创先争优活动一个重要载体，也是开展思想政治工作不可或缺的重要手段。在开展创先争优活动中，我们通过发现典型、培养典型、宣传典型，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向，成为大家学习的模范和榜样，同时也成为了思想政治工作的“新教材”。从身边熟悉的先进典型人物学起，从身边的小事做起，更能使广大职工群众所接受，从而起到“树立一个典型，带出一支队伍”“宣传一个人物，推动一项事业”的作用，促使广大职工对企业更加充满信心，更加爱岗敬业，形成无私奉献、勇于进取、克难攻坚，为企业发展埋头苦干、顽强拼搏的强大动力。

思想政治工作必须与干部作风转变相结合

思想政治工作作为一种特殊的社会实践活动，必须适应形势发展的要求，有目的地对广大干部职工施加思想意识和价值观念的影响，通过引导教育充分调动干部职工的主观能动性。广大党员干部作为企业发展的排头兵、带头人，理应贯彻企业各项方针政策，成为企业发展、造福职工和清正廉洁、遵纪守法的榜样，他们的一言一行始终是职工群如何创新企业思想政治工作在错综复杂的国内外形势下,企业面临着巨大的机遇和挑战。加强新形势下企业思想政治工作是企业发挥党组织政治优势,战胜各种风险挑战的重要保障。刘康健｜文众关注的焦点。加强和改进思想政治工作，必须同转变党员干部作风结合起来。通过思想政治工作强化干部队伍作风建设，促使党员干部面临新形势、新任务、新要求时，自觉把事业放在心上、把工作责任抗在肩上，应对新挑战、开创新局面，推动企业跨越发展。领导干部要转变作风，挑起思想政治工作的重担，切实履行职责，带头做好思想政治工作，破除落后观念，发挥思想政治工作的正能量作用。领导干部要转变作风，深刻认识到要以身作则、率先垂范才能带好队伍，要多做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。

思想政治工作必须与职工思想实际相结合

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，是一切工作的生命线，做好新时代思想政治工作意义重大。为推动职工思想政治工作再上新台阶，要做到思想政治工作与职工思想实际相结合，让思想政治工作充满说服力、感召力和渗透力，实现由“人文关怀”理念向“人文关爱”行动的有效转变。研究制定加强和改进思想政治工作的具体措施，不断创新思路，改进方法切实解决职工群众在工作和生活中遇到的实际困难，在解决实际问题中解决思想问题，把思想政治工作融入职工的日常工作中。因此，在开展思想政治工作中，既要抓教育、讲道理，又要办实事、求实效，充分发挥思想政治引领作用，实现以情动人、以爱聚力，最大限度地把广大干部职工的力量和智慧凝聚起来、激发出来。

思想政治工作必须与企业文化相结合

企业文化是企业全体职工共同的价值、理想、道德观念，随着社会经济的不断发展与进步，将思想政治工作与企业文化建设有效结合是加强思想政治工作效果的重要途径。思想政治工作和企业文化建设虽然在性质、内容、方式上有所不同，但二者有着密不可分的内在联系，既各有侧重，又互相渗透、互相促进。企业文化作为一种以人为本的新企业管理模式，在具体工作中，可以发挥防止思想政治工作和生产经营“两张皮”的黏合剂作用，是企业思想政治工作重要的实现形式之一。而思想政治工作又为企业提供思想指导和精神寄托，助力企业提升企业文化的层次和内容，督促企业形成正确的价值观和文化理念。因此，必须把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，形成推动企业发展的强大合力。一是要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。二是要坚持用先进文化占领企业思想阵地，抵制各种落后和腐朽文化。三是要发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新。通过不断开拓思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径，从而将二者转化为企业的核心竞争力和持久发展的内动力，打牢企业文化基石，推动企业持续和谐发展。

思想政治工作必须与各项制度建设相结合

制度建设是思想政治工作构建长效机制的重要环节。要健全完善各项规章制度，把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节，精神鼓励与物质奖励统一起来，不断创新，使思想政治工作更加科学化、规范化、经常化、制度化。一是建立齐抓共管的组织领导机制，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导机制。二是建立内容丰富的思想教育机制，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。三是建立科学有效的评价考核机制，把思想政治工作纳入企业管理之中，实现思想政治工作和生产经营工作的同计划、同部署、同落实、同考核，尤其是要强化“一岗双责”制度，把思想政治工作纳入干部绩效考核之中，对干部实行思想政治工作与生产经营工作一体化考核，确保考核严格到位，促进各项工作的真正落实。

作者：刘康健