央企发挥思想政治工作的优势探讨

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摘要:在国民经济持续增长的大背景下，国有企业迎来了前所未有的发展机遇与挑战，央企是国有企业的重要组成部分，对于稳定社会的经济、促进和谐发展也起着非常重要的作用。中央企业不仅是国民经济的核心力量，也是中国共产党执政的前提和基础，是全面建设小康社会的主力军。在企业内部开展思想政治工作，可以提高整个企业的凝聚力，激发员工工作的积极性和主动性。如果中央企业能够科学、合理、有效地开展思想政治工作，不仅可以提高日常经营管理工作的质量与效率，还能够提高企业的综合实力，发挥经济效益与社会价值。思想政治工作对于央企而言，是一项综合性的工作，能够推动央企稳定、持续、健康的发展。所以从这个角度来说，央企只有将思想政治工作的优势充分地发挥出来，才能够提高整个思想政治工作的水准，为未来的可持续发展奠定坚实的基础。本文主要阐述了思想政治工作在中央企业日常经营管理中的优势，以及工作中存在的具体问题，并针对这些问题提出了针对性地解决措施，推动央企在激烈的市场竞争中进一步发展。

关键词:央企;思想政治工作;经营管理;主要优势;思考分析

1央企发挥思想政治工作的优势

首先，有利于提高职工的思想认知水平。中央企业在近年来的发展过程中，思想政治工作具有重要的作用，其有利于提高企业内部职工认知水平，帮助职工形成正确的价值观念，强化整个职工团队的稳定性，充分的调动企业职工参与工作的积极性与主动性，帮助中央企业实现更加远大的发展。中央企业开展思想政治工作能够引导职工与企业一同遵循规定和标准，始终坚定自身的价值理念，不断地统一行为，帮助企业赋予员工相应的理解和关爱，尽可能为员工提供丰富多彩的文化活动，营造良好的人际交往氛围，通过各种思想政治活动，大力培养员工的道德素质，推动企业的高质量发展。其次，有利于提高员工的思想素养。中央企业在具体管理工作的过程中，通过思想政治教育手段，不断引导员工从内心形成正确的价值观，提高企业员工的凝聚力，规范员工的言行，这对于企业发展的长远目标也能起到相应的促进作用。中央企业开展思想政治工作，有助于引导职工形成正确的人生观、世界观和价值观，使职工遵循企业内部的规章制度和行为准则，从而提高企业的号召力。最后，有利于推动企业内部文化的建设。中央企业将思想政治工作融入日常工作的过程中，能够引导职工积极主动的学习各种思想政治的知识，形成正确的思想理念，提高其素质和能力，营造一种积极向上的文化氛围。实际上，无论是哪一种类型的企业，在开展思想政治工作的过程中，职工个人和企业的利益应该是平衡的，如何充分实现两者利益最大化的目标，更好地营造文化环境，是非常关键的。中央企业在开展思想政治工作的过程中，可以对企业内部人员给予相应的尊重，通过赞扬先进的方式，有效地进行企业内部文化建设，充分发挥思想政治工作的作用。此外，也可以建立企业与职工之间的和谐关系，营造积极进取的文化氛围。

2央企思想政治工作中存在的问题

2.1思想政治工作机制有待完善

中央企业思想政治工作体系机制有所欠缺。一直以来，在中央企业体制机制改革的过程中，党组织与企业管理层存在重叠现象，部分工作在执行过程中存在形式化问题。虽然近年来党中央出台了一系列规定，加快深化中央企业改革，积极发展混合所有制经济的战略部署。但在这个过程中，由于部分企业过于追求经济效益，为了能够降低成本，思想政治工作仅仅流于形式，整个思想政治工作的管理体系和机制有所欠缺。

2.2相关工作人员的综合素质有待提高

在总书记的要求下，大部分中央企业的高层领导和管理人员对思想政治工作的认识有所提高，但在思想政治工作的具体实践过程中，仍旧存在诸多问题。能够完成思想政治工作的专业人才不足，相关人员的综合素质也有所欠缺。多数工作人员过度追求安稳，并没有将思想政治工作纳入整个企业核心工作中，导致思想政治工作的优势无法充分发挥。

2.3传统的工作方式难以应对

新形势下的央企思政工作中央企业在开展思想政治工作方面历史较长，形成了一套相对稳定的工作方式，但是在新的发展背景下，如果依然利用这种传统工作方式，就无法将思想政治工作的积极作用充分地发挥出来。改革开放以来，市场经济体系的不断健全，中央企业的内部环境和外部环境都发生了非常大的变化。传统的思想政治工作方法已无法适应现代企业的发展，部分工作方法过于单一，甚至脱离了实际情况，不利于中央企业思想政治工作的优势充分地发挥出来。

3央企发挥思想政治工作的优势的对策建议

3.1完善思想政治工作机制

中央企业在近些年来的发展过程中，对思想政治工作的态度已经有所转变。中央企业需要不断地建立健全思想政治工作体系机制，明确思想政治工作的具体目标，合理地将各个岗位的工作职责分配明确，实现各个部门之间的沟通交流、协调运作，确保思想政治工作渠道的流畅性，特别是要健全思想政治工作领导体系机制与管理体系机制。在具体工作开展的过程中，确保相关人员具备基本的能力和道德素养。同时，中央企业一定要秉承尊重职工的基本原则，不断地加大思想政治工作宣传的力度，积极的组织职工学习相关的基础理论知识，开展思想政治教育工作，不断地完善的培训体系，开展丰富的活动，加强精神文明建设，履行社会责任和义务，完善职工权益保障机制体系，给予职工相应的关怀，不断营造思想政治环境和氛围，将思想政治工作的优势充分地发挥出来。

3.2加强企业文化建设

中央企业一定要加强对文化建设的重视度与力度，做好思想政治创新方面的一系列工作，不断通过文化建设来满足企业内部职工的心理需求和思想需求。首先，在思想政治工作开展的过程中，需要及时地收集各类思想政治信息数据，相关部门的工作人员一定要第一时间明确发现职工是否出现了思想问题或者心理问题，并且及时了解具体的状况，有针对性地开展对应的思想政治工作，不断地提高企业内部职工的凝聚力。除此之外，企业文化建设的过程中，还需要重点培养职工的合作精神，帮助职工树立团队意识和创新意识，尽可能地提高职工的道德素养，使职工在具体工作的过程中可以严格遵循企业的规章制度，形成一种负责任的态度和理念，不断地强化自身工作质量，提高工作的效率，在具体思想政治工作进行的过程中，中央企业还需要了解、掌握内部职工思想方面的具体特征，尽可能地给予职工一定的尊重，比如说情感上的尊重、思想上的尊重，全方位的提升内部职工对企业的信任程度，将职工工作的潜能尽可能地挖掘出来，确保思想政治工作可以在企业内部有效的开展。

3.3提高思想政治工作人才队伍的综合素质

中央企业要想将思想政治工作的优势在内部充分地发挥出来，最重要的是要积极主动地提高涉及思想政治工作的人才团队的综合素质，保证思想政治工作人员的素质和能力能够达到企业的标准要求。首先，负责思想政治工作的领导干部一定要始终坚持中国共产党的领导方针和国家政府出台的相关政策，树立正确的政治原则，政治意识以及大局观念，在内心深处形成一种责任与道德理念。领导干部除了要具备相应的基础理论知识以外，还需要主动地参与到相应的理论研讨、各类学习活动中，全方位的了解思想政治基础理论知识，掌握有关于思想政治工作落实、实施的各种策略，不断地提高工作质量和工作的能力。其次，负责思想政治工作的领导干部还需要具备较强的工作能力，尊重工作、热爱工作、了解、熟悉、掌握思想政治工作的方式和方法，深入的研究相关内容，不断地创新理念，尽可能多地了解内部职工的思想状况和工作的具体状况，能够及时有效地解决职工之间出现的各种纠纷与矛盾，帮助企业维持日常经营管理工作的稳定性。除此之外，负责思想政治工作的领导干部，应按照具体的情况以及工作任务，高质量、高效率地开展对应的思想政治工作，创新工作方式和工作方法，不断地提高中央企业思想政治工作的水准，将思想政治工作的优势在日常工作开展的过程中尽可能地发挥出来。

3.4创新工作思路和工作方法

中央企业在实际发展的过程中，想要将思想政治工作的优势发挥出来，一定要不断地创新工作思路和工作方法，在具体思想政治工作开展的过程中，一定要以更加生动和形象的教育形式，使职工能够在一种良好的思想政治教育的氛围中陶冶情操，潜移默化地培养职工形成正确的价值理念。除此之外，在思想政治工作开展的过程中采用现代化的传播工具，按照职工的年龄特征、文化特征，以及兴趣爱好等，开展多元化的活动。在具体工作开展的过程中也可以通过会谈的形式来充分地激发职工的工作积极性和主动性。根据职工关注的问题，开展引导与教育工作，将现代化的科学技术应用于思想政治工作中。传统老旧的工作思路和工作方法已不能适应现代化中央企业的实际发展。因此，中央企业对工作的思路和工作的方法进行改善和创新，循序渐进地在企业内部开展思想政治工作，积累丰富的经验，探索思想政治工作开展的具体规律和原则，按照任务和目标的变化，不断地研究新的问题与新的实际状况，筛选出最适合企业开展思想政治工作的措施，不断地创新活动形式。另外，为了能够推动中央企业在激烈的市场竞争中稳定、健康、持续的发展，树立企业的良好的形象，需要中央企业不断地强化创新的力度，完善相关的体系制度，明确存在的问题，采取积极有效的措施进行解决。同时可以利用微信、微博、QQ等平台，为职工传输各种各样的有关思想政治工作方面的知识。这样一来，职工就可以随时随地利用先进的自媒体、新媒体来学习有关思想政治工作方面的知识，提高自身的思想道德素养，创造良好的思想政治工作氛围，将思想政治工作的优势最大程度地发挥出来。

参考文献

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作者：郑奕 单位：中节能大数据有限公司