政工师在企业管理的角色定位

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【内容摘要】企业管理中政工师作为从事党的工作和思想政治工作的人员，遵循的是以人为本的思想，是从员工利益点角度出发，帮助员工认识自身的价值和利益，提高员工的岗位意识和责任意识，端正员工思想观念，凝聚企业文化，为企业实现利益的最大化发挥自身的作用。基于此，本文就围绕政工师在企业管理中的角色定位展开，并对其在企业管理中的作用展开相关探究。

【关键词】企业管理；政工师；角色定位；职责作用

政工师作为企业思想文化的引领者，在企业文化建设和企业管理中都发挥着巨大的影响力，特别是在当前复杂的管理环境和开放式的思想环境下，企业要想打造独特的企业文化，提升员工的凝聚力、向心力和使命感，提高企业的市场竞争力，实现企业健康、稳定、可持续的发展就必须要明确政工师在企业管理中的定位和作用，构建积极、正面的企业形象，全面落实员工的思想政治教育工作，引领员工端正思想政治态度，使员工在完成自身工作岗位职责的同时能够进一步追求自身的价值，不断地提高员工的思想觉悟和政治素养，从而开拓企业与员工共赢的新局面。

一、企业管理中政工师存在的必要性

政工师是企业思想政治工作的引领者，在构建企业文化，提升企业整体效益，提高员工团队意识和集体感，实现企业发展利益一致性等方面都发挥着巨大的影响力。政工师要想在企业管理中发挥作用需要政工师明确政工工作的目的，积极落实对员工的思想政治工作，引导员工树立正确的思想政治观念和岗位责任意识，增强员工对企业的认同感，使员工能够更好地服务企业，追求企业与自身利益的最大化。当然，在企业管理中政工师的工作核心是以员工利益为立足点和出发点的，遵循的是以人为本的工作指导思想，以高素质、高标准严格地要求自己，服务员工主体，将员工的利益、员工自身的发展融入企业思想和文化建设中，强调二者的协调发展，实现员工与企业的共同成长与进步。从客观上来讲，政工师作为企业思想政治的引领者、沟通者，并不是将自身的思想观念直接作用于员工，而是从员工利益点出发，利用自身高尚的文化素养和崇高人格去感染员工，讲事实，讲道理，充分发挥政工师的理论指导和正确的思想政治宣传教育工作，让员工明确企业发展与自身之间的关系，提升员工的思想觉悟和认识，提高员工对企业的认同感、向心力，从而使员工更好地服务于企业，企业更好地作用于员工，为员工提供实现自我价值的机会与平台。企业政工师工作代表的是企业思想，在思想层面加强对企业的管理，从根本上实现企业与员工的价值同化，打造具有企业发展特点的企业文化，使企业在面临日益激烈的市场竞争压力下保持人力资源优势和正确的思想政治指导优势［１］。

二、企业管理中政工师角色定位的特点

企业是以追求经济利益最大化为发展核心的，企业管理各个层面都是为实现企业发展目的服务的，对于政工师而言，作为企业思政政治工作的宣传者和企业文化构建的先行者，是以创造企业发展效益为前提的，其工作对象是企业员工，从员工的利益角度出发，调动员工工作积极性，树立员工正确的岗位意识、责任意识和思政政治意识，使员工一心一意地为企业服务，当然，政工师也需要多倾听员工的思想，接受大家的建议和指正，在工作中共同进步。与此同时，作为企业发展中的一部分，政工师也需要不断地提升自身的文化素养和思想政治水平，将正确的思想政治观念融入到企业管理中，积极加强企业精神文化建设，构建具有发展性的企业文化。企业管理中政工师的工作前提是以企业追求经济利益最大化为根本的，对于企业整体性的发展而言，具有从属性特征。同时，政工师工作主体是员工，工作要具有针对性，具有交互性的基本特征。除此之外，政工师工作作为企业管理的一部分，与企业发展目标是一致的，是紧密相连的，是从思想层面和精神文化建设等方面对企业发展做出贡献，是企业隐形的竞争优势和财富，具有隐蔽性的基本特征。

三、企业管理中政工师应遵循的基本原则

企业管理中政工师的基本工作是从员工中来，到员工中去，通过了解、观察员工的思想动态，及时地对员工进行针对性、个性化的思想指导，深度融入到基层中，提高员工的思想觉悟和道德素质，以实现员工价值利益追求与企业经济发展利益目标相一致。所以，企业管理中政工师以坚持以人文本的基本原则，将解决员工的思想问题，提升员工的思想觉悟为主，始终把员工的利益放在重要的位置，全面提高员工的工作积极性，让员工在工作中找到自我的价值，从而更好地发展自己，提升自身的工作能力，端正自身的思想政治态度，提高员工的工作水平［２］。

四、政工师在企业管理中角色分析

政工师在企业管理中主要角色有沟通协调者、组织管理者、服务者这几种类型，作为企业思想政治工作的宣传者和企业精神文化建设的先行者，当企业内部员工出现矛盾或者错误、负面的思想情绪时，政工师要及时地加强沟通和协调，一是解决员工之间存在的矛盾，提升员工的团结意识。二是加强对员工负面情绪的疏导，引导员工树立正确的思想政治观念和工作态度，提高员工的积极性。作为沟通协调者要深入到基层，全面地了解和掌握员工的思想动态和工作实质情况，有针对性、有目的性、个性化地进行沟通交流，时刻为加强企业内部凝聚力做出贡献。作为企业组织管理者，政工师要不断地提升自身的专业化水平，不断地提高自身的管理组织水平和管理能力。作为企业的服务者，政工师工作角色的隐蔽性决定政工师不同于企业内部企业的工作岗位可以直接作用于企业的经济效益，计量工作业绩，政工师的工作是覆盖企业思政政治建设和精神文化建设方面的，是对员工思想层面和企业文化层面等方面的建设，对于企业发展而言，政工师的工作价值是隐形的，是默默奉献的，是为提升企业员工工作积极性，构建良好的企业文化服务的，对于企业健康、可持续的发展同样发挥着不可估量的作用和影响。

五、如何有效地发挥政工师在企业管理中的作用

政工师对企业精神文化建设和提升员工使命感、责任感、凝聚力等方面都发挥着巨大的影响力，在企业现代化建设中，对于政工师的工作要求标准越来越高，政工师要想在实际工作中发挥优势，为企业创造更大的经济利益，还需要不断地加强以下几个方面能力的培养。（一）不断地提高自身的开拓创新能力。作为思想政治的宣传者，政工人员要具有专业化的思想政治水平，要不断地掌握和学习最新的政策知识和党的精神要求，提高自身的思政工作水平，在对待具体的问题时能够从更为客观的角度去看待、分析和解决问题，积极加强理论与实践的统一、创新性发展，培养自我的创新能力，在企业管理中提出新观点、新思路、新方法，以理服人、以德育人，为员工做好榜样，以高尚的人格和思想观念感染员工，提高对员工的思想政治教育效果。（二）不断地加强组织指导能力。政工师工作的基本内容是融入到员工内部中，加强与员工之间的沟通、交流，做好员工的思想政治工作和管理工作水平。因而，政工师还需要不断地强化自身的组织指导能力，注重理论与实践的有效结合，探索符合不同员工的指导方式和指导要求。如：组织职工大会、积极参与单位党组织的文体活动等，从具体实践活动出发，加强员工之间的相互交流、相互合作，在宣传党的思想的同时，深入到员工的内部，给予员工更多的表现和展示的机会，加强对员工正确思想和企业文化的熏陶，发挥政工师工作对员工正确思想引导，提升员工内部的团结性、凝聚力，提高政工师的组织能力，使企业内部呈现一个积极向上、良好的发展氛围［３］。（三）提高政工师的教育疏导能力。政工师在不断地强化自身思想政治教育知识的同时还需要不断地提升自身的教育疏导能力，当员工遇到各种问题时能够及时地加强与职工的交谈，多从员工的思想和利益角度出发，采取多样化的思想教育方式，避免机械性的说教造成员工的反感和抵触心理，而是要能在加强员工思想政治指导的同时，真正意义上解决员工的问题，为员工谋取最大的利益，提升员工的认同感。（四）加强政工人员的培训辅导能力。企业政工师工作是贯穿于企业发展的始末的，是一个长期的、系统性的工作，既需要政工师具有专业化的教育水平，同样也需要政工师具有明确清晰的思想体系。在企业管理过程中，政工师要想不断地发挥其自身的作用就必须要始终坚持与时俱进的思想理念，及时地更新最新的思想政策动态，一方面加强自身的培训辅导能力的提升；另一方面参与社会实践中，提升自身的经验水平，协调企业管理的各个方面，将对员工的思想政治工作真正落到实处，从根本上提升员工的思想觉悟，构建良好的企业精神文化建设，打造独具特色的企业文化。（五）提高政工师的创新调查研究能力。政工师在具体的工作中需要针对客观事实和基本的实情展开，要讲究实效性，对此，政工师还需要不断地加强对自身创新调查研究能力的提升，深入到基层和一线中，加强对企业发展各类信息的收集、归纳、总结，提升工作的针对性和提高工作效益。

六、结语

总而言之，政工师作为企业思想政治的宣传者和企业文化建设的先行者，对于构建企业文化，提升企业内在向心力、凝聚力，提高员工责任感、使命感等方面都发挥着重要的作用，作为企业可持续发展中必不可少的一部分，要明确政工师的角色定位，全面发挥政工师的积极作用，提升员工的价值追求，实现企业的健康、可持续发展。

【参考文献】

［１］高艳红．国有企业管理中政工师的角色定位及作用探究［Ｊ］．青年时代，２０１６，１５：２２７

［２］祝雅楠．国有企业管理中政工师的角色定位和作用［Ｊ］．中外企业文化，２０２０，６１２（１１）：４１～４２

［３］侯文周．国有企业管理中政工师的角色定位和作用［Ｊ］．锋绘，２０１９，１２：２８１

作者：王心