国有企业人力资源管理政工师角色分析

导语：国有企业人力资源管理政工师角色分析一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要：随着我国社会的高速发展，经济的不断进步，国企也在这样的时代发展背景下经历了一系列的改革和创新，使得国有企业在管理、内部运营模式上出现了非常大的转变，员工思想也出现了变化。政工师作为国有企业在员工教育上的政治优势，能够进一步保障我国企业实现稳定发展。政工师应该进一步强化在思想政治教育上的改革和创新，明确企业人力管理资源工作中政工师的角色定位以及其职责权限，这也是现代国有企业发展过程中需要重点关注的研究课题。

关键词：国企；人力资源；人力管理；政工师

在我国国有企业的发展过程中，政工师是对员工展开思想政治教育工作的重要人才，自20世纪90年代初起20多年的发展时间，在政工师的努力之下，为国企业的经济建设、内部管理和改革创新工作打下了坚实的基础，做出了庞大的贡献，同时也是进一步建立企业文化，优化企业内部管理水平，改善员工综合素养的中坚力量。在时代的不断发展和进步之下，人们的思想也出现了非常大的转变，国企员工的思想政治观念也在不断革新，在这样的社会背景下，需要政工师在人力资源管理工作过程中进一步强化思政教育的落实力度，以此来改善员工的思想政治素养，保障企业始终保持在正确的发展方向上，为企业的发展建设和经济效益提升打下坚实的基础。

1政工师在企业人力资源管理中遇到的问题

国企作为我国经济组织中不可缺少的重要组成要素，除了是我国的经济组织之外，也是社会中的重要组织。国企在实际发展过程中，除了需要为我国的经济建设贡献出力量，更需要将内部职工培育为符合现代化企业标准与需求的人才。保障员工的个人利益和国家利益的有机融合，以确保国企的战略发展目标和个人发展目标能够精准落实。2022年是国企改革三年行动的收官之年，人力资源管理又是改革推进的重点部门，在加快建立现代企业制度的同时，政工师的工作方法需要创新，需要在实践中找准角色定位，政工师的个人素养要求也更高，作为政工师在企业人力资源管理中也会遇到相应的问题。（1）国有企业政工师的工作方法需要创新。伴随着我国国有企业改革工作的不断推进，国企不管是在外部经营模式上还是在内部的管理工作上，都出现了非常大的变革，由此也对企业内部员工提出了更高的标准和要求。而政工师作为国有企业的引导者、宣传者、创造力凝聚者，担任多重角色，更是作为党员干部，传递党组织思想的重要保障，由此也就需要政工师对其工作方式和工作方法进行不断的改革和创新，综合人力资源管理工作中的六大模块，迎合国企的实际发展需求，积极探索政工师工作落实工作的全新方法。但是综合实际来看，现阶段在国企政工师的工作方法上，仍然较为传统和滞后，停留在传统的工作模式，人力资源管理形式单一，与思想政治教育等工作脱节，除文件宣读、开会口头教育等，缺乏富有现代化企业的活力感的人力资源管理手段，没有将党政干部的价值和作用充分地展现出来。（2）国企政工师的个人素养要求更高。社会不断进步，经济高速发展，人们的思想意识也日新月异，需要政工师在开展工作的过程中，自身具备更高的个人素养，才能保障工作的完善性，另外一方面也是因为国企改革工作不断深化，国企想要进一步落实其改革和发展目标，就需要保障个人能力，将党组织的精神全面传达到国企内部，贡献出自己作为党员干部的力量。但是综合实际情况来看，国企政工师目前在个人素养上还有很大的进步空间。政工师需要对党组织所下达的各类文件政策理解更为深入，并将党组织的政策方针融入人力资源管理工作的六大模块，如保障人事任用思想政治觉悟素养高，在培训工作中融入党精神，在绩效考核上设定思想政治素养指标，协调员工矛盾等。但是个别政工师思想政治觉悟较差，思想意识薄弱，缺乏政治敏感度，人力资源工作落实深度不足，政工师团队综合水平较低，对企业的发展和改革工作带来了一定程度的不利影响。

2国有企业人力资源管理中政工师的角色定位

（1）对于国有企业的人力资源管理工作来说，政工师在其中的角色定位为引导宣传，国企政工师应该将我国党组织和相关政府部门所下发的各类政策进行进一步的宣传，综合企业的实际发展现状，保障其宣传教育模式的丰富多样性，进一步引导企业内部员工正确了解到我国现阶段的实际发展形势，掌握自己的工作和职责权限。在我国经济高速发展的时代背景下，人民群众的日常生活节奏变得越来越快，工作压力也越来越大，不论是生理还是精神，都在面临着非常大的压力，导致员工常常会出现心理问题。进一步强化对员工的心理引导，也是我国人力资源管理过程中政工师的重要职责，由传统道德说教式管理模式变为心理疏导、心理教育和思想政治教育，建立出更为完善的沟通关系，保障企业内部矛盾的有效处理，帮助员工建立出积极向上、爱岗就业的职业态度。（2）在企业人力资源管理工作过程中，政工师的角色定位为创造力凝聚。政工师的主要职责是保障企业内部员工的创造力和创新意识，进一步凝聚广大员工的力量和智慧，帮助他们树立有关工作的道德责任感，并通过对个人目标和企业战略发展目标的全面激励、内部驱动，保障员工能够实现自我价值，以此来达成预期的个人发展和企业发展目标。对党组织的力量进行有效凝聚，进一步优化思想政治、正派作风以及相关机制的建立健全，并通过党员的全面凝聚，对职工进行团结，对企业内部的青年团员力量进行有效凝聚，对他们施以关心和关爱，让他们能够成长成才，展现出青年员工的核心创造力和创新意识，实现企业的可持续发展。（3）在国有企业人力资源管理工作过程中，政工师的角色定位为思想保证。政工师需要将企业的经营发展生产经营作为核心要素，进一步展现出企业对于广大职工的思想保证，优化企业员工的安全生产责任意识，并为他们传播安全生产理念，构建出更为完善的生产经营行为。通过科学合理的思想政治教育工作，让广大职工能够了解到我国国有企业现阶段的实际发展形势，未来的发展战略目标和发展过程中的职责任务。强化内部员工的机遇意识、责任意识和质量意识，优化企业的核心竞争力，创建出更为坚硬的战斗堡垒。（4）国有企业人力资源管理工作过程中，政工师的角色定位为文化塑造。在企业的内部人力资源管理工作过程中，政工师需要对企业的文化进行有效建设，并在文化建设过程中进行领导和带领。政工师需要对文化建设进行综合性的规划和研究，并在集中融入创新型的企业经营发展理念，以帮助企业创造更多的经济效益，改善企业的利润空间，确保国有企业在改革和发展的过程中能够保障高效性和稳定性。

3国有企业人力资源管理中政工师的素养提升

3.1不断提升政工师的整体素质与能力

在国有企业的发展过程中，虽然已经在改革创新之路上获得了一定的发展成果，政工师在企业内部管理工作过程中发挥出的价值和作用也越来越显著。但是从本质上来说，政工师的价值发挥还不够深入，需要解决在人力资源管理过程中所遇到的困难和问题，促使企业进一步的高速发展和稳定建设。政工师作为企业发展过程中思想政治教育的核心力量，日常工作效率和工作水平的好坏，与企业的人才培养水平有着无法分割的联系。因此，企业可以通过创立各种培训活动、教育活动以及座谈等，使得政工师在理论知识和实践技能上能够得到全方位的完善和发展。也可以通过政工师轮岗学习以及业务沟通交流的模式，为相关政工师提供更多提升综合能力的锻炼途径，进一步改善他们在实践能力上的综合培训水平。同时也需要基于自身进行着手，建立出更为完善的学习意识，通过线上学习、资料查询、文献检索等模式，实现自身知识架构体系的不断完善，为后期工作的开展打下坚实的基础。

3.2不断树立以企业为中心的工作意识

我国现代国企也在发展过程中，需要有效迎合时代的发展需求，响应时代的号召，在改革和创新发展之路上获得更为可观的发展成果。通过对企业经营发展模式的进一步改革与创新，深度贯彻我国相关政府部门倡导的创新型理念，改善自身的综合水平以及核心竞争能力。这也就要求政工师在其实践工作过程中，转变传统的思想意识，对自身的工作理念进行不断的优化，改善工作模式，对企业的规章制度进行积极的建立，及时掌握在机制建立过程中存在的缺陷和不足，并综合企业的实际发展现状，制定出科学合理的优化措施，并始终坚持我国党组织的领导，对自身的工作理念和工作途径进行积极探索，以帮助企业落实其战略发展目标，发挥出政工师对于企业人力资源管理工作的价值和优势。

3.3积极以现代科学创新工作思路

在国有企业思想政治教育工作的实践开展过程中，政工师需要加强对现代科学技术的有效运用，对自身的工作模式进行改革和创新，学习各种现代化的管理知识，改善思想政治教育方法，优化自己的思想高度，实现自身视野的全面拓宽，并通过积极借鉴其他国有企业在政工师工作思想政治教育工作上的优秀工作模式，通过对典型的学习改变自身的工作水平。这就要求政工师需要进一步改善其综合学习水平，对我国党组织的思想政治教育理论展开深入剖析，并将党组织到现在政治教育理论作为日常工作过程中的引领要素，促使企业在改革和发展之路上可获得更为可观的发展成果，并逐步演化为国有企业发展过程中思想政治教育工作的排头兵。

3.4注重交流沟通能力培养，提高政工师亲和力

国有企业人力资源管理工作过程中，政工师工作较为独特，相较于其他的业务和生产部门来说，其主要的工作对象为人。因此，作为企业的政工师，需要进一步强化对沟通交流能力的培育，进一步改善沟通交流技巧，以此来获得职工的信任，让职工能够了解到自身对于他们的尊重，对他们的关爱，并将自己的想法进行及时表达。政工师的常规工作较为精细化，由于需要对员工进行思想政治教育，因此首先需要掌握员工的思想动态，并采取针对性的思想政治教育模式，有效解决员工在企业发展过程中所存在的各类问题、面对的各项困境。与此同时，政工师需要进一步强化对心理学、管理学、经济学的学习，强化知识架构体系，改善自身的交流水平，有效缓解员工的心理压力，让他们能够真正感受到来自企业管理人员和公司的关切关爱，调动他们的工作积极性和主观能动性，改善他们的工作责任感，为企业的发展和建设贡献出个人的力量，改善企业的经济效益和利润空间，并促使国企也在改革发展之路上获得更为可观的发展成效。

3.5以科学发展观为指导，开展以人为本的思想政治工作

政工师在企业思想政治教育工作过程中，需要始终秉承着科学发展观，并将其作为引导，进一步优化企业在思想政治教育工作上的建设水平。在展开思想教育工作时，需要及时掌握员工的情绪变化动态和他们的工作实践问题，制定出针对性的思想政治教育模式，对工作问题进行探索和分析，并第一时间解决，展现出员工的主观能动性和岗位积极性，改变他们的思想认知，并运用科学发展的眼光去对待事物。通过政工师的思想教育工作，对思想政治教育工作进行渗透，改善思想政治教育工作的综合效果。国有企业政工师在展开思想政治教育工作时，应该了解到员工的个人成长环境是有所不同的，有些也会导致他们的性格特点较为多元化，思想政治教育工作所展现出来的成果也有所不同，不管是文化还是精神甚至是物质需求都存在一定的差异性。因此，应依照以人为本的教育思想，并运用科学合理的教学模式，改善思想政治教育工作的成果，改善他们的道德素养，优化他们的综合水平。

4结语

综上所述，对于我国现代国有企业的发展以及人力资源管理工作来说，政工师在其中能够发挥出非常重要的作用，其角色定位也较为特殊，作为企业展开思想政治教育工作的重要执行者，应该改善自身的综合水平，基于现代管理模式和思想政治教育方法，真正地站在员工的角度解决他们的困难问题，展开更为科学合理的思政教育工作，以帮助企业提升其核心竞争力和内部凝聚力，这也是我国现代人力资源管理工作过程中无法缺少的重要内容。

参考文献

[1]谢娟.国有企业政工师工作过程中的批评技巧分析[J].中外企业文化,2021(9):91-92.
[2]刘敏.企业政工师的自身修养和工作艺术探讨[J].办公室业务,2020(3):18-19.

[3]覃晓岚.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].企业改革与管理,2019(9):186,201.

[4]吴加喜.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].纳税,2019(7):252,254.

[5]杨歌.刍议政工师对国有企业人才环境优化的积极作用[J].人才资源开发,2018(33):75.

[6]董洪涛.新环境下提升国有企业政工师自身素养的创新策略[J].创新创业理论研究与实践,2018(21):109-110.

作者：戎晓芳 单位：中铁十六局集团地铁工程有限公司