煤矿企业安全质量培训问题有效措施

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摘要：安全是矿井施工期间最为重要的工作，强化矿井公司职工的安全教育对于矿井发展来说非常关键，保障矿井安全施工的关键前提正是矿井稳定发展的关键。矿井安全学习在具体开展期间，依旧有众多问题，导致工作开展遇到阻碍，融合矿井单位安全学习的具体情况，在理论与实际操作等方面针对安全学习工作展开探究，可以提升安全教育质量，从而保证矿井单位能够持续稳定的发展。基于此，文章对煤矿企业安全质量培训存在的问题及对策进行研究，以供参考。

关键词：煤矿企业；安全质量培训；存在的问题；对策

随着社会的逐渐发展，国家以及社会越来越重视煤炭生产的安全。而与此同时，在进行煤炭安全生产的过程中，安全培训也成了一个热点话题。为了使我国煤矿能够稳步的发展，企业必须将安全培训作为一项十分重要的内容。安全培训是一项专业的工作，必须要打造专业的人才来推进煤矿的安全生产工作。在进行安全培训的过程中，可以使从业人员的责任意识得到提高，在操作的过程中规范操作行为使操作的过程更加安全[1]。但是，在进行实际的培训过程中，会有诸多因素来影响培训，从而导致安全培训工作的效果并不理想。所以为了能够顺利地推进安全培训工作，必须要做好相应的措施，来推进培训工作的顺利进行。

1安全培训的必要性分析

1.1安全培训有利于提高员工养成安全行为

部分矿井施工人员的文化水平相对较低、安全观念较差，特别是矿井内部存在操作人员教育程度较低、安全意识比较薄弱、安全技能较低、安全方面的资质证书考取率较低等问题，但是在较短的时间中提升工人的文化程度比较困难。在这种状况下，强化安全教育，提升矿井相关工人特别是实际从事生产工人的安全观念，可以保证矿井单位内部职工知识结构逐渐的优化，强化公司职工知识体系的组件，培育高素养的员工，保证矿井施工的安全性[2]。

1.2安全培训有利于提高员工的安全意识

在公司运营期间，安全观念是员工安全素养的前提，并且是职工安全观念的关键体现。有数据显示，良好的安全意识与高素养的职工能够在公司运转期间展现关键的效用，可以保证公司持续问题的发展与进步[3]。借助对职工进行安全教育，提升员工的安全观念，良好的展现职工的作用。

2煤矿企业安全培训工作存在问题分析

2.1培训规划不合理，实际作用难以体现

如今，个别矿井进行安全教育期间存在众多的问题。企业安全教育主要是为了讲解安全知识与技巧，提升安全观念。不过个别企业的观念出现问题，觉得安全教育必须具有较高的实用性，特别是联系了教育投入之后，进行教育期间只讲解安全技能，对于安全方面的理论知识未展开详细的讲解，一味的追求安全教育的实用性，未考虑到对职工安全观念与安全素质的培养。针对安全问题，只是进行简单的介绍，未进行系统的设计与安排。企业缺少相应的计划可能导致教育工作无法顾全大局，从而无法发挥有效的作用。

2.2培训使用资金支持不够、培训的方法单一

矿井安全教育是一项长期的工作，必须拥有专业的管理标准与充足的金钱基础，只有这样方能够保证教育工作良好的开展。但是，在如今的安全教育工作中，企业在金钱、设施与培训人员等方面投资力度较小。并且，如今的安全教育方式比较简便。实际情况是，课程学习缺少创新性，授课方式通常为老师依照标准进行口述，缺少实际的案件解析与具体时间，安全培训不能展现良好的效用。还有个别公司，安全教育的开展一味的追求形式，未认识到开展的实质与目的，只是简单的进行宣传，缺少系统的课程讲解与安全技能的培训。

3提升煤矿安全培训的有效措施

3.1通过长期培训规划，提高培训水平

良好的开展与落实安全教育工作，矿井培训单位需要依据公司的发展目标，创建能够满足公司发展需要的安全教育体制。重点展现组织需要与岗位工作需要，针对整体教育情况开展学习需要调查研究。同时，必须优化对应的轮训体制。定期针对技术工人、领导层依照工作需要规划轮训课程，确保能够有效的提高有关职工的专业水平[3]。还需要创建安全教育学时制度，借助科学的学分体制规划，针对员工的学习情况展开评价与考核。考核标准的采用能够有效的提升职工的学习质量。并且，能够成为选取先进员工的主要数据。借助优化学习考评鼓励标准，使得制动主动的进行学习。良好的制定长期的安全学习计划，必须秉持着集中学习与日常学习的原则。此外，需要确保长期学习与短期学习良好的融合，在学习期间遵守专业知识学习与实操学习相融合的方式，借助众多是学习方式确保公司员工具备过硬的专业能力与较高的安全素质。同时，需要持续的进行创新，重点提升安全学习的针对性以及实用性。

3.2创新培训方式，提升培训效果

为了保障各单位顺利的推进安全教育工作，在进行安全教育培训时，应该根据自身的实际情况来制定可行的学习计划，还可以通过多种安全教育活动的实施来促进安全教育的目标和内容能够被学员所掌握，而且安全教育的方式也可以采用多元化的模式，比如说实行集中学习公司培训、让学员进行拓展学习、互联网、自学等多种形式都可以促进学员掌握安全教育的内容[4]。不仅如此，在现场进行事例的观看以及讲解，通过对实例进行剖析、沟通讨论以及学习小组等形式，加强安全教育的活力与吸引力。借助个别比较经典的事件进行讲解与警告，使得职工深思自己在实际工作中出现的问题。采用巡回报告在线交流的形式，使得职工能够针对比较严重的事件进行探讨与交流，展现自己的先锋模范效用。在整体学习期间，必须集中注意力，不得分神，进而保证安全教育工作良好的开展。需要积极主动的加强与外界的交流，主动的聘请比较专业的人员到公司内部进行授课。加强公司安全培训老师团队的创建，按时组织矿井单位内部高技能人员与领导层开展思想政治教育与专业素养的学习，主要提升公司职工的政治文化水平，加强内部职工进行学习的主动性与热性。定期举办专业知识的讲座，既能够加强学员自己的专业水桶，同时还需要组织老师开展导读，落实现场授课，从而展现员工自己的效用。

3.3加大培训资金投入，加强培训师资队伍建设

借助优化教育单位基础授课设施、实践器械，优化考评体系，保证教育可以第一时间达到有关安全生产标准的学习标准[5]。面对矿井施工期间比较抽象的安全问题期间，能够借助多媒体技术进行矿井安全问题的展现与处理操作，从而有效的提升学习的效果。对于职工的流动性较大，无法聚集等情况，能够借助互联网与线下联合学习的方法，从而有效的保证学习效果。主要培育职工的专业技能与安全观念，创建比较专业的教师队伍。教师团队在了解施工方面内容的同时还需要具备过硬的政治理论基础，强化党的方针证词与有关规范的学习。主动选取表现突出的讲师去外界进修与交流，改善知识框架，提高整体素养，从而有效的提升教学水平。

4结语

综上所述，煤矿的安全非常的重要，企业必须要十分重视煤矿安全培训工作。在进行安全培训工作期间，为了使煤矿企业的工作人员能够更加全面地掌握安全知识、企业能够顺利地发展，在制定实际的培训规划之后，需要将工作流程加以推荐是每项规划都能够落实到实处。在进行煤矿安全培训的过程中，需要完善培训的设备以及培训的师资团队。不仅如此，在进行培训的过程中培训方式也要与时俱进，以保证学员在培训的过程中能够更加积极将所学内容运用到工作中。

参考文献

[1]赵玫芳.煤矿企业安全培训存在的问题与对策分析[J].工业设计,2018(12):165.

[2]邱文.论煤矿企业安全培训存在的问题及对策[J].智能城市,2018,2(5):170.

[3]赵鹏飞,聂百胜,张忱.煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J].煤矿安全,2018,44(1):222-224.

[4]姜兴国,孙磊,刘景波.煤矿企业安全培训存在的问题与对策[J].煤炭技术,2018(2):142-143.

[5]李超,郭慧敏,成连华.煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J].煤矿安全,2019,50(6):281-284.

作者：周沁 单位：山西霍宝干河煤矿有限公司