工会职能论文范文10篇

一、发挥服务作用，全面履行工会职能

工会要切实履行各项职能，竭力为职工服务，使职工感受到工会的温暖，赢得广大职工的理解、支持和信赖，成为具有凝聚力、号召力、温馨温暖的“大家庭”，最大限度地把广大职工组织、团结、动员起来，为共建和谐企业而共同奋斗，以服务好建设社会主义和谐社会的大局。

二、发挥建设作用，积极开展创先争优活动

在强加基层党员队伍和职工队伍建设中，善于发现、培养、树立优秀典型，发挥其先进好榜样的作用，是党思想工作的优良传统，这一优良传统对于我国的社会主义建设和改革开放实践都产生了重要作用。当前开展的党组织创先争优活动，旨在巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，是党的优良传统在新时期的继承和发扬。在继续改革深化的今天仍具有重要的促进作用，可持续激发各级党组织和工会组织的生机活力，进一步提高党的执政能力、保持党的先进性，保持党同人民群众血肉联系。工会组织通过创建争优活动，能够进一步促进各级基层工会更好地联系和服务职工群众。工会在如何发挥建设职能、并发挥好建设职能，促进创先争优，应着重从以下几个方面进行：一是组织职工积极参加上级各级各类专业技术竞赛活动，帮助职工钻研本职业务，掌握更多的新知识、新技能，不断增强岗位竞争能力，促使其努力成为适应社会发展需要的高素质人才。同时，也为职工的建功立业提供一个施展才华的平台，帮助职工实现对自我价值的追求。二是组织职工积极参加单位建设和改革，紧紧围绕重点重大工作适时组织开展“专题献策”、“创新节能”、“知识竞赛”、“技能竞赛”等活动，充分调动职工参与单位建设的积极性、创造性，激发工作热情，将职工的力量凝聚到单位建设与发展之中，来推动建设和改革的全面发展。三是开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等创建活动，对单位各部门科室进行认真研究分析，组织符合条件的科室申报“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动。通过创建活动，培育职工忠于职守、尽职尽责的工作作风，增强职工团队精神、集体荣誉感和凝聚力，要把防控中心一个个创建点科学的防控态度、精湛的技术能力、快速应急处置水平，良好的精神风貌，取得工作的佳绩充分展现出来，争取更多更大的集体荣誉。四是积极运用工会系统宣传工作的优势，大力宏扬良好的行业道德风范，要广泛宣传彰显职工完成重点重大工作任务的良好成绩，以及在完成重大任务中涌现出具有鲜明代表性的优秀人物，争取他们在工会系统获得更高层次的荣誉，如劳模、五一劳动奖章等等。五是以创先争优活动为载体，提高干部职工政治素养、理论水平和政策水平。要增强干部职工的大局意识，能够围绕大局，立足本职来思考研究问题，提高筹划工作的能力。要进一步提高干部职工对事业单位改革发展的认知水平，增强信心，为努力构建和谐单位而贡献自己的力量。六是加强工会干部自身建设。要落实创先争优活动目标，首先要求工会干部树立强烈的事业心和责任感，一定要勤学勤思勤钻，学好业务，在服务职工中学习知识，找到方法，积累经验、增长才干。其次是带头争创佳绩，要具有强烈的爱岗敬业精神，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头增强全局意识，只有把工会工作融于改革发展的中心工作之中，才能找到工会工作的重点、难点、着力点，才能与中心工作合力、合拍、找准位子，不断寻找工作差距，找准工作方向，实现工作目标，把工会真正建成“职工之家”，激发职工全心全意的为人民服务的热情。

三、发挥维护作用，促进单位和谐发展

当前卫生事业单位面临新的改革时期，工资改革--绩效工资制度即将实施。工资收入是职工最关心、最直接、最现实的经济利益问题，关系到每一个职工的切身利益，工资制度的改革势必会引发职工群众各种思想活动。前些年我国教育系统实施绩效工资时，曾出现了较大矛盾，并因处理不到位使矛盾激化，发生了职工情绪对立、改革方案无法通过、职工群体上访等事件。如何避免发生教育系统绩效工作实施中，因矛盾激化引发出系列事件带来的不稳定因素，既要支持改革，又要发挥好维权作用，保障改革的各项措施平稳实施，这是各行业基层是工会今后一段时间工作的关键点。服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，更是职工群众对工会的愿望。基层工会组织必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，以职工为本，主动、依法、科学地维护职工的合法权益，要积极参与绩效工资方案制定工作，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，设身处地为职工着想，将职工群众合理的意见建议带到决策层，使其得到重视和采纳，发挥好维权作用。同时要牢固树立大局意识，要服从于大局，动员组织广大职工群众积极参与到相关工作中去，做好教育引导工作，对职工的疑点问题进行耐心深入的政策解析，对职工的负面情绪善于做思想疏导工作，以赢得职工的信赖，为绩效工资顺利实施提供保障，发挥好工会组织双维护的重要作用，最大限度地维护职工群众队伍的团结稳定，促进单位和谐发展。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，从新中国建立以来，工会工作就始终是我党工作中的一个重要组成部分。在新时期新形势下，工会工作要遵循“党建带动工建，工建服务党建”的工作原则，广泛开展富有成效的创先争优活动，紧跟时代步伐，紧密结合工会工作实际，牢固树立科学发展理念，创新工作方法，切实履行职责，充分发挥桥梁和纽带作用，最大限度地把广大干部职工团结、凝聚在党组织周围，为促进事业的蓬勃发展，推动和谐社会的建设做出应有贡献。

一、工会组织的应履行的职能

（一）工会组织应实现参与职能，激发职工的参与性。工会组织应该使职工群众的主人公意识强化，在尊重每一位职工的同时，并依靠和相信员工。工会需要将企业的民主管理实施，让每一个职工参与到企业组织的管理与经营中，使职工将企业当成家，将企业的利益当成自身的利益。此外，工会组织应该成立并健全职代会制度，使其在管理和决策上发挥出民主的作用，并通过职代会维护好职工群众的合法利益。在提高职工群众对管理以及经营参与性和积极性的同时，保障其应有的知情与监督权利。

（二）工会组织应实现教育职能，提升职工群众的思想政治素质。工会组织为了改善并提高企业职员的整体素质，需要在企业内部营造学习氛围，通过网络与教育阵地，使职工能自主并积极的学习现代科学、技能以及知识，并让企业精神熏陶职工的工作态度。此外，通过相关的政策法规的宣传，引导企业职工的政治意识以及法律意识，提高企业职工的思想水平以及法律水平。最后，为了使企业重大决策以及变革在企业内成功实施，必须使职工了解当前企业发展形势以及发展策略，使其意识到变革的必要性，并展望企业的发展前景，提高职工的信心。

（三）工会组织应实现建设职能，提高职工的创造性。工会组织在为了提高职工的思想政治意识，不仅需要引导职工的参与性以及教育职能，在维护职工合法利益的时候，应该提高职工建设性。工会组织通过开展技术比武、岗位练兵、全能标兵等主题活动，并在企业内部开展建议优化，技术创新等特色创新活动，不仅能够帮助企业提升管理效率以及生产效率，而且能够提高职工的竞争意识以及创新观念，提升职工群众工作的参与性以及积极性。

二、工会组织发挥对职工思想政治工作的优势

（一）工会组织对思政工作的重要性。对于企业组织来说，要想成功开展各项重大变革以及企业体制的转换，必须依靠工会组织开展企业职工的思想教育工作。思想政治工作究其本质就是对人的思想观念以及意识问题进行处理，通过其具有的维护性特点，来使职工信服。工会组织的思想教育工作必须能够维护职工应有的权益，在提高职工觉悟的同时，解决相关的政治行为、观点、立场等相关难题，引导职工参与到组织的管理与经营中去，在使职工提高整体综合思政意识水平的同时，激发其工作的积极性以及创新性。总而言之，工会组织的思政工作既要符合党政教育，又要促进企业健康和谐的发展，并在此基础上，维护职工的合法权利。

一、电力企业工会存在的主要问题

1.电力企业工会组织体系不完善，人员配备不足

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，电力企业得到了快速、持久的发展。然而，我国电力企业工会的发展举步维艰，没有引起电力企业的足够重视，存在很多问题，其主要问题是组织体系建设严重不足，工作人员严重缺乏，导致电力企业工会工作无法正常开展。此外，有些电力企业的工会形同虚设，有的工会组织就一人在管理工作，还有的工会工作人员都是业余兼职，严重阻碍了电力企业工会工作的发展，无法保障电力企业的安全发展。

2.电力企业工会发展与企业的发展不相适应

随着社会主义经济结构的转变，电力企业顺应时展的趋势，创造了一个又一个的发展神话。但是，我国目前大部分电力企业的机构设置，往往忽略了企业工会的建设，对工会工作的必要性和重要性存在严重的认识不足，使得电力企业工会的发展与企业的发展不相适应，容易导致劳资关系、劳动关系走向复杂多变的窘境，职工同企业之间的矛盾日益突出。

3.电力企业工会服务能力差

一、国有企业工会深化改革的必要性

一是企业工会受到传统定位的束缚，对工会基本职责缺乏必要的认识。改革开放前，企业主要是国有性质的，企业工会作为企业的政治工作部门，服从企业党组织的领导。随着经济体制改革的深入，企业所有制性质发生很大变化，而工会改革却远远滞后于形势的变化。二是企业股东和经营者对工会履行职责有抵触情绪，认为工会主要是搞职工福利的，担心工会维护职工合法权益会影响企业生产经营，成为企业的对立面。三是工会工作人员普遍缺乏依法维护职工权益的专业水平和能力，许多工会工作人员由于工会工作难以受到肯定、地位低甚至担心自己的合法利益无法得到保障而不安心于本职工作。根据十八届三中全会的决定，企业的所有制性质将以混合所有制为主，这意味着当前国有企业的工会工作机制也面临改革。作为职工群众组织，企业工会作用发挥的好不好直接影响社会中绝大部分职工的合法权益。随着法治国家建设的深入和职工主体队伍的知识结构的提升，职工群众的民主与法治观念也逐渐增强，维权意识大为提高。如果企业工会不能依法维护好职工权益，无序的维权行为将大为增加，不利于和谐劳动关系的建立，也会损害劳资双方乃至社会的整体利益。《决定》指出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力的现代化”。我国工会坚持党的领导，具有中国特色，是国家治理体系的组成部分。要完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系现代化，就必须全面深化工会改革，完善和发展中国特色社会主义工会制度。

二、国有企业工会改革必须坚持的原则

（一）坚持依法改革原则。《工会法》第四条第一款规定，“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则……依照工会章程独立自主地开展工作”。因此，深化企业工会改革必须坚持依法改革的原则。这里主要包含两个方面：首先，改革那些法律已有明确规定，但实践中未依法做到的部分。比如，工会应当以维护职工合法权益作为工会的基本职责。其次，对那些法律虽然没有明确规定，但符合法律原则和我国国情的方面进行探索。

(二)坚持党的领导原则。深化企业工会改革必须坚持中国共产党的领导，这是我国企业工会与其他国家企业工会的本质区别。这里需要注意的是，坚持党的领导，是指工会工作必须符合党的路线方针政策，不是指企业党组织对工会工作的具体领导甚至包办代替。

（三）坚持围绕维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的原则。工会维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的主要途径。《工会法》第七条规定，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。因此，工会维护职工合法权益，不能干扰企业正常的生产经营活动，而应通过依法维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立，调动一切积极因素，促进企业经济效率的提高。

国有企业工会工作有其优势，也相应存在弊端。其主要表现为：国有企业有一种错误倾向是以党代工，把工会作为党的直管部门，这就造成了工会依照法律和工会章程，独立自主地、创造性地开展工作方面的缺憾和不足。有些党组织一揽包办的作风极易挫伤工会干部的工作积极性，也造成了工会对党组织较大的依赖性和缺乏独立活动的能力。国有企业工会有“官办”工会之嫌。因为工会主席是企业领导班子的成员，大多数国有企业的党政干部同时又是兼职工会主席．其职责不清的双置身份使工会招之“官办”之嫌。最终使职工对工会的信任度动摇。分析国有企业工会工作的优势和弊端，有利于消除职工对工会的偏见，有利于工会工作者真正找准自己的位置，从而兴利除弊，使工会的职能作用得以充分发挥。

工会履行基本职责，必须健全和完善相应的维权机制，具体包括以下几个方面：随着社会主义市场机制的建立和改革的不断深化，我国的所有制结构发生了深刻的变化，企业内部的产权关系日趋明晰化，劳动关系日趋复杂化。在这种背景下，我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化，出现了许多新问题。从理论上讲，劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体，但在实践中，劳动关系利益协调机制还尚未完善，侵害劳动者权益的现象时有发生，由此而引发的社会不稳定因素不断增加。在社会主义市场经济条件下，和谐社会关系是建立和谐社会的基础，而要建立和谐劳动关系，就要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，从而促进社会经济的发展和社会的和谐与稳定。

为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新变化，构建稳定有序的和谐社会，工会组织根据党中央的要求，提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针。按照这一方针要求，各地工会以维护劳动者合法权益为基本职责，根据当地的实际情况，积极探索，大胆创新，在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了许多有益的尝试，为新时期工会如何维护劳动者合法权益提供了有益的借鉴。概括起来，新型维权模式的共同特点就是：社会化的维权渠道、职业化的维权队伍、法制化的维权手段，这种社会化、职业化、法制化的工会维权模式，是各级工会组织通过充分整合社会资源，发挥上级工会代表基层工会的组织功能，建立的符合我国实际的维权新机制，开创了具有中国特色的工会维权新局面。以上囿于企业内部的传统维权思路。即通过致力于在企业外部建立良好的、利于维权的社会环境，形成了由工会主导运作、社会各方共同参与的维权新局面。同时，这些新型的维权模式体现了企业内部的维权和企业外部的维权的有效结合，二是充分整合了维权资源。即打破地域限制，形成城际间工会维权的联动机制。这样一来，维权不再属于某个具体部门的事，而是社会各相关部门共同的职责。联动机制的形成大大增加了工会维权的社会资源，增加了工会的动员力量，在社会运行管理机制中形成了一股合力。三是推进力劳动法制化建设进程。即通过法制化的维权手段帮助劳动者维护合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定。实践表明，随着改革开放的进一步深入，劳动关系问题将更趋复杂，而只有建立健全法律体系、完善法律制度，发挥其在社会运行中的功能，为依法维权提供良好的法制环境，才算协调劳动关系的长久之计。

完善新型维权机制就要突破体制性障碍，与传统维权机制有效整合，相得益彰。工会所建立的维权机制，不仅要有从企业外部对那些侵害劳动者的行为进行事后追究型维权，也要从企业内部对全体劳动者的事前保护型维权。由于劳动关系存在于企业内部，并在企业内部进行，因此在城市工会不断创造和实现企业外部维权的社会环境、营造全社会维权氛围的同时，还应该推进企业内部劳动关系的协调机制的建立。所以从长远来看，社会化、职业化、法制化的维权机制应该与企业内部的维权机制结合起来，内外补充，上下促进，这样才能促进长效的、完善的维权机制的建立。

本文作者：贾玉梅工作单位：鸡西电业局

1.以监督工作为中心，带动各项工作取得新的发展。加强卫生监督，是工会服务于全所中心工作的主要方向。市卫生监督所党政领导，坚持把工会工作看成是党的群众工作的重要组成部分。几年来，工会工作不断强化中心意识，把服务群众、提高社会效益作为保护职工根本利益的出发点，通过多层次、多形式的群众性活动蓬勃开展，活动的内容、形式和领域不断拓宽，在广度、深度和实效上有了新的进步和突破。所里动员和组织职工走工厂，访街道，进社区，利用各种形式加强各种卫生知识的宣传，与老百姓亲密接触，对群众以及通过各渠道反映上来的信息给予及时的收集、整理、核实、上报，在控制疫情、防止公共卫生事故等方面超前做了大量的工作，取得了良好的实效。为了充分调动职工的积极性，所工会还在职工中广泛开展了提合理化建议活动，广大职工积极响应，踊跃参与，结合我所实际出主意、想办法，收到了较好的效果。

2.民主管理工作不断向纵深发展。加强民主管理是推进基层民主政治的重要措施。我所高度重视民主管理工作，把它作为落实全心全意依靠职工指导方针的重要措施，推动了民主管理工作向纵深发展。为了深化民主管理工作，我所积极推行了所务公开工作，把所务公开作为深化民主管理和落实党的群众路线教育活动的重要措施，认真实施了所务公开制度，并逐步规范所务公开的内容、程序，完善监督考核机制落实第一责任，不断推动所务公开向更深和更广度延伸。实行所务公开制度以来，我们注意收集群众的建议和意见，不断改进工作，活跃了民主气氛，克服了官僚主义作风，维护了职工合法权益，充分发挥了所工会的监督管理职能，发挥和丰富了所领导和职工之间的沟通渠道作用。经过运作，在所务公开方面，我们做到了组织基本健全、形式基本到位，保障了职工的知情权、参与权、监督权。与此同时，所工会坚持突出维护职能，对有关职工切身利益问题，积极主动参与各种方案、措施、办法的讨论和制定，督促有关方案提交上级讨论通过后实施。对职工的来访、意见和建议坚持热情接待，积极协调，认真处理，做到件件有落实，事事有回音，对重大的来信来访，及时向上级部门和行政反映，做深入细致的思想工作，防止矛盾激化。

3.排忧解难办实事，真情实意暖人心。关心职工的疾苦，为职工解除急难困苦，是工会组织义不容辞的责任。我所建立了困难职工动态管理机制，为了随时了解和掌握困难职工情况，把所有困难职工都纳入工会组织的视野，所工会坚持每年对职工生活状况进行一次调查，根据调查结果建立困难职工档案，每半年进行复核，及时掌握变化情况，做到困难职工人数清楚，动态调整。所工会还有针对性地制定各种解困措施，走访困难职工家庭，了解情况，慰问看望，帮他们出主意，想办法，解决实际困难，使他们随时感受到组织的关怀。为了融洽人际关系，我所从实际出发，在确保各项整体工作推进的情况下，广泛开展了以“办实事、暖人心”为主题的送温暖活动，为那些处在困境的职工排忧解难、雪中送炭，为他们办实事，办好事，把所里的和工会的温暖送到职工的心坎上，使职工能够感受到组织的温暖，同志的关心。所工会、所行政领导对职工及其直系亲属“生、老、病、死”，等尽可能亲自到场，慰问病号到床边，并送上慰问金。通过这些活动的开展，提高了我所职工的凝聚力和向心力。

4.深入开展思想政治教育，努力提高职工素质。职工素质的高低，直接关系到我所今后的发展。为了更好地培育高素质的职工队伍，所工会全面履行工会的教育职能，坚持以党的群众路线教育活动为核心，用正确的理论武装职工，以高尚的精神塑造职工，及时纠正在职工思想中存在的各种认识上的偏差，帮助职工树立新观念，坚持把政治学习作为职工教育的第一阵地，适时在职工中广泛开展大政方针、形势任务、深化改革等教育，并因地制宜、不失时机地开展一些寓教于乐、职工喜闻乐见的活动，即工会小组之间开展“小擂台赛”“一问一答”“互问互答”等活动，改变过去工会小组会“一人讲、众人听”，形式单调、气氛沉闷的现象，形成“人人关心、个个参与”的学习氛围，达到变“要我学习”为“我要学习”的目的。另外，我所工会一直特别强调对制度的执行，定期召开工会例会，组织工会委员进行业务学习和业务交流，促使委员们能够结合实际去思考怎样才能进一步做好本职工作，使工会工作内容既体现了原则性，同时又得到进一步的丰富，全方位推动教育向纵深发展。我们还结合我所工作特点，所工会配合各科室，组织职工认真学习相关法律法规知识，参加了市卫生局组织的全市卫生监督系统卫生法律法规知识培训。每年邀请区法院、市监督所专家来所进行培训。深入开展“文明单位”“服务讲诚信，满意在卫生”等各类创建活动。多年来，我所的思想工作深入人心，工会工作得到加强，精神文明再谱新篇，廉政建设扎实推进，“依靠”方针得到落实，各项工作生机勃勃。全所职工欣喜地看到，我们的工作是有盼头的，我们的发展是有希望的，我们的局面是团结稳定的。所有这一切，充分说明了我们的工会工作是勤奋努力的，所有工会委员的作用发挥是充分和明显的，全体会员是心往一处想，劲往一处使的，我们的全部工作是卓有成效的。成绩只能意味着过去，社会的发展总是在实现一个目标后又迈向一个新目标，攻克一个课题后又面临着新课题。党的十八届四中全会已经召开，我们工会工作者要树立起大局意识和保持奋发有为的精神状态，强化责任，不忘使命，更加努力地工作。

作者:赵振武单位:唐山市卫生监督所

编者按：本文主要从企事业单位中工会的地位；现代企事业单位人力资源管理的现状；企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用；充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施进行论述。其中，主要包括：人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉、劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的、对人力资源管理工作的认识有待提高、人力资源浪费严重、工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理、坚持和发展职工代表大会制度、健全和完善职工董事监事制度、深化和拓展企事业单位业务公开制度等，具体请详见。

摘要:当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。

关键词:人力资源;企事业单位;工会组织

人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。

一、企事业单位中工会的地位

一般而言,在经济快速增长,劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的。然而,在其他情况下,雇主通常具有控制雇用人数的优势,有抵挡来自个人压力的经济实力,对劳动力市场有较好的了解。因此,从讨价还价方面来说,雇主优于雇员。企事业单位在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物——工会。在讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色,它在公众中,政府机构中和政党中寻求同情,因此工会具有一定的政治特性,然而工会作用的核心是联合起来与资方进行集体谈判。

几年以来，我在担任晋城市邮政局工委委员、机关工会主席期间，紧紧围绕晋城邮政改革发展大局，认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进晋城邮政全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的*和*届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

今年以来，烟草工会工作在市局（公司）和本局（分公司）党组的正确领导下，在市局（公司）工会的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕“规范、创新、发展”的工作主线，以维护员工合法权益、促进企业健康和谐发展为出发点和落脚点，以加强基层工会组织建设为抓手，以激活企业发展内生动力为重点，以工会自身建设为保障，深入开展工会工作，取得了积极的工作成效。现将我局（分公司）2015年全年工会工作开展情况总结如下:

一、立足职能发挥，推进企业民主管理进程

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我局（分公司）在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，充分听取职工意见建议。同时，工会组织积极参与各项经济工作，围绕工作主线，发挥工会桥梁纽带作用，听取公司年度工作计划、长远发展规划等报告，通过发放征求意见建议书等方式使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和面临的困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，征集好意见、好点子，积极为企业的改革发展出谋献策。

全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作，我们按照市局党组和区纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。尤其是在业务招待费、企业重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动企务公开工作实现向企业经营治理的广度和深度方面延伸。

二、立足中心工作，打造综合型员工队伍

今年以来，我局（分公司）工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展各种比赛等企业文化活动。组织人员参加了区总工会举办的职工羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛和镇举办的“中国梦、社区美”全民健身运动会。举办了两期道德讲堂活动，通过共同聆听《公民道德歌》、集体诵读《社会主义核心价值观》、集中观看《感动中国2015年度人物颁奖典礼》，树立“美德善行榜”，培养党员干部和企业员工积极向上的阳光心态。举办了大学生岗位论文交流会，注重培养青年大学生的工作热情和业务技能；举办了让“规范、创新、发展”成为职业自觉主题演讲比赛和心得体会论文征文活动，使全体员工深刻理解贯彻工作主线的必要性和重要性，使“规范创新发展”转化为每一名员工的思维定势、固化为工作习惯、升华为职业自觉；发动全体员工积极投身“三创”工作，组织科室负责人及“三创”工作业务骨干到区在创新工作方面成果突出的供电局等部门参加群众性创新工作推进会，积极主动与市局(公司)企管处等部门加强工作联系，学习别人的创新手段，开拓思维，在召开的“三创出彩”评审会，我局（分公司）有20个创意分别获一、二、三等奖。根据区文明办的部署要求，认真开展了“2013-2016年度省文明单位”的申报工作，组织开展了“2013-2015”年度区文明单位创建活动，城区客服部获得“工人先锋岗”的称号，并以“3.15”维权服务活动、学雷锋活动、“六五普法”活动为契机，不断创新创建载体，丰富创建内容，确保创建活动声色俱全、富有成效。此外，我们还组织开展了“慈善一日捐”、走访慰问贫困户、贫困村挂钩“一对一帮扶”等社会公益活动，在各个方面都取得了良好的成绩，树立了烟草的良好社会形象。

20**年，市房地产局工会在市房地产局党委和市建委、市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初制定的工作目标，切实履行工会职能，较好地完成了各项工作目标，现将20**年主要工作总结如下：

一、搭建学习平台，提高广大职工整体素质

学习是解放思想的先导，是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。同时，局工会充分发挥工会的组织优势和阵地优势，利用不同宣传形式，创造良好的学习环境，不断加强基层学习型组织的推动力，提升工会工作的整体水平。通过学习，全面提升了广大干部职工的整体素质，使广大干部职工明确肩负的使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为房地产经济的发展服务。全年共收到各基层工会撰写科学发展观、工会维权等学习体会文章和论文14篇。

二、深化民主管理，发挥工会组织职能作用

1．扎实抓好事务公开工作。局工会积极发挥工会的监督作用，认真落实事务公开，加强民主监督管理，指导局属各单位开展事务公开工作。要求局属各单位坚持“政务公开”制，及时向职工公开党建、财务、职评、评先、考核、培训等情况，并设立意见箱。如产权市场处在干部选拔、职称评聘、评先评优、重大事项决策、业务招待费、职工福利等方面都以处务会、事务公开栏等不同形式及时公开，接受广大干部职工的监督，受到广大干部职工的好评。

2.认真开展民主评议工作。民主测评是密切干群、党群关系，深化民主管理的有效形式和重要措施。年初产权市场管理处、市住房制度改革办公室在开展民主评议领导干部工作过程中，做的扎实深入，一是内容全面，以领导干部的工作实绩和廉洁自律为重点，涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。二是覆盖面广，所有副科级以上的中层领导干部都必须接受职工的评议，整个评议程序规范，精心组织，深受职工的好评。