文广工作报告范文10篇

为进一步促进县基层文化骨干和乡土人才队伍建设工作，我局对全县基层文化骨干和乡土人才队伍进行了全面细致的调研，形成调研报告如下：

一、我县基层文化骨干和乡土人才队伍的基本情况

（一）目前，我县有县级文化广播电视新闻出版行政管理机关1个，专业艺术表演团体1个，公共图书馆1个、文化馆1个、博物馆1个、广播电视台1个、文化广电稽查大队1个、电影公司1个、农村文化站11个。各类文化人才有：文化馆员7人，其中高级职称1人、中级职称4人、初级职称2人；博物馆员5人，中级职称4人、初级职称1人；图书馆员8人；采茶剧团专业人员22人，其中三级演员9人、三级演奏员有4人、四级演员有9人；局综合执法大队7人。根据调研情况建立了文化人才信息数据库，为储备专业人才和开展文化活动等提供人才保障。多年来，我局注重“刚、柔”相济引进人才，在刚性方面，每年编制机关、事业单位人员招录计划，陆续录用了舞蹈、声乐、财务、执法等人员。在柔性方面，我局为了使各单位的工作正常有序开展，通过调入和内部调整的方式充实了文化人才队伍，使系统内部文化人才得到合理配置，起到了“才尽其用”的效果。

（二）主要特点表现为：一是人才总量、特别是中高级人才偏少，正高以上人才属于空白,副高以上人才仅占总人数的1%不到；二是中高级人才多为文化艺术、文博，并多数集中在我县公益性文化事业单位，如：文工团、博物馆、文化馆等单位；三是文化产业人员中管理人才、专业技术人才偏少、文化程度低。

二、我县基层文化骨干和乡土人才队伍存在的问题

我县基层文化骨干和乡土人才队伍还存在着人才的总量相对不足，人才的素质偏低,人才的专业结构不合理，高层次人才短缺，人才的管理机制和用人机制不健全等问题。具体表现:

下面，就分管工作，我讲两个方面的问题。

一、上半年工作总结

年初以来，分管各部门紧紧咬住全年各项工作目标，戮力同心，真抓实干，各项工作稳步推进，成效明显。重点工作和指标任务实现了“时间过半、任务过半”。

（一）民生工程进展情况

教育工程：召开全市创建基础教育强县（区）和国家教育体制改革试点项目启动大会，制定了实施方案，与县区政府签订了责任状，“教育强县（区）建设”工程和“推进素质教育，减轻中小学生课业负担”改革试点在我市全面实施。各部门齐抓共管，校园安全、校车管理进一步加强。加大力度做好学前教育工作，乡镇标准化中心幼儿园建设稳步推进，有8家已开工建设，其中4所主体工程已完工，1所已投入使用，年内可完工22家。继续加大教育基础设施建设力度，油田第一高中教学楼建设已完成设计等前期工作，正在进行施工图设计。教学楼正在进行桩基础工程施工，油田兴隆四小已完成工程建设招投标，正在办理开工手续。

医疗工程：继续加大力度，稳步推进全市基本药物制度改革。新农合筹资标准由150元提高到240元（其中10元为大额补充保险），报销最高限额提高到10.5万元。从今年4月1日起，启动实施了新农合“一卡通”，实现了市内所有定点医院无需转诊，全部即时结报。完善制度，加强疾病预防控制和监测，确保了全市无重大公共卫生安全事故发生。加大惠民力度，为全市661名农村孕产妇进行住院分娩补助，为291名贫困白内障患者实施免费复明手术。